Ang pagkuha ng pinakamahusay na mga pagkakataon sa trabaho ay hindi lamang tungkol sa pagkumpleto ng iyong dapat gawin listahan bawat linggo. Pinahahalagahan ng mga tagapamahala ang iyong pagkatao at saloobin halos, at kung minsan, iyon ang talagang binibilang pagdating ng oras upang magtalaga ng isang tao na mamuno ng isang napiling proyekto o makakuha ng isang nais na promosyon.
Ngunit alin sa mga personal na katangian o kasanayan ang tumutukoy sa pinakamagandang empleyado sa isang mata o tagapanguna? Labindalawang tagapagtatag ng startup mula sa YEC ang nagpapaliwanag.
1. Mayroon kang isang Sense ng Urgency
Kapag hiniling ko ang isang empleyado na gumawa ng isang bagay, ang default na palagay ay dapat na kailangan ko ito kaagad. Ang mga empleyado na may mataas na pagganap ay may pakiramdam ng pagkadalian upang magawa ang mga bagay sa kanilang paggising upang maiwasan ang pag-back up sa mga gawain. Ang parehong mga empleyado ay alam din kung paano unahin o humingi ng tulong sa pagtukoy kung ano ang dapat gawin muna.
2. Gusto mong Matuto
Pinahahalagahan ko ang mga empleyado na patuloy na nagpapakita sa akin mayroon silang pagkauhaw sa kaalaman sa pamamagitan ng paglaan ng oras upang malaman ang mga bagong kasanayan na maaaring makinabang sa kumpanya. Ang pagkakaroon ng isang malaking kakayahan upang malaman ay nagpapakita sa akin na habang lumalaki ang kumpanya, may isang magandang pagkakataon na ang empleyado na ito ay lalago na may pagtaas ng mga kahilingan sa kanilang posisyon at magpatuloy na umakyat sa hagdan, sa halip na mahulog sa likuran.
3. Mayroon kang Mga Smarts sa Kalye May Dosis ng Sass
Ang aking pinakamahusay na mga miyembro ng koponan ay matalino, madamdamin, at mahusay na sinaliksik sa kanilang mga larangan. Mayroon din silang kumpiyansa na tumayo sa akin at magtanong (magalang, syempre). Nakakatulong ito sa amin na mapabuti ang lahat kapag nagtutulungan kami kung bakit nagsasagawa kami ng isang tiyak na kurso ng aksyon para sa diskarte sa marketing ng isang kliyente, lalo na kapag sinabi ng isang tao, "Paano kung gagawin natin ito sa ganitong paraan?" At tama siya!
4. Nagpapakita ka ng integridad
Ang bawat lugar ng trabaho ay napuno ng mga aparato, na ginagawang madali sa mga empleyado na magambala. Higit sa anupaman, pinahahalagahan namin ang integridad - ang mga taong matapat sa kanilang oras sa opisina, masipag, at nakatuon sa kumpanya. Ang mga maliwanag na empleyado na malaman ang mga shortcut ay maaaring maging isang pananagutan. Ang integridad ay ang pinakamahalagang kalidad.
5. Binibigyang-pansin Mo ang Detalye
Ang pagka-tamad ay maaaring maging isang napakalaking saklay, kahit na ikaw ang pinakapupukaw at matalino na tao para sa trabaho. Gustung-gusto kong makita ang isang tao na makumpleto ang isang gawain sa oras na naka-check-spell, organisado, masusing, at sa puntong iyon.
6. Nagpakita ka ng Katapatan
Ang katapatan ay isa sa pinakamahalagang katangian na hinahanap ko. Walang relasyon sa negosyo na gagana nang maayos nang walang tiwala. Kung mayroon kang mga tao sa paligid mo na tunay na naniniwala sa iyong paningin at gawin itong kanilang sarili, sulit ang kanilang timbang sa ginto. Tiyaking kumain sila bago mo gawin. Dahil kung hindi, magugutom ka pa rin.
7. Mayroon kang Tiwala
Kung ang isang empleyado ay maaaring tumayo sa pamamagitan ng kanyang mga opinyon at mungkahi at ipagtanggol ang mga ito nang may pag-iisip at magalang, ipinapakita nito sa akin na may kakayahang maging isang tunay na pinuno. Mahalaga, pinahahalagahan ko ang kumpiyansa. Ang mga taong tunay na tiwala ay hindi gumagawa ng mga di-makatarungang desisyon. Hindi sila pushovers, at pinaka-mahalaga, magagawang ipagtanggol ang kanilang pananaw habang natitirang tanggapin ang mga kritika.
8. Empathetic ka
Maaari mong laging makahanap ng mga taong may mga kasanayan, ngunit hindi mo laging makahanap ng empatiya na ipinares sa talento. Mayroong mga pag-aaral na nagpapahiwatig na ang pinaka-epektibong koponan ay hindi ang pinaka-matalino, wala silang pinakamahusay na mga degree, hindi sila ang pinaka-karisma - sila ang may pinakamaraming pakikiramay. Iyon ang dahilan kung bakit inilalagay namin ang isang premium sa empatiya at ginawa itong isang pangunahing halaga.
9. Mahusay ka
Ito ay isang bihirang kalidad upang mahanap. Ang mga taong maaaring gumana sa pamamagitan ng mga hadlang malikhaing ay ang aking paboritong. Upang malaman na ang isang proyekto ay maaaring dumating na may natatanging mga hamon ay maaaring maging stress sa isang manager. Inaasahan kong magtalaga ng isang taong may kakayahang maghukay ng kanyang mga takong at malayang lumikha ng mga solusyon.
10. Mayroon kang Maraming Enerhiya
Ang aking mga empleyado na may mataas na enerhiya ay palaging ang pinakamatagumpay. Hinahanap ko ang aking mga empleyado na maging masigla at positibo sa ginagawa natin sa pamilihan. Sinasabi nito sa akin na masigasig sila tungkol sa kanilang trabaho, na makukuha nila sa malayo.
11. Maaasahan ka
Kung ang isang mahalagang gawain ay kailangang maging delegado, kailangan mong malaman na ang napiling empleyado ay maihahatid sa parehong resulta at pati na rin maaasahang feedback sa pag-unlad. Ang isang tunay na responsableng empleyado ay susundin din ang anumang mga pagkakamali na nagawa sa pagkumpleto ng gawain, kumuha ng pagmamay-ari, at matiyak na maaari pa rin siyang mapagkatiwalaan sa hinaharap.
12. Mayroon kang isang Pag-iisip ng Paglago
Ang pag-align ng halaga ay isang ganap na kinakailangan, ngunit higit pa rito, naghahanap kami ng isang mindset ng paglago. Wala sa mundo ang maaaring maganap sa pagtitiyaga. Ang hilaw na talento, edukasyon, propesyonal na pedigree, at pagkatao ay walang halaga nang walang drive, pag-usisa, at pagnanasa sa mas mahusay na sarili.
