Noong ako ay mas bata, ang salitang "boss" ay nagpapasigla sa aking sapatos. Nalaman ko na ang relasyon ng boss-empleyado ay tumingin sa isang bagay na tulad nito sa bawat trabaho: Nagpapakita ang empleyado sa oras, ginagawa ba ang lahat ng tinanong sa kanya sa pinakamabilis na paraan na posible, at pinapanatili ang kanyang bibig maliban kung hinilingang magsalita.
Gayunpaman, natutunan ko ang isang nakakatawang bagay habang nagsusulong ako sa aking karera: Ang ugnayan sa pagitan ng isang tagapamahala at ng kanyang empleyado (hindi bababa sa isang malusog na relasyon) ay nagbibigay-daan para sa transparency sa parehong pagtatapos. Bagaman hindi nangangahulugang dapat mong tanungin ang iyong superbisor tungkol sa kanyang pinakamalalim na kawalan ng katiyakan, mayroong ilang mga karaniwang katanungan na takot na tanungin ng karamihan, kahit na ang mga sagot ay talagang mahalaga na malaman.
Halimbawa, ito:
1. Paano Mo Ginagawa Ngayon?
Oo, maaari mo nang tanungin ang isang ito. Ngunit hindi ko pinag-uusapan ang pagbulong nito nang malakas habang naglalakad ka sa simula ng araw, kasama ang iyong mga headphone sa, bahagyang binibigyang pansin ang sagot. Ngunit sa halip, talagang nagtanong.
Ang konsepto na ito ay tila walang katotohanan sa akin kanina sa aking karera. Ipinapalagay ko lang na dahil ang aking tagapamahala ay ang aking tagapamahala, ang mga bagay ay maganda para sa kanya. Gumagawa siya ng mas maraming pera kaysa sa akin, kaya iyon ay isang pagsisimula. At ang ibig kong sabihin, siya ay isang boss , di ba? Ang mga bagay ay hindi maaaring maging masama.
Ngunit nang sinimulan kong tanungin siya kung paano niya ginagawa at malinaw na hinihiling ko talaga, napagtanto ko na kahit na pinahahalagahan ko ang mga oras na sinuri niya ang aking pangkalahatang estado ng pag-iisip, ito ay isang bagay na pinahahalagahan niya kahit na ako ay sumagot . Kaya huwag mahiya sa pag-check in sa kagalingan ng iyong boss. Marahil ay sasabihin niya na "fine, " o baka sabihin niya na talagang na-stress siya tungkol sa isang paparating na oras (clueing sa kung bakit maaaring siya ay medyo maikli sa iyo mamaya sa linggo). Alinmang paraan, walang hinihiling na magtanong.
2. Gumagawa ba ako ng isang Magandang Trabaho?
Mayroong ilang mga damdamin na mas masahol kaysa sa kawalan ng katiyakan kung gaano kahusay (o hindi) ang ginagawa mo sa iyong trabaho, kaya kung nag-aalinlangan ka, huwag matakot na tanungin ang iyong boss sa kanyang mga iniisip.
Ang ilang mga kumpanya ay mas mahusay kaysa sa iba tungkol sa pagbibigay ng palaging puna, kahit na lampas sa mga taunang pagsusuri sa mga panahon. Masuwerte akong magtrabaho sa ilalim ng isang taong sasabihin sa akin kapag gumagawa ako ng isang partikular na magandang trabaho o kung may kailangang mapabuti. Ngunit kung hindi iyon ang para sa iyo, walang pinsala sa paghingi ng puna tungkol sa iyong pangkalahatang pagganap.
Siyempre, ang iyong relasyon ay nagtutukoy kung ito ay isang kaswal na pag-uusap, o isang mas pormal na talakayan - ngunit alinman sa paraan na ito ay makikinabang sa inyong dalawa. At maliban kung ang iyong tagapamahala ay may isang kabuuang tindig laban sa iyo at nais na sabotahe ang iyong karera (pati na rin gawin itong mas mahirap sa buhay sa proseso), ang mga logro ay handa siyang sabihin sa iyo kung paano ka nagagawa at kung anong mga lugar na maaari mong pagbutihin sa.
3. Ano ang Mas gusto Mo Sa Pagdating sa Komunikasyon?
Kapag ang aking email sa trabaho ay naging madaling ma-access sa aking telepono ilang taon na ang nakalilipas, nagbago ang mundo ko. "Maaari akong gumana sa lahat ng oras ngayon, " naisip ko, "Hindi ko na kailangang magtaka kung wala akong nagawa!" Bilang katawa-tawa sa mga tunog na iyon, inisip ko lang na ang aking boss ay nagtatrabaho din sa buong orasan dahil napakadali. gagawin. Lumiliko na hindi iyon ang kaso at hindi niya inaasahan (o nais!) Na matanggap ang aking "nakumpletong pagtatalaga" at "hindi kagyat na" mga katanungan sa isang Sabado ng hapon. Mula sa kanyang tugon, sabay-sabay kong natutunan kung paano maapektuhan ng aking mga gawi sa trabaho ang negatibong paraan, pati na rin kung paano mas mahusay na makipag-usap sa aking manager.
Kasama ang mga parehong linya, ang pag-post ng tanong na ito ay isang mahusay din na paraan upang malaman kung inaasahan ka ba ng iyong superbisor na mag-check in pagkatapos ng oras. Kamakailan lamang ay tumugon ako sa isang bagay noong Linggo at bumalik ang isang email mula sa aking boss na nagsabi, "Maaaring maghintay ito hanggang Lunes! Matulog ka na!"
Habang dapat kang maging handa na makarinig ng isang sagot na hindi ka nasasabik, maaari mong tanungin kung ano ang mga inaasahan pagdating sa back-and-forth email protocol (nais ba niya na tumugon ka sa bawat mensahe o sa mga kasama lamang isang katanungan?), pagpapadala ng mga pang-matagalang pag-update ng proyekto (gaano kadalas ang gusto niya ng isang ulat sa pag-unlad?), at mga alituntunin sa paghahanda ng pagpupulong (dapat ka bang magsalita nang higit pa, mas kaunti?). Ang mga tugon ay mapapabuti lamang ang iyong relasyon.
4. Paano Ka Nakarating sa Nasaan Ka Ngayon?
OK, kaya ito ay maaaring ang uri ng tanong na tinanong mo habang nakikipanayam ka para sa iyong kasalukuyang trabaho. Kung gayon, mahusay iyon. Ngunit kahit na scratched mo ang ibabaw, maraming matututunan mo mula sa kwento ng karera ng iyong boss, lalo na kung nais mong maging sa isang katulad na posisyon sa kalsada.
At ang matututunan mo ay marahil ay sorpresa mo. Dati kong iniisip na ang sinumang namamahala sa mga tao ay nakakakuha ng katayuan na iyon dahil hindi sila nagkamali ng karera. Kailanman. Ngunit sa mas tinanong ko sa mga tao tungkol sa kanilang mga landas, mas napagtanto ko na ang lahat ng mga ito ay nagdaig sa isang bilang ng mga hadlang bago mag-landing sa kanilang kasalukuyang papel.
Para sa ilan, nangangahulugan ito ng pagharap sa isang mas matagal kaysa sa inaasahang panahon ng kawalan ng trabaho. Para sa iba, nangangahulugan ito ng pakiramdam na labis na nasasaktan sa kanilang trabaho. Sa anumang kaso, ito ay isang mahusay na paraan upang makita kung paano mo ma-advance ang iyong karera, habang nag-iisa rin sa katotohanan na ang mga tao sa itaas ay hindi perpekto, alinman. At sa kadahilanang iyon, maaari mong tanungin ang tanong na ito nang higit sa isang beses, sa iba't ibang mga paraan. Ang mas maaari mong malaman mula sa kwento ng iyong manager, mas mahusay na magagawa mong sumulong sa iyong sariling landas.
Alam kong mahirap magsalita tungkol sa isang bagay na pinag-uusapan mo, lalo na pagdating sa iyong boss. At kung minsan, makakakuha ka ng mga sagot na hindi ka natutuwa. Ngunit kung ito ang iyong pangkalahatang pagganap na iniisip mo tungkol sa o kasalukuyang mga inaasahan ng proyekto na hindi maliwanag, huwag matakot na tanungin ang mga katanungang ito. Ibig kong sabihin, kailanman. Kung umupo ka nang tahimik at maghintay lamang na makarating sa iyo ang mga sagot, hindi mo lamang pinapanatili ang iyong sarili sa kadiliman tungkol sa iyong pang-araw-araw, pinipigilan mo rin ang iyong sarili na lumago sa isang mas nakakaakit na propesyonal.
