Pinalay mo ang iyong resume, pinakintab ang iyong profile sa LinkedIn, at nakakakuha ka ng pakikipanayam pagkatapos ng pakikipanayam.
Mayroon lamang isang problema: Humihinto doon - sa bawat oras. Hindi ka nakakakuha ng anumang mga alok sa trabaho.
Bago tayo makarating sa solusyon, maglaan ng kaunting pakiramdam tungkol sa katotohanang nalampasan na ninyo ang ilan sa mga pinakamalaking hamon: Alam mo kung saan ka kasali at sumasang-ayon ang mga recruiter na nasa tamang lugar ka. Iyon ay nangangailangan ng oras - at kasipagan - at karapat-dapat mong i-tap ang iyong sarili sa likod: Ang magagandang damdaming iyon ay tutulong sa iyo na manatiling positibo sa mahabang paghahanap.
OK, ngayon na ipinagdiwang mo na darating ito, oras na upang bumaba sa negosyo, at ayusin kung ano ang pinipigilan ka mula sa pagkuha ng isang alok. Kadalasan, kumukulo ito sa isa sa dalawang bagay na pinipigilan ka: kung ano ang sinasabi mo o kung paano mo ito sinasabi.
1. Nagbibigay ka ba ng Tamang Sagot?
Ang unang lugar na titingnan ay ang nilalaman ng iyong mga sagot. Halimbawa, ang mga kwentong sinasabi mo tungkol sa iyong background at karanasan sa trabaho ay nakakahimok? O nagkakilala sila bilang mga baguhan o hindi nauugnay?
Upang malaman, i-mapa ang iyong mga pinaka-karaniwang sagot (halimbawa, ang mga may pangunahing tema tulad ng pamumuno, komunikasyon, paglutas ng salungatan) laban sa mga bullet na ito:
-
Ano ang malaking hamon? Ang aking koponan ay umabot laban sa isang pangunahing oras ng pagtatapos at lahat ay nabigyang diin dahil mukhang hindi ito tatamaan.
-
Paano ka tumugon? Sa halip na hayaan ang lahat na mag-burn out at mag-ipon sa subpar na trabaho, pinangunahan ko ang isang hindi tamang pagbiyahe sa isang lokal na klase ng kickboxing. At sa sandaling nakuha ng aming koponan ang mga pagkabigo, bumalik kami sa opisina at nagtulungan nang mas mahusay at mas mahirap kaysa sa dati!
-
Ano ang resulta? Hindi lamang namin natapos ang aming proyekto nang mas maaga, ngunit mayroon din kaming 100% pagpapanatili sa parehong koponan para sa susunod na dalawang taon.
Pagkatapos, suriin ang isang kaibigan ng iyong mga tugon upang matiyak na malinaw na sila ("Naiintindihan ko nang eksakto ang ginawa mo") at nakikibahagi ("Naiintindihan ko talaga kung bakit ito mahalaga"). Kung hindi niya maipaliwanag kung ano ang nagawa mo o hindi nakuha kung bakit mahalaga ito, mayroon kang salarin: Ang iyong mga kwento ay hindi lamang napapansin.
Kung iyon ang kaso, bumalik sa drawing board at gawin ang isa sa dalawang bagay:
Kung gustung-gusto mo ang halimbawang iyong pinili, magtrabaho sa pagpino nito. I-strip ang hindi kinakailangang detalye (walang kailangang malaman tungkol sa lahat ng mga kakatwang akronim ng koponan na iyong huling trabaho na ginamit), magdagdag sa konteksto na maaari mong bigyang-halaga (ngunit kailangan nilang maunawaan kung bakit ka nakikipagtulungan sa mga koponan sa unang lugar), at subukang linawin ang resulta (kahit na ang resulta ay mas mahusay lamang sa pagtutulungan ng magkakasama, ay mayroong isang natukoy na kinalabasan tulad ng "tinanggal na limang linggo ng deadlock"). Narito ang isang kumpletong gabay sa pagbabago ng iyong mga kwento sa catnip ng tagapanayam.
Ngunit kung hindi ka 100% madamdamin tungkol sa sagot, huwag matakot na putulin ito. Kahit na ang isang naibigay na proyekto ay tumagal ng buwan ng iyong oras upang makumpleto, hindi kinakailangan na magsalin sa isang mahusay na kwento kung ang nagawa ay napuno ng pagiging kumplikado at kulang sa isang tinukoy na kinalabasan. Mas mainam na pumili ng isa na madaling maunawaan at may malinaw na resulta, kahit na hindi ganoon kalaking bahagi ng iyong trabaho.
Mayroon ka bang isang INTERVIEW na HINDI GUSTO MANGYARI?
OK lang yan. Ang katotohanan na binabasa mo ang payo na ito ay nagpapatunay na magagawa mo nang mas mahusay sa susunod
Tingnan ang lahat ng mga kahanga-hangang kumpanya na nais na matugunan ka
2. Sinasabi Mo ba sa Iyong mga Sagot ang Tamang Daan?
Ngunit paano kung sasabihin sa iyo ng iyong kaibigan ang iyong mga halimbawa ay spot-on? Kung gayon, ang mga pagkakataon ay kung paano mo inihahatid ang mga ito na pinipigilan ka. At narito kung saan kailangan mong gumawa ng ilang mga panayam sa kasanayan.
Kakailanganin mo ang isang tao (na maaari mong pagkatiwalaan na maging matapat) upang makinig sa iyo na muling masuri ang iyong mga sagot. Matapos mong sagutin ang iyong mga tanong sa panayam sa panayam, tanungin: Bumaba ba ako sa mundo at positibo? Ano ang sinabi ng aking wika sa katawan? Gusto mo bang magtrabaho sa akin?
Bilang ito ay lumiliko, ang pag-upa ng mga tagapamahala ay hindi lamang naghahanap ng kakayahan, naghahanap din sila ng init. Kahit na ang iyong mga kwento ay nagpapakita ng malubhang kadalubhasaan, kailangan mo ring makita bilang isang nakakaengganyong tao upang makakuha ng isang alok.
Kung ang iyong kaibigan ay hindi nakakakuha ng init na ito mula sa iyong mga tugon, narito ang ilang mga konkretong bagay upang maisagawa:
Magsimula sa pamamagitan ng nakangiting sagot mo. Ipinakita ng pananaliksik sa sikolohikal na ang pag-arte lamang ng pagngiti, kahit na kinakabahan ka, maaaring mabago ang iyong kalooban. At ito ay nagiging nakakahawa sa nakikinig, nagpapadalisay sa paraan na nakikita nila sa iyo.
Isaalang-alang ang pagbuo ng ilang mga pag-aalis ng sarili sa iyong mga kwento. Isipin kung gaano gustung-gusto ng mga tao na makita ang mga artista na nagbasa ng mga ibig sabihin ng mga tweet tungkol sa kanilang sarili. Mayroong isang bagay na hindi kapani-paniwalang nais tungkol sa mga taong maaaring matawa sa kanilang sarili. (Ito ang surest na paraan upang matawa din ang iyong tagapanayam.)
Sa wakas, gamitin ang epekto ng Ben Franklin at tanungin ang iyong mga katanungan sa tagapanayam sa buong. Taliwas sa kung ano ang maaari mong asahan, ang humihiling sa isang tao ng isang pabor ay hindi gumawa ng mga tulad mo mas mababa: Talagang ginagawang mas gusto mo ang mga ito! Halimbawa, "Ngayon, kakaiba ako - paano malulutas ng iyong koponan ang hamong iyon?"
Kung nakakakuha ka ng mga panayam ngunit hindi nag-aalok, ang paulit-ulit na paulit-ulit na mga pagkakamali ay paulit-ulit ay isang recipe para sa sakit ng puso. Sa halip, maghanap ng isang kaibigan na maaaring magbigay ng isang layunin na gawin ang iyong mga kwento at ang iyong estilo.
At pagkatapos, pagkatapos mong matukoy ang isyu at makuha ang iyong kahanga-hangang bagong papel, ipinangako na doon ka makakatulong sa kanya na maghanda sa panahon ng kanyang paghahanap sa trabaho.
