Nais kong maging mahusay sa ginagawa ko, at ipinagpapalagay ko rin sa iyo. Bagaman maaaring mag-iba ang motibasyon - isang promosyon, isang pagtaas, award ng Empleyado ng Buwan, o sa simpleng pakiramdam tungkol sa iyong sarili - walang pagtanggi na ang pagnanais na magtagumpay ay isang makapangyarihan.
Ngunit upang maging matagumpay, may mga tiyak na mga tao na dapat nating pakipagtulungan nang maayos - ang pinakamahalagang isa sa inyong boss. Pagdating sa iyong karera, ang iyong manager ay gumaganap ng isang pangunahing papel sa iyong paglaki at mga nakamit. At hayaan natin ito - kung hindi tayo magkakasama sa sinabi ng boss, ang papel na nagsisimula siyang maglaro ay "roadblock."
At habang mayroon, sa kasamaang palad, walang lihim na pormula sa pag-iisip ng iyong tagapangasiwa na mahusay ka - at sa gayon inaalis ang hadlang na iyon - sa ibaba ang ilang mga bagay na maaari mong gawin sa bawat trabaho na dapat kumita sa iyo ng isang malaking thumb up.
1. Aminin Kapag Gumawa ka ng Pagkamali
Walang perpekto - ang mga slip-ups ay nangyayari paminsan-minsan, at OK lang iyon. Ang pagkilala sa iyong gulo ay magpapakita ng pananagutan, tutulungan kang matuto, at maiiwasan ang iyong boss na hindi mabulag kapag ang mga error ay lumilitaw sa sarili nito (na gagawin nito).
2. Patunayan ang Iyong Mga Email
Ang iyong pagganap ay isang direktang representasyon ng iyong manager. Kung nag-shoot ka ng mga shoddy emails, maaari itong masasalamin sa kanya at sa iyong koponan. Ang pagkuha ng mga dagdag na segundo upang mabasa ang iyong mensahe ay maaari ring makatulong sa iyo mula sa pagpapadala ng isang tugon na laced sa sass at pagkabigo.
3. Kilalanin ang Iyong Mga Tuktok sa Pagdaan
Ang iyong manager, at malamang na iba pa, ay umaasa sa iyo upang tapusin ang iyong mga gawain sa isang napapanahong paraan. Ang pagkuha ng mga bagay-bagay sa oras na dapat mong gawin ay pamamahala ng isang simoy. At maging totoo tayo - alam mong kinasusuklaman mo ang mga taong patuloy na naghihintay sa iyo (sa trabaho at sa buhay), kaya huwag maging isa sa kanila.
4. Ipaalam sa Iyong Boss ang ASAP kung Pupunta ka sa Miss a Deadline
Itinatag namin na hindi ka perpekto (tingnan ang numero uno), kaya nakuha namin ito - kung minsan ang isang deadline ay hindi matutugunan. Hindi alintana kung sino ang dapat na ituro sa daliri, ang iyong tagapamahala ay nangangailangan ng isang ulo upang makapagplano siya nang naaayon.
5. Magtanong ng Mga Katanungan Kung Mayroon Ka Nila
Hindi mo alam ang lahat - walang makakaya (maliban sa isang taong matagumpay na Adele). Kung hindi ka sigurado sa isang bagay, mas mahusay na magtanong sa isang tao kaysa sa isang bagay na hindi tama o umupo doon at iwasan mo ito buong araw.
6. Ngunit, Subukang Iisipin Ito Bago Mo Maabot ang Tulong
Ang pagpapakita ng mga kasanayan sa pagkukusa at paglutas ng problema ay mga katangian na magiging sanhi ng bawat tagapamahala na huminga ng hininga. Ngunit huwag mong gugulin nang tuluyan ang paggawa nito - alamin kung kailan oras na ihagis sa tuwalya. Ang ginintuang panuntunan ko? Kung gumugol ka ng higit sa 30 minuto na sinusubukan upang mahanap ang sagot, itaas ang iyong puting bandila at hayaan ang isang tao na lumigtas sa iyo.
7. I-save ang Anumang Mga Grievances na Mayroon Ka para sa Isa-sa-isang Pulong
Malamang ay hindi ka sasang-ayon sa lahat ng sinasabi at ginagawa ng iyong boss (kung gagawin mo, maswerte ka). Ngunit sa halip na tawagan siya sa harap ng buong koponan, kausapin siya nang pribado. Walang may gusto na ihagis sa ilalim ng bus, lalo na sa harap ng mga taong pinamamahalaan nila. At kapag nakikipagpulong ka sa kanya, siguraduhin na tama ang iyong pagpunta sa iyong puna.
8. Magdala ng mga Solusyon, Hindi Mga Suliranin
Kung mayroon kang isang problema, ang pagreklamo lamang tungkol dito ay hindi makakatulong na baguhin ito. Kaya't kapag nakikipag-usap ka sa iyong tagapamahala sa isang pulong na iyon, pumunta sa talahanayan na may mga mungkahi, o hindi bababa sa pagpayag na ma-brainstorm ang ilan sa kanya.
9. Kilalanin Kapag nasa Kapasidad ka
Habang nakatutukso na sabihin ang "Oo!" Sa lahat ng bagay sa isang pagsisikap upang mapatunayan na ikaw ay isang masipag na superstar, lahat ay may threshold. Kapag natawid mo ito, ang kalidad ng iyong trabaho (at ang iyong balanse sa buhay sa trabaho) ay magsisimulang mabawasan. At hindi iyon nakikinabang sa kahit sino.
10. Maging isang Player Player
Ni ang iyong koponan o ang iyong kumpanya ay maaaring maabot ang kanilang buong potensyal kung hindi ka naglalaro ng iyong bahagi. At nililimitahan nito ang iyong pagkakataon para sa tagumpay. Ang kotse ay hindi maaaring tumakbo kung ang isa sa mga gulong ay natigil sa putik. Huwag maging gulong iyon.
11. Alisin ang Trabaho sa kanyang Plato
Ang pamamahala sa iyo at sa iyong mga kasamahan sa koponan ay hindi lamang ang iyong boss 'trabaho. Mayroon siyang sariling mga gawain, proyekto, at mga layunin sa karera, din. Maaaring may ilang mga item sa kanyang dapat gawin na listahan na maaari mong gawin para sa kanya. Tingnan ang iyong workload, at kung hindi ito mabigat, mag-alok upang makatulong na gawing mas maikli ang kanyang listahan.
12. Tratuhin Mo Siya Tulad ng isang Tao
Anong sinasabi mo? Ang iyong boss ay tao rin? Yep! At kahit na ang karamihan ng iyong mga pakikipag-ugnay ay nagsasangkot sa kanya na tinitiyak na ikaw ay nasa gawain at may lahat ng kailangan mo, hindi lamang siya ang pag-aalala sa buhay. (Paniwalaan mo o hindi, malamang na siya ay may nagkasala na kasiyahan sa palabas sa TV na pinapansin niya ang mga relo sa katapusan ng linggo, masyadong. Iskandalo , kahit sino?) Gumawa ng isang tala ng mga personal na bagay na binanggit niya - ang pangalan ng aso niya, isang librong binabasa niya ngayon-at magtanong tungkol sa ang mga ito kapag tama ang oras.
13. Kumuha ng Inisyatibo sa Karagdagang Iyong Pag-aaral
Dahil lamang sa labas ka ng paaralan ay hindi nangangahulugang magtatapos ang iyong edukasyon. Ipakita na nais mong mapabuti ang iyong sarili sa pamamagitan ng pag-sign up para sa isang klase, pagdalo sa isang pagawaan, o panonood ng mga video sa YouTube tungkol sa mga cool na trick ng Excel. Nais mong pindutin ang bola sa labas ng park? Gawin itong isang hakbang pa at ibahagi ang natutunan mo sa iyong koponan.
14. Alok sa Mentor o Sanayin ang isang Bagong Miyembro ng Koponan
Ang pagtuturo sa isang tao at ang isang posisyon ay mahirap gawain. Maaari ring maging isang trabaho sa kanyang sarili. Kaya kapag ang iyong superbisor ay umarkila ng isang bagong miyembro ng koponan, mag-alok upang mapabilis siya. Papayagan siyang magpatuloy sa pagtuon sa malaking larawan at pag-alay ng sapat na oras upang mangasiwa sa buong koponan.
15. Alamin Mula sa Iyong mga Pagkakamali
Walang maraming mga bagay na mas nakakainis kaysa sa paulit-ulit na sabihin sa isang tao nang paulit-ulit. Kapag nagkamali ka, gumawa ng naaangkop na mga hakbang upang maiwasan ang iyong sarili na gawin ang parehong kapintasan sa hinaharap. Isulat ito, magdagdag ng isang gawain sa iyong proseso, maglagay ng paalala sa iyong kalendaryo - anuman ang kinakailangan, ang pag-aaral mula sa iyong mga slip-up ay isang tunay na tanda ng paglago (at pinipigilan din ang iyong boss na hilahin ang kanyang buhok).
16. Alamin Kailan upang Tumigil sa Pakikipag-usap
Mahalaga ang iyong tinig at dapat itong marinig. Pagkatapos ng lahat, ikaw ay isang mahalagang bahagi ng koponan. Ngunit hindi iyon nangangahulugang dapat kang maging chatterbox ng koponan. Payagan ang iba na magsalita, at tiyaking hindi ka lamang nagsasalita dahil gusto mo ang tunog ng iyong boses.
17. Ipakita ang Iyong Pagpapahalaga
Oo, ang pamamahala sa iyo ay bahagi ng kanyang trabaho. At oo, malamang na nakikinabang ang kanyang suweldo dahil dito. Ngunit siya ay kumukuha pa rin ng oras sa kanyang abalang iskedyul upang matiyak na mayroon ka ng iyong kailangan at magbigay ng suporta kapag kailangan mo ito. Kapag gumawa siya ng isang bagay na pinapahalagahan mo, sabihin pasasalamat at sabihin sa kanya kung paano ka niya tinulungan. Mas mabuti pa? Kantahin ang kanyang mga papuri at sumulat ng isang rekomendasyon sa LinkedIn.
Ang bawat superbisor ay may iba't ibang mga istilo ng pamamahala, at maaaring pahalagahan ng iyong boss ang ilang mga katangian sa kanyang mga empleyado sa iba. Magbabago ito sa bawat trabaho na mayroon ka, ngunit kung susubukan mong gawin (hindi bababa sa karamihan) ang mga bagay sa itaas, makakatanggap ka ng pag-apruba ng iyong boss.
At kahit na ang tatak na ito ay maaaring hindi halata (Ibig kong sabihin, hindi ka makakakuha ng isang tropeo para sa pagiging mabuting empleyado), ipapakita ito sa mga paraan na mabibilang - higit na responsibilidad, isang pagsusuri ng positibong pagganap, mga pagkakataon upang pamahalaan ang iba, at paminsan-minsan na malaking promosyon.
