Ito ay dapat na, hands-down, isa sa mga pinaka nakakainis na mga isyu sa trabaho sa planeta. Nagpapatuloy ito na hindi sinasabi na hindi ka magiging pinakamahusay na mga kaibigan ay lahat ng iyong mga katrabaho, ngunit hindi ang pagiging kaibigan sa isang tao ay isang malaking sigaw mula sa pagkakaroon ng isang kasamahan na nagsasabi ng mga kasinungalingan na nakakaapekto sa iyong pagganap, ang pang-unawa ng iyong superbisor ikaw, o ang iyong relasyon sa isang kliyente.
Maaari itong maging menor de edad bilang pagpapanggap ng isang email ay hindi kailanman natanggap (bagaman, talaga, sa araw na ito at edad, na halos hindi isang mapagkakatiwalaang kwento) o bilang pangunahing bilang pagsasabi sa iyong boss na pinuna mo ang gawa ng isang tao at nagpasya na gawin ang proyekto sa lahat sa iyong pagmamay-ari dahil sinabi mo na "ito ay magiging mas mahusay sa ganitong paraan." Ang sinabi niya, ang sinabi niyang aspeto ng halimbawa na iyon ay nagbibigay sa akin ng sakit ng ulo.
Ngunit pagkatapos, kung nakikipag-usap ka sa isang kasinungalingan, manipulative na katrabaho, malamang na nagsisimula kang makaranas ng mas maraming nakakainis na mga sandali sa opisina. Sa kabutihang palad, may mga paraan upang labanan ang sitwasyon bago ang isang kasinungalingan ay nagkakahalaga sa iyo ng iyong reputasyon (o pag-uugali). Ang Muse Career Coach na si Lea McLeod ay nauunawaan ang lahat ng pagkabigo sa mga nagsisinungaling na kasamahan, na nagsasabing "Kapag nagsinungaling ang mga tao sa amin, sumasang-ayon ito sa aming pangunahing pangangailangan na magustuhan at maaprubahan." Bukod dito, maaari itong magtaka sa amin, "Ang taong ito ba dalhin mo ako para sa isang tulala o ano? Siyempre, alam ko na ang nangyayari dito. "
Ang isang namamalaging katrabaho ay kailangang mailagay sa kanyang lugar, ngunit malumanay. Mahalaga na huwag mawala ang iyong cool at upang lapitan ang sitwasyon na may mas napakasarap na pagkain dahil maaari kang makati. Matagal ka nang propesyonal; huwag tumigil ngayon. Sa unahan, tatlong mga hakbang sa pag-navigate sa ultra-nakakainis na problema sa trabaho.
1. Unawain ang Sitwasyon
Hinihimok ka sa iyo ng McLeod na "manatiling nakaugat sa mga katotohanan kumpara sa damdamin, " na maaaring maging mahirap kapag nahaharap sa isang salungatan na katulad nito. Iminumungkahi niya na sa halip na "nakatuon sa paghuhusga, (halimbawa, 'Si Becky ay isang sinungaling!'), Gumana upang makakuha ng isang pag-unawa sa sitwasyon." Subukang makakuha ng isang kahulugan kung bakit ginagawa ito ng tao, muli at muli. Dahil ba sa takot, kawalan ng kapanatagan, o pagkabalisa sa pagganap?
Iwasan ang likuran ng likuran ng iyong katrabaho at ikalat ang salita ng kanyang mga manipulative na paraan. Walang sinuman ang may gusto ng tsismis, kahit na ang tsismis ay nagpapalabas ng isang pagkabigo. Ang pagsisinungaling ay hindi OK, malinaw naman, ngunit kung ang ugat ng problema ay isang malalim na nakaupo na kawalan ng kapanatagan o kabuuang kawalan ng tiwala, sulit na magtrabaho sa pamamagitan ng isa-isa.
2. Magkaroon ng isang Matapat na Pag-uusap
Kadalasan ang isang simple at hindi pormal na chat ang gagawa. Kung magpasya kang lumapit sa iyong kasamahan tungkol sa isang kasinungalingan sigurado ka na sinabi sa kanya, payagan siyang mag-fess up at maging malinis. Kasunod nito, "maaari kang magkaroon ng pag-uusap tungkol sa iyong inaasahan na hindi na ito mangyayari muli, " sabi ni McLeod.
Kung ang hibla ay nakakabit sa isang nakakaligalig na kalagayan, sabihin, isang kasamahan ang nagsinungaling tungkol sa pagsunod sa mga potensyal na kandidato dahil natatakot siyang ipaalam sa iyo na nasasaktan siya ng sobra at hindi pa niya nakuha, binubuksan nito ang isang talakayan tungkol sa workload at ang pangangailangan para sa pinahusay na komunikasyon.
Kung ang katotohanan bilang sigurado ka na alam mong hindi ito lalabas, magpatuloy sa susunod na hakbang.
3. Magbigay ng Katunayan ng Pagsinungaling
Ang bahaging ito ay hindi maganda, ngunit kung ang co-worker na iyong kinakaharap ay patuloy na nagsasabi ng mga kasinungalingan na may kalbo, kakailanganin mong ilabas ang malaking baril. Inirerekomenda ng McLeod ang pag-lever ng "kung ano ang katibayan na mayroon ka na naglalarawan ng sitwasyon. Kung mayroong mga email, teksto o iba pang dokumentasyon, kailangan mong sumangguni sa iyon. "
Siyempre, kung naghahanda ka upang talakayin ang isang naka-load na sitwasyon tulad nito, dapat kang maging handa sa dokumentasyon upang mai-back up ang iyong kwento at ipakita na hindi ka lamang tumalon sa mga konklusyon tungkol sa pag-uugali ng isang tao. Sinabi ni McLeod na subukan ito: "Becky, sa isang email noong Biyernes ng alas-2 ng hapon, sinabi mo sa akin na nakausap mo ang customer. Ngunit tinawag ako ng customer kaninang umaga at ipinahiwatig na hindi ka pa nagsasalita. "
Subukang huwag lumipad sa hawakan; sa halip, layunin na makarating sa ilalim ng sitwasyon. Kung ang isang kasamahan ay gumagawa ng mga kwento sa likod ng iyong likuran, mayroon kang karapatang maghukay doon at alamin kung bakit nagaganap ang backstabbing. Sinabi ni McLeod na "manatiling nakatuon sa mga katotohanan, at hindi ang paghuhusga ng ibang tao."
Maaaring hindi mo makuha ang sagot na hinahanap mo - o anumang sagot sa lahat, para sa bagay na iyon - ngunit ilalabas mo roon na alam mo ang nangyayari. Hindi bababa sa pagkatapos, ang hindi propesyonal na katrabaho ay maaaring tumalikod, napagtanto na ang kanyang mga kasinungalingan ay nakasalalay lamang upang saktan siya sa katagalan.
