Sa trabaho, may posibilidad kang bumuo ng mga gawain na umaangkop sa iyong iskedyul at makuha ka mula sa isang gawain patungo sa isa pa. Mayroon kang parehong lingguhang mga pagpupulong, at nagtatrabaho ka sa parehong pangkat ng mga tao sa loob ng iyong kumpanya.
Ang pakikipagtulungan sa iyong koponan ay may katuturan - nakasanayan ka sa mga indibidwal na iyon, kumportable ka sa pagtatanong sa kanila, at alam mo kung ano ang aasahan mula sa kanila. Gayunpaman, hindi palaging ginagarantiyahan na makakakuha ka ng pinakamahusay na mga sagot, at lantaran, ang iyong nakagawiang ay maaaring mapigilan ka.
Kung nahihirapan ka upang makumpleto ang isang proyekto, pakiramdam na hindi produktibo, o natigil sa isang malikhaing rut, narito ang tatlong mga paraan ng pagtatrabaho sa mga bagong tao ay maaaring mapukaw ang iyong daloy ng trabaho.
1. Magsisimula kang Makita ang Iyong Buong Kumpanya bilang Isang Koponan
Pakikipag-ugnay sa mga taong hindi mo karaniwang nakikipagtulungan sa mga nag-aalok sa iyo ng pagkakataon na obserbahan kung paano gumagana ang iba't ibang mga kagawaran at kung paano nila lapitan ang kanilang oras ng trabaho. Ang unang hakbang ay simple: Baguhin ang iyong pag-aayos ng pag-upo. (O, kung hindi mo permanenteng mababago ang iyong lokasyon, subukang magtrabaho sa isang lugar ng opisina na karaniwang hindi ka gumana.)
Sa bagong tanggapan ng PicMonkey, halimbawa, sinasadya naming makaupo ang bawat solong tao sa tabi ng isang tao sa labas ng kanyang lugar na may pagganap. Sa madaling salita, inirerekumenda ko ang paghahalo ng HR, IT, produkto, at mga koponan sa pagmemerkado, kumpara sa pag-clumping ng iyong puwang ng opisina sa pamamagitan ng departamento. Pinapadali nito ang isang uri ng osmosis, at hindi mo maiwasang makamit ang mahalagang pananaw sa pacing, ritmo, at uri ng trabaho na tinatapik ng iyong mga kasamahan araw-araw.
Bilang isang resulta, ang buong koponan ay nagsisimula upang mag-sync at pakiramdam tulad ng isang pinagsama kabuuan. Upang gumamit ng talinghaga sa palakasan, ikaw at ang iyong mga katrabaho ay nagsisimulang gumana tulad ng isang koponan ng basketball sa halip na dalawang manlalaro ng tennis - inaalis ang pabalik-balik at pinapayagan kang magtulungan patungo sa isang karaniwang layunin.
Kung kailangan mong manatili sa iyong nakatakdang desk, maghanap ng oras upang mag-hang out ng mas cool na tubig o magdaos ng isang session sa brainstorming sa isang karaniwang lugar sa mga tao mula sa ibang mga kagawaran. Kahit na para lamang sa isang mabilis na pagpupulong, ang paglipat sa paligid ng opisina sa buong araw ay maaaring maglagay sa iyo sa ibang kaisipan kaysa sa nakaupo ka lang sa iyong desk nang maraming oras sa pagtatapos.
2. Magiging Mas Makatutulungan Ka
Minsan ang paglakad sa labas ng kahon ay nangangahulugan na ang paglabas sa labas ng opisina - literal. Ang pakikipagtulungan sa iba pang mga kumpanya ay maaaring magpakita sa iyo ng mga bagong pamamaraan para sa paglapit sa isang tiyak na proyekto (pati na rin ang iyong pang-araw-araw na mga gawain). Nakakakita kung paano nakumpleto ng iba pang mga kumpanya ang katulad na trabaho ay maaaring medyo nakakatakot, lalo na kung nasanay ka na sa nakagawian at kultura ng iyong sariling opisina. Ngunit ang pananatili sa iyong kaginhawaan zone ay pumipinsala sa pagiging produktibo dahil pinipilit ka nitong mai-recycle ang mga ideya.
Ang isa sa aking mga paboritong aspeto ng pagiging chairman sa GeekWire ay ang makukuha kong lumikha ng mga pagkakataon para sa mga kumpanya upang makipagtulungan sa bawat isa at network. Regular kong hinihiling ang mga miyembro ng koponan ng PicMonkey na dumalo sa mga kaganapan sa GeekWire upang maaari silang makipag-ugnay sa mga kasamahan sa iba pang mga startup sa aming ekosistema, tulad ng Redfin, zulily, at TUNE.
Marami sa mga tool na ginagamit namin para sa mga proyekto, pag-format, pagsubaybay, at diskarte sa negosyo ay nagreresulta mula sa mga paminsan-minsang pakikipag-ugnayan sa ibang mga kumpanya. Natagpuan namin na ang mga kaganapan sa networking ay maaaring magsulong ng pakikipagtulungan sa kumpanya at sa buong industriya, at gumawa sila ng paraan para sa mga potensyal na pakikipagsosyo sa hinaharap.
3. Makikita mo ang Malaking Larawan
Kapag nakipagtulungan ka sa iba pang mga koponan at nakipag-usap sa mga tao sa mga katulad na kumpanya, malalaman mo kung paano gumagana ang iba pang mga kagawaran, pati na rin kung paano gumagana ang iba't ibang mga kumpanya upang makamit ang mga katulad na layunin. Ito ay magbibigay sa iyo ng isang mas mahusay na kahulugan ng kung paano ang iyong kumpanya ay tumatakbo sa pangkalahatan at kung saan ang pagpunta sa industriya, na gagawing mas mahalagang kasapi ka ng manggagawa. Ang pag-alam kung paano gumagana ang IT nang iba kaysa sa pananalapi o ang mga layunin para sa HR kumpara sa pangkat ng pananaliksik ay maaari ring itaguyod ang iyong mga interes at ilipat ang iyong direksyon sa isang bagong lugar ng pokus. Ang holistic na pananaw na ito ay makakatulong sa iyo na isama ang maraming mga facet ng kumpanya sa iyong sariling mga layunin.
Ang pagkuha nito ng isang hakbang pa, ang pakikipagtulungan sa mga panlabas na koponan ay maaaring magaan ang mga lugar para sa pagpapabuti. Sa isang pagkakataon, kahit na sa matinding panig, ang CEO ng Moz na si Rand Fishkin at CEO ng Seer Interactive na si Wil Reynolds ay nagpalitan ng mga tungkulin bilang mga CEOs sa kani-kanilang mga kumpanya para sa isang linggo sa isang pagsisikap na malaman ang mga bagong proseso ng negosyo, diskarte, at pananaw. Minana nila ang bawat isa sa mga kalendaryo, nagkaroon ng access sa mga email sa bawat isa, at dumalo sa mga pagpupulong ng kumpanya. Ang bawat CEO ay dumating sa pamamagitan ng hindi kapani-paniwalang mahalagang mga aralin, na nakasalalay sa kanilang mga orihinal na koponan na may rebooted na pananaw.
Siyempre, hindi lahat ay maaaring sumali sa isa pang kumpanya sa isang linggo. Ngunit may mga kahalili kung saan maaari kang matuto mula sa istilo ng kultura at kultura ng iba. Halimbawa, humiling na umupo sa pulong ng isa pang koponan: Mahusay na paraan upang kunin ang mga pangunahing pananaw na maaari mong magamit at maibahagi sa iyong koponan.
Sa pamamagitan ng paglihis mula sa iyong normal na gawain at paglakad sa labas ng iyong kaginhawaan zone, maaari mong mapalakas ang iyong pagiging produktibo at maging isang mas mahalagang miyembro ng iyong pinagtatrabahuhan. Makipag-usap sa mga taong hindi mo alam upang makakuha ng mga sagot na hindi mo inaasahan. At tandaan, pagdating sa iyong karera at pang-araw-araw na istilo ng trabaho, malusog na ihalo ang mga bagay!
