Tinatanggap na malayo at malawak na ang mga perks ng trabaho ay kahanga-hanga. Sa katunayan, nasa tuktok sila ng listahan ng mga kahanga-hangang bagay, sa tabi mismo ng mga video ng pusa at sorbetes. Magkano ang gusto namin perks? Ang isang bagong pag-aaral sa pamamagitan ng Glassdoor ay natagpuan na higit sa kalahati ng mga taong nakapanayam ang nagsabing ang mga perks ay kabilang sa kanilang mga nangungunang pagsasaalang-alang kapag pumipili ng isang trabaho at apat sa limang empleyado ang nagustuhan ng mga bagong benepisyo sa isang pagtaas ng suweldo.
Sa kabutihang palad, ang mga kumpanya ay tila nakakakuha ng pahiwatig at lumiligid nang higit pa at mas mapag-imbento at kamangha-manghang mga perks. Magbasa upang malaman ang ilan sa mga natatanging paraan na ginagawang mas mahusay ng buhay ng kanilang mga empleyado.
1. Pagbabayad para sa kanilang Bakasyon
Bilang isang kumpanya sa lahat tungkol sa pagtulong sa mga tao na makita ang higit pa sa mundo, hindi nakakagulat na ang pinakamahusay na pakikipagkasundo sa Airbnb ay may kinalaman sa paglalakbay. Ang mga empleyado ay nakakakuha ng taunang stipend na $ 2, 000 upang magamit sa Airbnbs sa buong mundo. Hindi lamang ang paggupit ng gastos na ito kapag ang mga empleyado ay tumagal ng ilang mga kinakailangang oras, ngunit pinapayagan din nito ang mga empleyado na makakuha ng karanasan sa unang kamay gamit ang produktong kanilang pinagtatrabahuhan na mahirap gawin.
2. Pagpapakain sa Lahat ng Araw, Araw-Araw
Inaalok ng Asana ang mga empleyado ng tatlong libreng pagkain araw-araw. At oo, ang perk na ito ay maaaring magtanong sa iyo kung gaano katagal ang iyong oras, ngunit kailangan mong aminin na hindi kinakailangang mag-alala tungkol sa pag-pack ng tanghalian o paggawa ng agahan ay medyo nakakaakit. Ang pera na nai-save sa pagkain sa trabaho ay maaaring magastos sa ibang lugar, maaaring magamit ang mga naka-save na oras sa pagpaplano ng pagkain upang mag-enjoy nang higit pa sa oras ng opisina, at bigla itong malinaw kung paano ang isang simpleng pakikipagsapalaran ay maaaring higit na halaga kaysa sa halaga ng mukha nito.
3. Pagbibigay ng Oras ng Magulang sa Magulang upang Maging Bahay
Pinahahalagahan ng Netflix ang oras kung kailan kinakailangan ito ng mga pamilya: Nag-aalok ang kumpanya ng walang limitasyong maternity at paternity leave para sa isang buong taon matapos ang isang bata ay ipinanganak o pinagtibay. Sinabi ng Netflix Chief Talent Officer Tawni Cranz sa isang post ng blog ng kumpanya, "Nais naming magkaroon ng kakayahang umangkop at kumpiyansa ang mga empleyado upang mabalanse ang mga pangangailangan ng kanilang lumalaking pamilya nang hindi nababahala tungkol sa trabaho o pananalapi."
4. Tumutulong sa kanila na Makatulong sa Kapaligiran (at Ibaba ang Kanilang Mga bayarin)
Nag-aalok ang Cox Enterprises 'ng Programang Employee Solar Program ng mga empleyado ng $ 500 upang pumunta patungo sa pag-install ng solar panel sa kanilang bahay, kasama ang isang $ 500 na diskwento sa pag-install mula sa SolarCity. "Ang malinis na nababago na enerhiya ay ang hinaharap, at ang programa ng Cox ay tumutulong sa akin na mas mababa ang aking carbon footprint!" Pagbabahagi ng empleyado na si Steve Seremeth.
At hindi ito nasaktan na kapag ang mga solar panel ay naka-install, bumababa ang mga electric bill. Ayon sa empleyado na si Neil Bentley, "Ang programa ng pag-install ay ang pinakamahusay na pakikitungo sa bayan, at mayroon kaming tatlong taon na problema ng libreng enerhiya." Kung matutulungan ng mga kumpanya ang kanilang mga empleyado na makamit ang "walang problema", iyon ang pangunahing panalo.
Dagdagan ang nalalaman tungkol sa mga perks ng nagtatrabaho para sa Cox Enterprises!
5. Hinihikayat ang Volunteerism na may Days Off
Nais ng Salesforce na siguraduhin na ang mga empleyado ay gumawa ng trabaho na makabuluhan para sa kanila kapwa sa loob at labas ng opisina. Iyon ang dahilan kung bakit ang mga empleyado ay nakakakuha ng pitong araw ng bayad na boluntaryong oras sa isang taon. Nagbibigay din ang kumpanya ng $ 10, 000 na pamigay sa bawat isa sa nangungunang 100 mga boluntaryo upang magbigay ng donasyon sa hindi napipinsalang kanilang napili. Sa huli, pinapayagan nito ang lahat ng mga empleyado ng Salesforce na ibalik ang kaunti kaysa sa maaari nilang mag-isa.
6. Paggawa ng Kasal na Magagawa
Ang Boxed Wholesale CEO na si Chieh Huang ay nag-isip noong sinimulan niya ang kanyang kumpanya: "Gusto ko ng isang kultura kung saan ang mga tao ay talagang nasisiyahan na magtrabaho at magtagumpay pagkatapos ng isang layunin, " ibinahagi niya kay Quartz. Bilang bahagi ng kanyang misyon upang linangin ang kultura ng trabaho, binayaran ng Boxed ang mga empleyado hanggang $ 20K ng kanilang mga gastos sa kasal. Ngayon, hindi iyon dapat ang tanging kadahilanan upang magpakasal, ngunit medyo mapanghikayat-lalo na dahil ang average na kasal sa Estados Unidos ay nagkakahalaga ng halos $ 31, 213.
7. Pagbabalik ng mga Araw ng Niyebe
Ang Burton Snowboards ay tumatagal ng mga pagpapasadya ng mga angkop sa mga interes ng kumpanya sa maximum. Iyon ang dahilan kung bakit ang mga empleyado ng kumpanya ay nakakakuha ng libreng season pass upang matumbok ang mga dalisdis bawat taon, ang mga nababaluktot na oras upang makakuha ng isang pares ay tumatakbo sa bundok bago ang trabaho, at isang kumpanya ng "araw ng pagsakay" kung saan ang lahat ay maaaring tamasahin ang "camaraderie at pamayanan sa snowboarding. ”Ang kumpanya ay kilala pa upang isara ang mga tanggapan nito kapag umuurong ng dalawang paa o higit pa sa 24 na oras. Si Jake Burton, ang tagapagtatag at tagapangulo ng kumpanya, ay nagbahagi sa Snowboarding Magazine, "Walang nagpapasaya sa akin kaysa sa pagbibigay sa mga taong nagtatrabaho dito ng pagkakataon na maranasan ang kakanyahan ng isang isport na ginagawa nilang naa-access at masaya para sa marami pang iba."
8. Pagpapaalala sa Lahat na Magbasa
Mga mahilig sa libro at mga salitang nerd, magalak. Sa Twilio, kapag ang mga empleyado ay nagpapasa ng isang milestone sa trabaho (bumuo at mag-present ng isang app para sa kumpanya) nakakakuha sila ng isang papagsiklabin at $ 30 sa isang buwan upang bumili ng mga libro. Ang pagbabasa ay maaaring mabawasan ang stress at mapabuti ang memorya, bukod sa iba pang mga benepisyo, kaya ang paghihikayat sa mga empleyado na basahin ay naghihikayat sa kanila na gumawa ng isang bagay na kahanga-hanga para sa kanilang sarili.
9. Tumutulong sa kanila na Maging Higit Pa sa kanilang Sarili
Maraming mga employer ang nais na suportahan ang lahat ng mga uri ng personal at propesyonal na paglago, ngunit ang Accenture ay tumagal ng isang hakbang pa para sa mga empleyado na nakabase sa US na transgender. Ang kumpanya ay nakatuon sa pagtulong sa mga empleyado na dumaan sa reassignment ng kasarian sa pamamagitan ng pagtiyak na ang mga benepisyo sa kalusugan nito ay kasama ang saklaw para sa hormone therapy, transgender-specific surgeries, at pagpapayo sa kalusugan ng kaisipan.
10. Pagpapadala ng mga Tao sa Adventures
Binibigyan ng REI ang mga empleyado ng dalawang bayad na araw sa isang taon (tinawag na "Yay Days") para magamit ng mga empleyado ang paggawa ng isang kasiyahan sa labas. At iyon ay isang utos - kaya huwag subukang abutin ang mga gawain sa mga araw na iyon! Nag-aalok din ang kumpanya ng isang Hamon Grant, na nagbibigay-daan sa mga empleyado na magtakda ng isang personal na panlabas na layunin sa pakikipagsapalaran at mag-apply upang magkaroon ng REI upang pondohan ito. Halimbawa, ginamit ng isang kawani ang bigyan upang mag-solo backpacking sa loob ng apat na araw.
11. Pagpapanatiling Pag-ibig sa Pagkatuto
Tulad ng maraming mga tagapag-empleyo doon, ang Evernote ay nagho-host ng mga klase sa pamamagitan ng "Evernote Academy." Ngunit hindi tulad ng maraming mga tagapag-empleyo, hindi lamang ito tungkol sa mga klase sa career-oriented (kahit na mayroon sila): Ang mga nakakatuwang klase tulad ng macaroon baking at pagsasanay sa barista ay inaalok. din. Ipinapakita nito ang pag-unawa sa kumpanya na ang mga empleyado ay may mga interes sa labas ng trabaho - at ang pag-aalay nito sa pagtulong sa mga kawani nito na maging mag-aaral sa buong buhay, anuman ang paksa.
Ang mahirap na trabaho ay tumutupad, nagbibigay lakas, at kasiya-siya, sa abot ng makakaya. Maaari rin itong buwis, nakababahalang, at nakakabigo. Sa mga araw na iyon, sa partikular, ang pagsulyap sa iyong mas mababa-kaysa-bago ng bill ng enerhiya o pagpaplano ng iyong susunod na Yay Day ay maaaring seryosong makipag-usap sa iyo (pun intended). Dapat itong layunin ng bawat kumpanya na tulungan ang mga empleyado nito na umunlad, hindi lamang mabubuhay, at ang mga perks ay isang paraan upang maganap iyon.
