Walang sinuman ang umaasa sa iyo na malaman ang lahat sa iyong unang araw - o sa iyong unang buwan! - sa trabaho. Ngunit hindi nangangahulugang hindi mo malalaman kung paano mapabilib ang iyong mga boss at katrabaho kahit na hindi mo pa naiisip ang mga bagay.
Kaya, kung hindi kadalubhasaan, ano ang eksaktong nais ng mga employer mula sa mga bagong hires sa araw ng isa? Upang malaman, tinanong namin ang isang panel ng 15 matagumpay na negosyante mula sa PYoung Entrepreneur Council (http://theyec.org/) "Ano ang isang bagay na inaasahan mong magsimula ang lahat ng mga bagong hires sa kanilang unang araw ng trabaho upang matiyak ang kanilang mahaba -term tagumpay? "At narito ang kanilang sasabihin.
1. Kumuha ng isang Maagang Panalong: Raoul Davis, Grupo ng Ascendant
"Isaalang-alang ang mga paraan na maaari kang makabuo ng momentum kaagad. Subukang makilala ang isang agarang kontribusyon na maaari mong gawin sa koponan. Ang mga taong gumawa nito ay nagbubunga ng isang positibong pang-unawa at sinabi sa akin mayroon kaming isang pangmatagalang panalo sa loob ng kumpanya. "
2. Magdala ng Isang Malaking Ideya: Clay Hebert, Spindows
"Huwag mag-alala sa pagkuha ng kape ng iyong boss o pag-order nang tumpak sa tanghalian ng koponan. Sa halip, magmungkahi ng isang bagong mabait na ideya upang mapagbuti ang negosyo bawat linggo. Dalhin ang mga ideyang ito sa iyong boss o (kahit na mas mahusay) i-post ang mga ito sa publiko, at mag-alok upang manguna sa isang koponan upang maisagawa ang bagong ideya. Hindi naging mahirap ang pagsunod. Ang pamumuno at inisyatibo ay. ”
3. Kilalanin ang Mga Tao: Shenan Reed, Morpheus Media
"Kung nakaupo ka sa iyong desk sa mga unang araw at gumugol ng kaunting oras sa pakikipag-ugnay sa ibang mga tao sa kumpanya, mas matagal na upang malaman kung paano mag-navigate sa opisina at makahanap ng mga sagot sa mga katanungan. Maglakad-lakad, kumain ng tanghalian sa kusina, tanungin ang mga tao kung ano ang kanilang ginagawa, kung ano ang ginagawa nila, at kung ano ang natutuwa sa kanila na naririto araw-araw
4. Ilagay sa Dagdag na Oras: Derek Capo, Susunod na Hakbang
"Ang unang bagay na napansin namin tungkol sa mga bagong empleyado ay ang oras na sila ay nag-i-out-sa isip o pisikal. Kung napansin natin na may isang tao sa labas ng pintuan ng 5 PM, alam natin ang uri ng tao na makukuha natin. Kung nakikita natin ang tao ay gumagawa ng labis na pagsisikap at oras upang malaman ang higit pa tungkol sa itinuturo natin at mananatili ng kaunti mamaya, alam natin na ito ang taong gusto natin. "
5. Gumawa ng Mga Biro: Claus Moberg, SnowShoe Stamp
"Kami ay napaka-aktibo sa pagtatasa ng kultural na akma ng mga kandidato para sa full-time na posisyon. Sa oras na aktwal na namin upahan ang isang tao, inaasahan namin na alam niya na ang aming kasalukuyang kawani ay sapat na upang simulan ang pag-crack ng mga biro at pagkakaroon ng kasiyahan mula sa isang araw. Kung hindi ka komportable na tumawa ng kaunti, iyon ang tanda ng isang problema. "
6. Ipahayag ang Pag-usisa: Reid Carr, Red Door Interactive
"Sa unang araw, magtrabaho upang makilala ang lahat ng iyong mga panloob na customer, ipakilala ang iyong sarili, at iskedyul ng oras sa mga customer na pakikipanayam sa kanila sa isang malawak na hanay ng mga paksa. Pag-usisa, maalalahanin, at bukas. ”
7. Unawain ang Pangitain: Doreen Block, Poshly
"Upang matiyak ang pangmatagalang tagumpay, maunawaan ang pang-matagalang pangitain ng kumpanya sa isang araw. Ang pagtatanong sa mga miyembro ng kapwa tungkol sa diskarte at mga pangunahing tagapagpahiwatig ng pagganap ay kritikal sa pamilyar sa unang araw. Habang pinagkadalubhasaan mo ang pangmatagalang pangitain, masisiguro mong maayos ang iyong pang-araw-araw na trabaho. "
8. Maging isang Punasan ng espongha: Robert Sofia, Platinum Advisor Marketing
"Bago mo subukan na palitan ang laro, dapat mo munang malaman kung paano i-play ito. Sa halip na mag-alala tungkol sa pakikisalamuha o paggawa ng isang impression, tumuon sa pag-aaral kung paano gumagana ang samahan at ang mga tao sa loob nito. Una alamin, pagkatapos gawin, pagkatapos ay magturo.
9. Alalahanin ang Pangalan ng Lahat: Alex Chamberlain, EZFingerPrints
"Ang pangunahing hangarin ko para sa isang bagong miyembro ng koponan ay ang maalala niya ang pangalan ng lahat. Walang nakakatulong sa isang bagong miyembro ng koponan na higit sa paglalakad sa araw na dalawa at nagsasabing, "Hoy John." Kaagad itong bumubuo ng kredensyal at mga relasyon sa koponan. "
10. Pananaliksik sa Bahay: Kelsey Meyer, Lingguhan ng Contributor
"Maraming mga bagay na kailangang malaman sa trabaho, ngunit ang ilang mga bagay ay maaaring malaman sa pamamagitan ng pagbabasa at pagsasaliksik sa bahay. Kapag tinanong ako ng isang bagong upa kung ano ang dapat niyang basahin upang mapabilis, alam ko na ang tao ay nakatuon sa pagdaragdag ng halaga mula sa araw.
11. Unawain ang Tungkulin ng Lahat: Chuck Cohn, Varsity Tutors
"Ito ay kritikal upang maunawaan kung paano ka umangkop sa mas malaking samahan at kung ano ang aktwal na ginagawa ng bawat bahagi ng kumpanya. Makakatulong ito upang matiyak na ang iyong koponan ay mas gumagana nang mas epektibo at ang impormasyong ito ay naiparating sa tamang lugar ng iyong samahan. "
12. Magtanong ng Maraming Tanong: Dave Smith, TekScape
"Marami itong sinasabi kapag dumating ang isang bagong upa upang gumana sa isang mahabang listahan ng mga katanungan, mga katanungan, o mga puna na nagpapakita hindi lamang sa kanyang pag-unawa sa trabaho at sa mga inaasahan ng posisyon, kundi pati na rin isang projection kung nasaan siya. may kakayahang kumuha ng kumpanya. "
13. Isaayos at Masahin ang Gawain: Jay Wu, Magpakailanman Pagbawi
"Ang unang bagay na inaasahan kong magagawa ng mga bagong hires ay ayusin at unahin ang kanilang mga responsibilidad sa trabaho. Mahalaga ito sapagkat nagbibigay ito ng direksyon at tinutukoy ang priyoridad batay sa mga deadline at kahalagahan ng bawat gawain. Maaari itong maging labis kapag namamahala ka sa pagpapatupad ng maraming mga gawain, ngunit ang paglikha ng isang dapat gawin listahan ay makakatulong sa iyo na tumuon at makamit ang higit pa. "
14. Makipag-ugnay sa Iba: Aron Schoenfeld, Gawin ito sa Tao
"Ipakita na hindi ka mahiya at nais mong maging bahagi ng pangkat. Ipakilala ang iyong sarili sa mga taong nagtatrabaho malapit sa iyo, at siguraduhin na nakatagpo ka ng ilang mga bagong tao bawat araw. Ang iyong pangmatagalang tagumpay, pati na rin ang kumpanya, ay nakasalalay sa koponan, at kailangan mong maging bahagi nito sa lalong madaling panahon. "
15. Magkaroon ng Enerhiya: Henry Balanon, Pagbabayad ng Protean
"Ang isang paraan upang matiyak ang isang masamang pagsisimula ay upang ipakita ang isang kakulangan ng sigasig sa iyong unang araw. Ipakita ang mga taong nais mong makasama doon. Bigyan sila ng pag-aalinlangan mula sa simula na ikaw ay nakatuon sa koponan at sa iyong tungkulin. "
