Hindi mahalaga kung gaano ka kaakit-akit sa telepono kung, pagdating ng oras para sa isang personal na pagpupulong, ang iyong sigasig ay hindi isasalin. Ang wika ng katawan at pangkalahatang pag-uugali ay maaaring (at madalas gawin) ay magsasabi ng isang buong magkakaibang kuwento.
Nagtataka tungkol sa kung aling mga pagkakamali sa pakikipanayam sa trabaho ang tunay na hindi mapapatawad, hiniling namin sa 12 negosyante at mga miyembro ng Young Entrepreneur Council (YEC) na ibahagi kung paano maaaring masira ng isang potensyal na mahusay na kandidato ang kanyang mga pagkakataong. Ang kanilang pinakamahusay na payo ay nasa ibaba.
1. Patuloy kang Nakagambala
Nagdaos ako ng maraming mga panayam kung saan kwalipikado ang tagapanayam para sa posisyon at parang isang mahusay na akma. Ngunit kung pipigilan niya ako sa buong pakikipanayam, hindi lang siya tatanggapin. Ipinapakita nito ang isang malaking antas ng kawalang-galang at kawalang-galang at nagsasabi sa akin kaagad na hindi ka makakapagtrabaho sa isang koponan. Kung hindi kami makakaranas ng isang simpleng pakikipanayam, paano ko maaasahan na ilalagay ka sa harap ng isang kliyente?
2. Sumusunod ka pa Tulad ng nasa College ka
Ang kolehiyo ay isang mahusay na oras upang makaranas ng mga bagong bagay, subukan ang iba't ibang mga pilosopiya, at makipag-ugnay sa natatanging mga mode ng pag-iisip. Sa ilang mga punto, gayunpaman, oras na upang maging real. Ang mga propesyonal, hindi katulad ng mga mag-aaral sa kolehiyo, ay hindi nagkakaroon ng luho ng galit o nasaktan sa lahat. Kung ang isang tao ay napupunta sa isang pampulitika o sosyal na sisingilin sa panahon ng pakikipanayam, kahit na sumasang-ayon ako, wala na siya!
3. Nabigo ka sa Pagkilala ng mga Kahinaan
Nais ng bawat isa na ilagay ang kanyang pinakamahusay na paa, ngunit ang isang mapagmataas na pagtanggi na kilalanin na walang lugar kung saan ikaw ay hindi isang dalubhasa ay isang napakalaking pulang bandila, lalo na kung ito ay isang bagay na ako ay dalubhasa, at malinaw kitang makita nagsasalita ng basura. Nais kong gumamit ng mga tamang tao, at hindi ko iniisip na mamuhunan sa pagsasanay, ngunit hindi ako aarkila ng isang taong hindi makikilala kapag siya ay nangangailangan ng tulong.
4. Nawawalan ka ng Pamilyar sa Kumpanya o Produkto
Kung ang isang mahusay na kandidato ay nabigo na magkaroon ng isang disenteng pag-unawa sa misyon ng aming kumpanya o ang produktong ibinebenta namin, pagkatapos ito ay isang ganap na breaker ng deal. Kamakailan namin nakapanayam ang isang talagang mahusay na kandidato sa teknikal na tinukoy sa amin ng isang mapagkakatiwalaang mapagkukunan. Kapag tinanong ang isang pangunahing katanungan tungkol sa kanyang karanasan sa produkto, nalaman namin na hindi pa siya lumikha ng isang (libre) na account.
5. Nagpapakita ka ng Late para sa Pakikipanayam
Ilang beses ko na itong nangyari. Sa bawat oras na inaabangan ko ang pakikipanayam, ngunit marahil ay dapat na maipalabas sila kaagad sa kanilang tahanan. Sa pagtatapos ng araw, hindi alintana kung gaano ka kwalipikado ka para sa isang posisyon, kung hindi ka makakahanap ng isang paraan upang makarating sa iyong pakikipanayam sa oras, hindi ka isang taong nais kong upahan. Naniniwala ako na ipinapakita lamang na hindi mo ginawa ang lahat sa iyong lakas upang maging handa.
6. Hindi mo Malinaw na Sagutin ang Tanong sa Kamay
Kapag nakikipanayam, naghahanap ako para sa isang taong naaalala ang tanong at sinasagot ito nang partikular, nang hindi nag-aalok ng impormasyon na hindi kinakailangan. Halimbawa, nais kong tanungin, 'Sino ang nauna mong tatlong bosses, at paano mo sila bibigyan ng grade 10 hanggang isa?' Minsan sinasabi lang sa iyo ng mga tao kung saan sila nagtatrabaho o nagsabi, 'susuriin nila ako ng lubos.' Nagpapakita ito ng kakulangan ng malinaw na komunikasyon.
7. Nagsasalita ka Mahina ng Nakaraang mga Mamimili
Ang mga kandidato na nag-basura ay nakikipag-usap sa kanilang mga nakaraang employer sa isang panayam ay naglalarawan ng kanilang hindi magandang paghuhusga. Kahit na ang isang employer ay kahila-hilakbot, ang isang pakikipanayam ay hindi oras upang pag-usapan ito. Maaari kaming maging magkaibigan sa dating employer. At, ipinapakita nito na kung at kailan aalis ang kandidato sa aming samahan, maaaring pumili siya at i-air ang maruming labahan ng aming kumpanya (walang perpekto ang kumpanya).
NAKITA MO ANG ARAL MO
Ngayon dalhin mo ang dalawang papatayin mo ito.
10, 000+ job openings sa ganitong paraan
8. Tumugon Ka Sa, "Hindi Ko Gawin Ito"
Kung sinabi ng isang kandidato na hindi siya gagawa ng isang partikular na gawain, inilalagay ko siya sa kategoryang 'no'. Ang Nangungunang Niche ay isang kapaligiran na nakatuon sa koponan, kaya't walang sinumang masyadong matanda o higit sa isang gawain na makakatulong sa paglipat ng kumpanya. Ito ay isang deal breaker dahil ang uri ng pag-uugali ay maaaring lason ang ating kultura, kung saan ang iba ay mga manlalaro ng koponan.
9. Ikaw ay Way Masyadong Mabait
Mayroon akong mga pakikipanayam sa mga kandidato na nagpapahintulot sa kanilang sarili na maging masyadong nagtrabaho, at kahit na nakipag-iling sa mga kamay at isang matapang na stutter. Ang pakikipanayam sa isang tao na malinaw na matalino ngunit hindi maipapasa ang kanyang sariling nerbiyos ay nagpapahiwatig na hindi niya mahawakan ang presyon at hindi naaangkop. Sa mabilis na bilis ng kapaligiran ngayon, ang mga katangiang ito ay mahalaga.
10. Mukha kang titulo
Ang kumpiyansa ay naiiba kaysa sa karapatan. Ipinapaliwanag ng kumpiyansa kung bakit ikaw ang pinakamahusay na angkop para sa isang trabaho, at kung ano ang iyong nagawa na makikinabang sa posisyon. Sinasabi ng Entitlement kung bakit napakahusay mo at kung paano mo nararapat ang trabaho. Kailangang ipakita ng mga empleyado na sila ay nagugutom at handang magtrabaho para dito, sa halip na may utang sila sa trabaho, suweldo, o isang pamagat na walang karanasan sa likod nito.
11. Hindi Mo Ginawang Seryoso ang Aming Misyon
Ang isang mahalagang bahagi ng bawat pakikipanayam na aking isinasagawa ay pupunta sa misyon at mga halaga ng pangunahing kumpanya, ayon sa punto. Para sa akin, ito ang panghuli barometer upang matukoy kung ang isang kandidato ay umaangkop sa kultura ng aming kumpanya. Kung nanlilisik ang mga mata ng kandidato, alam kong ito ay hindi. Kung ang kandidato ay nakaupo nang mas mahigpit, nakakulong sa akin ang mga mata, at tunay na nauugnay sa sinasabi ko, alam kong maaari tayong sumulong.
12. Nagbihis ka nang Maling
Wala akong pakialam kung code ka sa buong araw o magsalita sa harap ng daan-daang. Damit upang mapabilib, at baguhin ang iyong hitsura batay sa kultura. Tulad ng sinabi ni Coco Chanel na, 'Magbihis ng damit at naaalala nila ang damit; magbihis ng damit at naaalala nila ang babae. ' Ang damit na hindi maganda ay nakakagambala lamang, gaano man ka maningning o naging tunay ka.
