Sigurado ka ba bago sa workforce at sabik na simulan ang iyong karera sa isang putok? Huwag nang tumingin nang higit pa kaysa sa mga 19 na kumpanya.
Lahat sila ay umarkila para sa mga posisyon sa antas ng entry ngayon. At, kapag nasa loob ka, susuportahan ka sa lahat mula sa paghikayat sa mga pagkakataon sa pamumuno at propesyonal sa pag-unlad sa mga mapagkukunan ng pag-aaral at masusing pagsasanay upang matulungan kang mabilis.
Kung ang tunog ay tulad lamang ng iyong hinahanap (alam namin ito!), Tingnan ang kanilang mga bukas na tungkulin, polish ang iyong resume, at maghanda na sipain ang iyong karera sa pinakamahusay na paraan na posible.
1. Mga Philip
Aming opisina
Ang Philips ay isang 125+ taong gulang na kumpanya na sumasailalim sa isang pangunahing pandaigdigang pagbabago ng kanilang negosyo. Marahil ay kilala mo ang mga ito bilang gumagawa ng mga kamangha-manghang mga TV o ilaw na bombilya, ngunit alam mo ba na ang Philips ay talagang isang pandaigdigang pinuno sa teknolohiya sa kalusugan?
Ang pananaw ng Philips ay upang mapagbuti ang buhay ng 3 bilyong tao sa isang taon sa pamamagitan ng 2025 na may makabuluhang pagbabago. Bumubuo sila ng teknolohiya sa kalusugan mula sa ospital hanggang sa sala na nagbibigay-daan sa mas mahusay na mga resulta sa kalusugan para sa mga tunay na tao. Ang ganitong uri ng pagbabago sa buhay ay nagbubunga ng mas makabuluhang mga karanasan sa karera. Dahil ang pagtatrabaho sa Philips ay hindi lamang tungkol sa pagsisimula ng iyong unang 'seryoso' na trabaho sa labas ng kolehiyo - ito ay isang karanasan na magsisimulang simulan ang iyong karera sa pangmatagalang at positibong paraan.
2. Digital Air Strike
Aming opisina
Ang nangungunang teknolohiya sa social media at kasosyo sa pamamahala ng reputasyon, tinutulungan ng Digital Air Strike ang mga negosyo sa buong North America na gumamit ng mga social channel upang makisali sa mga mamimili, isulong ang kanilang mga tatak, i-maximize ang kamalayan, at ma-optimize ang kanilang ROI. Ang Digital Air Strike ay ang pinakamalaking tagapagbigay ng social media at pamamahala ng reputasyon sa industriya ng automotiko habang nagbibigay din ng mga serbisyo na nanalong award sa mga kliyente sa ibang industriya at merkado.
Ang Digital Air Strike ethos ay tungkol sa paggawa ng anumang kinakailangan upang matulungan ang mga kasamahan at kliyente na makamit ang kanilang mga layunin, at lumikha ng isang panloob na pamayanan na naramdaman ang pamilyar, hindi corporate. Ito man ay stock ng kumpanya para sa lahat ng full-time na mga empleyado, ang promosyon-mula-sa loob ng kultura, o ang Anumang It Takes Awards - kung saan ang mga empleyado ay nagtatalaga sa isa't isa - Ang Digital Air Strike ay nakatuon sa pagsulong ng ibinahaging tagumpay.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa Digital Air Strike3. Echo Global Logistics
Aming opisina
Nagsimula si Echo noong 2005 na may isang layunin - upang gawing simple ang pamamahala sa transportasyon. Mula sa baybayin hanggang baybayin, pantalan hanggang pantalan, at sa lahat ng mga pangunahing mga mode ng transportasyon, kinokonekta ng Echo Global Logistics ang mga negosyo na kailangang maipadala ang kanilang mga produkto sa mga carrier na mabilis na magdadala ng mga kalakal, ligtas, at mabisa.
Ang isang kumpanya bilang malawak na bilang Echo ay maaari lamang makamit ang patuloy na tagumpay kung ang masipag na koponan nito ay naka-sync sa isang hanay ng mga halaga ng mga pangunahing halaga ng kumpanya. Iyon ang dahilan kung bakit sa Echo, isang "masisipag, mapaglarong" kaisipan at buong-tiyaga na tiyaga ay kasabay ng isang kliyente-unang dedikasyon sa pambihirang serbisyo - lahat ay pinalakas ng kadalubhasaan ng kumpanya at teknolohiya sa top-bingaw.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa Echo Global Logistics4. VIZIO
Aming opisina
Mula noong 2003, ang VIZIO ay nagdala ng matalino, makabagong mga electronics sa buhay-at sa merkado - upang maranasan ng mga tao ang mga bagay na gusto nila ng walang kaparis na kalidad. Sa ngayon, ang mga nangungunang TV ng kumpanya, ipinapakita, mga aparato ng audio, at iba pang mga elektronikong consumer ay patuloy na nakahanay sa misyon ng tatak ng paglikha ng magagandang simpleng mga produkto na muling tukuyin ang "matalino" habang inilalagay muna ang consumer.
Ang pag-unlad ng propesyonal ay ang pangalan ng laro, dahil ang opisina na ito ay nakakakita ng maraming mga empleyado sa antas ng entry na naglalayong matuto mula sa mga kalamangan. Ang mga tagapamahala ay interesado sa mapaghamong mga miyembro ng koponan habang pinasisigla rin silang magsagawa ng inisyatibo. Gayunpaman, ang maaasahan na pamumuno ay hindi nag-iikot o humadlang sa mga istilo ng pag-aaral, na ipinapakita sa pamamagitan ng kaswal na kapaligiran at balanse sa buhay na nakatuon sa pamilya.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa VIZIO5. DealerSocket
Aming opisina
Ang DealerSocket ay nagtatayo ng isang makabagong software suite na gumagabay at nag-optimize sa karanasan ng pakikipag-ugnay sa customer ng mga automotive dealership sa bawat yugto ng lifecycle ng consumer. Mula sa paunang interes hanggang sa pangwakas na pagbili, nag-aalok ang ganap na pinagsama ng mga platform ng teknolohiya ng bawat tool - mula sa CRM, pagmimina ng equity, at imbentaryo sa mga benta, marketing, at serbisyo.
Sa DealerSocket, ang mga empleyado sa lahat ng antas ay hinikayat na humingi ng tulong at gabay mula sa isa't isa kung kinakailangan. Nararamdaman ng kumpanya na mahalaga na magsulong ng isang kapaligiran kung saan ang mga tao ay maaaring magpatuloy upang malaman at palaguin ang bawat solong araw. Ginagawa ito sa pamamagitan ng pagkuha ng nangungunang talento at paglikha ng isang lugar kung saan ang proseso ay maaaring mangyari nang organiko sa mga kapantay.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa DealerSocket6. I-clear ang link
Aming opisina
Pinagsasama ng Clearlink ang mga digital na serbisyo sa marketing at pagbebenta ng benta upang magdagdag ng halaga sa mga customer ng isang tatak sa pamamagitan ng pag-alok ng isang holistic na pamamaraan ng serbisyo. Itinatag noong 2003, ang Clearlink ay gumagamit ng higit sa 1, 500 mga namimili, teknolohikal, at mga propesyonal sa pagbebenta sa tatlong lokasyon sa Salt Lake City, UT, Orem, UT, at Scottsdale, AZ. I-clear ang mga kasosyo sa clearlink sa ilan sa mga nangungunang tatak sa mundo - kabilang ang AT&T, CenturyLink, Traveller, Safeco, at DISH - upang mapalawak ang kanilang pag-abot at palalimin ang mga pananaw sa customer.
Ang mga namumuno sa Clearlink ay walang iba kundi ang mga micromanagers. Ang buong kapalaran ay gumagamit ng isang kaisipan ng mga transparent na pag-access sa cross-collaborative na nangangahulugang ang hierarchy ay naramdaman na patag at lahat ng mga koponan ay nagkakaisa sa paligid ng parehong layunin. Pinapanatili din ng kumpanya ang isang panimulang pag-iisip sa mga tuntunin ng pagbabahagi ng ideya at pag-aayos ng mga indibidwal upang sa kalaunan ay maging mga dalubhasa - na ginagawa itong isang angkop na lugar upang magsimulang magsimula ng isang katuparan na karera.
Tingnan ang Ilang Buksan na Trabaho Sa Clearlink8. RXBAR
Aming opisina
Ang RX ay isang malinis na label na meryenda na may mga produktong gawa sa ilang simpleng sangkap at walang BS.
Pinapasimple ng RX ang pagkain sa pamamagitan ng paglikha ng meryenda na totoo at masarap. Ito ay matapat at prangka - walang overblown na pag-angkin, sertipikasyon, o gimik. Sa mga produktong kabilang ang RXBAR, RXBAR Kids, at RX Nut Butter, ang RX ay gumagawa ng pagkain na hindi lamang masarap, ngunit maayos at nakapagpapalusog din.
Kinikilala ng RXBAR ang pang-araw-araw na mga panalo - kung ito ay mga milestone ng kumpanya o personal na pag-unlad. Ang mga miyembro ng koponan ay nakikihalubilo sa mga buwanang pananghalian ng koponan, marumi ang kanilang mga kamay na lumilikha ng mga RXBAR mula sa simula, at ipinagdiriwang ang tagumpay ng koponan. Pinahahalagahan ng RXBAR ang personal at propesyonal na pag-unlad upang ang lahat ng mga miyembro ng koponan ay maaaring patuloy na matuto habang lumalaki ang kumpanya.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa RXBAR9. Ang Mga Paaralan sa Charter ng Tagumpay
Aming opisina
Ang Academy Academy ay muling tukuyin kung ano ang posible sa edukasyon sa publiko. Ang kanilang misyon ay ang pagbuo ng pambihirang mga paaralang pang-mundo na nagpapatunay sa mga bata mula sa lahat ng mga background ay maaaring magtagumpay sa kolehiyo at sa buhay. Ang mga paaralan ng Tagumpay Academy ay nakatuon sa kahusayan sa akademiko, pag-unlad ng character, at extracurricular na nakamit sa pagtatapos ng kolehiyo bilang isang layunin sa pagtatapos.
Kailangan mo ng patunay na magkakaroon ka ng pagkakataon na mapalago ang isang karera sa Tagumpay Academy? Tumingin lamang sa Trevor Baisen, ang Manager ng Middle School History, bilang isang halimbawa. Nagsimula siya bilang isang intern sa Tagumpay Academy sa panahon ng kanyang junior year of college. Pagkatapos ng pagtatapos, siya ay inilagay sa silid-aralan ng Tagumpay Academy bilang isang guro sa pamamagitan ng Teach for America. Patuloy siyang nagturo ng maraming taon bago lumipat sa kanyang kasalukuyang tungkulin kung saan nagtatrabaho siya sa kurikulum.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa Tagumpay ng Mga Paaralang Charter ng Tagumpay10. BalitaCred
Aming opisina
Itinatag noong 2008, ang NewsCred ay lumago upang maging pinuno sa puwang sa marketing ng nilalaman. Ang pagkakaroon ng pinalawak na mga tanggapan sa buong tatlong kontinente, ang NewsCred ay tumutulong sa ilan sa mga pinakamalaking kumpanya sa mundo na ibahin ang anyo ng kanilang marketing sa pamamagitan ng malikhaing pagkukuwento. Sa edad ng mga digital na distraction, tumutulong ang NewsCred sa mga kliyente na masira ang ingay at kumonekta sa kanilang mga tagapakinig.
Sa NewsCred, ang trabaho ay hindi kailangang pakiramdam tulad ng isang gawain. Sa pamamagitan ng pagpili ng mga kandidato na may katulad na etos, nakapagtago ang NewsCred ng isang kapaligiran kung saan natutuwa ang mga tao na magtrabaho. Ang negatibiti at politika sa opisina ay walang puwang sa loob ng kultura ng radikal na kandila ng NewsCred. Ang bawat tao'y hinikayat na "maging sariling CEO" at kumuha ng pagmamay-ari ng kanilang mga ideya - anuman ang ranggo.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa NewsCred11. Hanna Andersson
Aming opisina
Mula nang itinatag ito noong 1983, si Hanna Andersson ay nagbigay inspirasyon sa mga pamilya sa pagsasama ng mga kasuotan ng mga bata. Ang kumpanya ay nakikibahagi sa mga customer sa pamamagitan ng e-commerce, katalogo, at halos 100 mga lokasyon ng tingi. Ang mga henerasyon ng mga pamilya ay umasa sa mataas na kalidad na damit ni Hanna Andersson. Sa pamamagitan ng pagkakaroon ng pagkakaroon ng social media at isang patuloy na pagpapalawak ng tingian ng operasyon, si Hanna Andersson ay patuloy na magbigay ng kaguluhan sa mga masayang pamilya.
Ang pagsasanay at paglago ay pangunahing mga punto ng diin para sa Hanna Andersson. Sa mga seminar at online na pagsasanay, ang mga kawani ay maaaring bumuo ng mga bagong set ng kasanayan o magsipilyo sa mga umiiral na. Ang mga nasa Design Team ay binibigyan ng mga nasa-site na Illustrator at Photoshop na mga klase upang makakuha ng mga pampalamig sa mga programa na pinakamahalaga sa kanilang mga trabaho.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Hanna Andersson12. MediaRadar
Aming opisina
Ang MediaRadar ay isang kumpanya ng SaaS na naglalayong magbigay ng mga pananaw sa advertising sa real-time, magbigay ng mga tool upang masulit ang kumpetisyon, at streamline na mga proseso ng mga benta. Ang napapasadyang, madaling gamitin na software sa pagsubaybay ng ad ay nagbibigay-daan sa mga negosyo na mangolekta ng nakaka-engganyong pagsusuri sa merkado na maaaring magamit upang lumikha ng mga naka-target na mga benta ng benta at patuloy na manalo ng mga bagong account. Kasalukuyang nagsisilbi ang MediaRadar ng higit sa dalawang milyong magazine, website, at mga tatak ng e-newsletter.
Ayon sa mga empleyado, ang MediaRadar ay isang napaka-transparent na lugar kung saan ang isang tao ay maaaring lumago at magtagumpay sa propesyonal. Walang anumang mga saradong silid, kaya lahat ay magagamit upang makausap, makipagtulungan, at magtanong. Ang CEO ng MediaRadar na si Todd Krizelman, ay nakaupo sa tabi mismo ng kanyang mga empleyado - anuman ang pagiging may edad at pamagat - at mayroon ding isang TV, kusina, at iba't ibang mga laro para sa mga empleyado na maglaro kapag nais nilang mag-reboot.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa MediaRadar14. Nestio
Aming opisina
Nilalayon ni Nestio na gawing muli ang industriya ng real estate, isang listahan nang paisa-isa. Nag-aalok ang samahan ng maraming mga may-ari ng tirahan ng mga simpleng solusyon sa kanilang mga pangangailangan sa pagpapaupa at pagmemerkado sa pamamagitan ng mga proffering program na mapagbuti ang mga prosesong ito nang labis. Ang pagsasama-sama ng mga karanasan mula sa maraming panig ng merkado, ang kumpanya ay lumilikha ng mga nangungunang teknolohiya na nagpapataas ng bilis at kahusayan, maalis ang mga margin ng error, at sa huli palakihin ang kita.
Ang pamamahala sa Nestio ay nagpapatakbo sa ilalim ng isang pinag-isang pilosopiya - silang lahat ay naglalayong tulungan ang mga empleyado na makita ang tagumpay, pagtatakda ng mga layunin na nakatuon sa oras upang maabot ito, at pagkatapos ay linisin ang paraan ng mga isyu para sa bawat tao upang makamit ito. Sa pamamagitan ng pagbibigay kapangyarihan sa mga koponan na makagawa ng kanilang sariling mga hinaharap, ang mga tagapamahala ay lumago ng mga bagong pinuno para sa kumpanya - at pinalaki din nila ang buong industriya.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Nestio15. Etsy
Aming opisina
Itinatag noong 2005, nagpapatakbo ang Etsy ng mga merkado na nagbibigay-daan sa milyun-milyong mga tao sa buong mundo na kumonekta - kapwa online at offline - na gumawa, magbenta, at bumili ng mga natatanging kalakal. Ang pandaigdigang pamayanan ng mga negosyante, mamimili, tagagawa, at empleyado ng Etsy ay ang puso at kaluluwa ng negosyo nito, at may higit sa 40 milyong nakalista na mga item, si Etsy ay mayroong isang bagay para sa lahat.
Ang pag-aaral ay isang prayoridad sa Etsy. Ipinanganak mula sa isang Hack Day noong 2012, ang Etsy School ay isang panloob na programa kung saan ang mga empleyado ay maaaring magturo at matuto ng mga bagong kasanayan mula sa bawat isa. Mula sa mga tip sa pagiging produktibo hanggang sa paggawa ng alahas, ang Etsy School ay nag-aalok ng mga empleyado ng isang masaya at madaling paraan upang matuto nang higit pa tungkol sa bawat isa habang patuloy na palakasin ang makulay na kultura ng kumpanya na nagbibigay ng premyo sa pagkamausisa at pagkamalikhain.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Etsy16. Hometeam
Aming opisina
Ang Hometeam ay nagbibigay ng pangangalaga sa bahay para sa mga matatandang may sapat na gulang, isang populasyon na lumalaki sa isang mabilis na tulin ng lakad sa US Ang natatanging platform at pasadyang teknolohiya ng kumpanya ay nagpapahusay sa paghahatid ng serbisyo, na pinapayagan ang mga matatandang matatanda na manirahan sa kanilang mga tirahan nang hindi nakompromiso ang mga pangangailangang medikal o kalidad ng pangangalaga. Binibigyang kapangyarihan ng Hometeam ang mga tagapag-alaga sa loob ng bahay sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga mapagkukunan, pagsasanay, at suporta na kinakailangan upang makabuo ng isang mundo kung saan ang mga pantulong sa kalusugan ng trabaho ay kapwa nakikita at kinikilala.
Kung naghahanap ka upang magsimula ng isang karera kung saan makakagawa ka ng pagkakaiba, ang Hometeam lamang ang maaaring maging lugar para sa iyo. Ang bawat miyembro ng Hometeam - mga tagapag-alaga na direkta na nagtatrabaho sa mga pasyente at manggagawa ng ahensya na nagpapabuti ng pangangalaga mula sa loob sa labas - ay mahalaga sa misyon ng kumpanya. Sa pamamagitan ng paggamit ng limang pangunahing mga halaga ng pagiging tunay, empatiya, tapang, pagiging inclusivity, at kakayahang umangkop bilang mga gabay, ang mga empleyado ay tunay na isinalin ang misyon at makakatulong na positibong makilala ang Hometeam.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Hometeam17. Demokrasya Handa ang mga Pampublikong Paaralan
Aming opisina
Itinatag noong 2005, ang Democracy Prep ay nasa isang misyon upang turuan ang responsableng mamamayan-iskolar para sa isang buhay na aktibong pagkamamamayan. Itinayo sa isang kultura ng mataas na inaasahan, ang network ng mga paaralan ng Democracy Prep ay naghahatid ng 7, 200 mga iskolar na nagpapatunay taon-taon na ang mga demograpiko ay hindi matukoy ang kapalaran, at ang mga mag-aaral na may mababang kita ay maaaring matagumpay sa kolehiyo na kanilang pinili.
Sa Demokrasya Prep Pampublikong Paaralan, ang mga iskolar ay hindi lamang ang nakakakuha ng pagkatuto. Makikilahok ang mga miyembro ng Operations Team sa mga kursong propesyonal sa pag-unlad, na tumutulong sa kanila na mapalago ang kanilang karera. Kamakailan lamang ay ipinatupad nila ang mga nakatakdang mga pagsusuri, na nagbibigay ng kawani ng puna sa mga tauhan kung paano mapapabuti ang kanilang pagganap - ginagawa itong mas mahusay na ilagay upang simulan ang iyong karera.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa Demokrasya Prep Pampublikong Paaralan18. Mas mahusay na Pautang
Aming opisina
Araw-araw Mas mahusay na makipag-away upang makakuha ng mas maraming mga pamilya sa mga tahanan na gusto nila sa pamamagitan ng paggawa ng pagmamay-ari ng bahay na napakasimpleng nakakaramdam ng kahima-himala. Ang mga tagasuporta nito ay nakatulong sa pagbuo ng ilan sa mga pinaka-transformative tech at mga kumpanya sa pananalapi sa kasaysayan. Ang Kleiner Perkins, Goldman Sachs, IA Ventures, Ally Bank, at iba pa ay namuhunan na ng higit sa $ 85 milyon sa pananaw ni Better sa paggawa ng kahanga-hangang homeownership, na ginagawa itong isa sa pinakamabilis na lumalagong mga kumpanya sa pagmamay-ari sa bahay.
Sa Better, ang mga empleyado ay binibigyan ng pagkakataon na lumago. Ang bukas na opisina ng Better ay walang pribadong mga lugar ng trabaho o cubes, na sumusuporta sa transparent na pilosopiya ng koponan. Bagaman ang mga tao ng lahat ng mga background at antas ng kasanayan ay maligayang pagdating upang mag-ambag, sneaking out para sa isang isa-sa-isang pulong o session ng puna ay tumutulong na mapalakas ang mga indibidwal na relasyon. Impormal na Maligayang Oras at umiikot na pagtatanghal ng Biyernes ay hinihikayat din ang pag-bonding sa mga koponan.
Tingnan ang kanilang Buksan na Trabaho Sa Mas mahusay na Mortgage19. Ang Auto Club Group
Aming opisina
Ang Auto Club Group ay ang pangalawang pinakamalaking AAA club sa North America. Ang kumpanya at mga kaakibat nito ay nagbibigay ng pagiging kasapi, paglalakbay, seguro, at serbisyo sa pananalapi sa humigit-kumulang na 9 milyong mga miyembro sa buong 11 estado at dalawang teritoryo ng US. Nilalayon ng pangkat na protektahan at isulong ang kalayaan ng kadaliang mapakilos at mapabuti ang kaligtasan ng trapiko.
Maraming pag-ibig tungkol sa isang trabaho sa Auto Club Group. Ngunit, isang bagay na madalas sa tuktok ng mga listahan ng mga empleyado? Ang mga pagkakataong matuto at umunlad sa loob ng samahan. "Ang Auto Club Group ay nag-aalok ng maraming mga pagkakataon para sa propesyonal na paglaki. Ang mga empleyado ay may pagkakataong bisitahin ang iba pang mga site at tingnan kung paano gumagana ang mga bagay-at maaari ring magamit ang mga programa sa reimbursement ng matrikula, "sabi ng isang ERS Product Specialist.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa The Auto Club GroupSa tingin mo ang iyong kumpanya ay dapat nasa isang listahan na katulad nito? Matuto nang higit pa at makipag-ugnay!
