Ang pagsusuot ng isang kurbatang paningin o piraso ng alahas, na nagdadala ng isang sketchpad upang biswal na ipakita ang iyong mga ideya, pagsulat ng hindi malilimutang mga tala ng pasasalamat - may mga toneladang pamamaraan para sa pagtayo sa proseso ng pakikipanayam.
Ngunit ang pinakasimpleng at pinaka-epektibong diskarte ay isa rin sa hindi gaanong ginagamit: ang pagbibigay ng hindi inaasahang mga sagot sa mga pinakakaraniwang katanungan sa pakikipanayam.
Dapat mong tandaan na ang mga taong ito (at sila ay tunay, mabubuhay na mga tao) ay paulit-ulit na naririnig ang paulit-ulit na mga sagot. Kaya't walang makakapagpaupo sa kanila nang mas mabilis at makinig sa iyo kaysa sa isang nakakagulat na sagot. At nangangahulugan ito na nakakuha ka ng isang makabuluhang kalamangan sa lahat ng iba pang mga kandidato na nagbigay perpektong kasiya-siya, ngunit perpektong nakakainis na mga sagot.
1. Sabihin sa Akin Tungkol sa Iyong Sarili
Tulad ng ipinaliwanag ng manunulat ng Muse na si Lily Zhang, "Ang tanong na ito ay hindi isang paanyaya upang sabihin ang iyong kwento sa buhay. Gusto lamang malaman ng tagapanayam kung bakit interesado ka sa posisyon na ito at kung ano ang kwalipikado sa iyo. "
Kaya, huwag lamang ilunsad ang iyong bio ("Ang pangalan ko ay Aja Frost, at ako ay isang manunulat at estratehikong nilalaman"). Sa halip, magsimula sa kwento kung paano ka nagpasya sa iyong kasalukuyang karera at kung bakit nag-aaplay ka sa trabahong ito.
Halimbawa, kung sinabi ng isang tagapanayam, "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili, " maaari kang tumugon:
Noong 2011, ako ay isang sales executive sa isang kumpanya ng disenyo ng web. Ang pagtulong sa mga kliyente ay mahusay, ngunit nabighani ako sa bahagi ng disenyo ng ginawa namin - sinimulan ko ang paggastos ng lahat ng aking libreng oras sa pag-hang out sa mga nag-develop at nagtanong tungkol sa kanilang mga proyekto. Ang aking sigasig ay humantong sa akin na kumuha ng ilang mga klase sa UI at UX.
Habang naka-enrol ako sa mga kursong ito, naabutan ko ang iyong kumpanya at agad akong humanga sa kung gaano kaganda at kaakit-akit ang iyong mga produkto. Nang makita ko ang posisyon ng taga-disenyo ng UI, alam kong kailangan kong mag-aplay.
Bakit Gumagana Ito
Ang aming talino ay wired upang matandaan ang mga kwento. Dagdag pa, ang format na ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang ipakita ang iyong pagnanasa para sa iyong trabaho at kumpanya, na palaging kaakit-akit sa pag-upa ng mga manager.
2. Ano ang Iyong Pinakadakilang Lakas?
Karamihan sa mga tao ay magsasabi ng isang bagay sa mga linya ng, "Salamat sa aking malawak na karanasan sa, sanay na ako sa." Marahil ay ilalarawan din nila kung paano ang kanilang lakas ay talagang mahalaga sa papel na kanilang inilalapat.
Ngunit maaari kang gumawa ng mas mahusay. Sa halip, pag-usapan ang isang sitwasyon na nagpapakita ng iyong pinakamalaking lakas; pagkatapos ay upang dalhin ito sa bahay, pag-usapan kung paano mo pinangangalagaan ang kakayahang iyon.
Halimbawa:
Ako ay napaka-aktibo. Upang mabigyan ka ng isang halimbawa, sa aking huling trabaho bilang isang tagapamahala ng pamayanan para sa Gofish, napansin kong wala kaming isang plano para sa pag-abot sa mga potensyal na kasosyo - ang bawat salesperson ay gumawa ng kanilang sariling bagay. Ito ay hindi epektibo at hindi epektibo, kaya nakipagtulungan ako sa aming koponan upang bumuo ng isang proseso ng pakikipagtulungan at ilang mga alituntunin. Doble ang aming mga benta sa isang taon.
Dahil hindi ko nais na mawala ang kakayahang iyon upang makilala at malulutas ang mga problema, nananatili akong listahan ng mga puntos ng sakit na nakikita ko sa loob ng samahan at palaging sinusubukan kong makabuo ng mga bagong ideya kung paano malulutas ito.
Bakit Gumagana Ito
Muli, ang mga kwento ay napakalakas. Sa pamamagitan ng paggamit ng isang kwento upang mai-frame ang iyong kasanayan, mai-lock mo ito sa isipan ng tagapanayam. At ang pagpapakita na lagi mong sinusubukan na pagbutihin ay pinapangarap mo ang bawat pangarap ng boss.
3. Bakit Dapat Namin Mag-Hire sa Iyo?
Ang pag-highlight ng iyong set ng kasanayan, ang iyong akma sa kultura, at ang iyong mapagkumpitensyang kalamangan sa lahat ng iba pang mga kandidato ay isang matatag na paraan upang tumugon sa tanong na ito. Gayunpaman, tiyak na hindi ka lamang ang magiging tagapanayam na sasagot sa ganitong paraan. Sa halip, ipakita kung paano ka natatanging nakaposisyon upang ilipat ang kumpanya pasulong.
Halimbawa:
Mula sa aking pananaliksik, alam ko na ang mga tatak ay tumalikod mula sa pagpapakita ng advertising hanggang sa pagtuon nang halos eksklusibo sa marketing ng nilalaman. Ang iyong publication ay gumawa ng ilang mga kamangha-manghang mga kampanya ng katutubong ad, ngunit naniniwala ako na ang isang taong may malakas na background na analitikal ay maaaring makatulong sa iyo na gumawa ng mas malaking epekto. Kung inuupahan mo ako, gagamitin ko ang aking mga kasanayan sa dami upang mapabuti ang mga sukat ng kampanya, bigyan ng mas mahusay na kahulugan ang mga tatak ng kung ano ang maaari naming mag-alok, at masiguro ang higit pang mga pakikipagsosyo.
Bakit Gumagana Ito
Ang isa sa mga pinaka-nakakumbinsi na dahilan upang umarkila ng isang tao ay dahil naniniwala ka na malulutas ng tao ang isang problema. Kaya sa panahon ng pakikipanayam, ang iyong layunin ay dapat patunayan na ikaw ang perpektong tao upang matulungan ang kumpanya na malampasan ang isang hamon na kinakaharap nito. Kung magagawa mo iyan, siguradong tatayo ka.
4. Mayroon Ka Bang Anumang Mga Tanong para sa Amin?
Alam mo na ang maling sagot sa tanong na ito ay "Nope, mabuti ako!" Gayunpaman, maraming magkakaibang tamang sagot. Dapat kang magkaroon ng maraming mga bagay upang hilingin sa iyong mga tagapanayam (suriin ang artikulong ito para sa higit pang inspirasyon). Pagkatapos, upang talagang manligaw sa kanila, magtapos sa isang ito:
Mayroon bang anumang magagawa ko sa pagitan ngayon at kapag ginawa mo ang iyong desisyon na mapagbuti ang aking tsansang makakuha ng trabaho?
Bakit Gumagana Ito
Kung ang tagapanayam ay may anumang nag-aalinlangan na pag-aalinlangan tungkol sa kung bakit hindi ka maaaring maging pinakamahusay na kandidato, ang tanong na ito ay nagbibigay sa kanya ng pagkakataong ipagsigawan sila. O baka nawawala ka ng isang mahalagang kasanayan-kung sasabihin nila, "Gustung-gusto namin ang isang tao na may isang pangunahing pag-unawa sa mga diskarte sa paghahanap ng trabaho sa SEO, " maaari mong sabihin, "Naisip ko talaga ang tungkol sa pagkuha ng isang kurso sa SEO, kaya ngayon titingnan ko ang ASAP na iyon. "(At pagkatapos, syempre, mag-enrol sa sinabi ng SEO course at banggitin na ginawa mo ito sa iyong pasasalamat sulat.)
Magiging tiwala ka, mapaghangad, at nakatuon - at walang mas mahusay na paraan upang makalabas sa pakikipanayam.
Ang pagtayo ay isa sa mga pinakamalaking hamon na kinakaharap ng mga naghahanap ng trabaho. Gumamit ng mga hindi inaasahang sagot na ito upang gawin ang iyong sarili ng isang one-of-a-kind na kandidato.
