Kapag naghahanap ka ng isang bagong trabaho, hindi mo nais ang tamang posisyon - gusto mo ang tamang kultura magkasya: Ang isang tanggapan na tumutugma sa iyong lay-back vibe, ang iyong hard-play-hard-saloobin, o ang iyong uber -creative personality. Ang isang koponan na sumusuporta sa iyong pag-ibig para sa pakikipagtulungan, ang iyong espiritu sa paggawa, o ang iyong pagnanais na magkaroon ng isang mahusay na tagapayo.
Sigurado, maaari kang gumawa ng mabuting gawa kahit saan - ngunit kung ang mga saloobin at predisposisyon ng lugar ng trabaho ay parang pangalawang kalikasan, mas malamang na matumbok ka sa lupa (at maging masaya ka doon sa mahabang paghuhuli).
Ngunit sa kasamaang palad, hindi mo lamang maaaring tanungin ang "Maaari mo bang sabihin sa akin ang tungkol sa kultura ng kumpanya?" At isaalang-alang ang iyong sarili na sakop. Karamihan sa iyong pinakamahusay na sarili sa isang pakikipanayam, ang taong nakikipanayam sa iyo ay inilalagay ang kanyang pinakamagandang paa - at maaari mong marinig ang isang de-latang tugon na nagbibigay sa iyo ng napakaliit na kaunawaan.
Kaya, ang iyong pinakamahusay na mapagpipilian ay ang magtanong ng mga katanungan na (okay, nang walang pasubali) ay nagbibigay sa iyo ng tunay na mga detalye tungkol sa kung ano ang kagaya ng trabaho doon. Subukan ang apat na ito upang makapagsimula ka.
1. "Maaari mo bang sabihin sa akin ang tungkol sa pinaka-abalang oras ng taon?"
Ito ay maskado bilang isang katanungan tungkol sa siklo ng likas na gawain, ngunit kung ano ang tunay na sinasabi sa iyo ay kung ano ang hitsura ng mga oras na trabaho: Sinasabi ba ng mga tao na ang Enero ay nabaliw dahil sa mga pagtatapos ng taon - o tumutugon ba sila sa, "Kailan hindi ito abala ?!"
Ngunit kasama ang pagpapagaan ng ilaw sa antas ng workaholism na maaari mong asahan, ang tanong na ito ay makakapagbigay sa iyo ng mga pahiwatig sa suporta at pakikipagtulungan sa koponan. Ang sagot ba ng bawat tao-para-sa-sarili na tugon ("Magiging abala ka sa panahon …") o isang nakabase sa koponan? (hal., "Ang departamento ng pagmemerkado ay napakarami sa taglagas, at madalas kaming kumain ng hapunan nang Martes habang nag-iisip tayo.")
2. "Gaano kadalas ang pagtatagpo ng mga tauhan?"
Ang mga katanungang ito ay mukhang hindi nakakapinsalang pagtatanong sa mga gawain sa opisina, ngunit marami itong masasabi sa iyo tungkol sa antas ng komunikasyon sa pagitan ng mga kasamahan. Kung ang sagot ay, "Lahat tayo ay nakikipagtagpo nang isa-isa sa superbisor lingguhan, " nangangahulugan ito na maaari kang medyo ihiwalay maliban sa isang pang-itaas na pakikipag-ugnayan sa iyong manager. Ang mga sagot na nagsasabi sa iyo tungkol sa dalas ng mga pulong ng kawani ay nagpapagaan sa kung gaano kadalas ka maaaring nagtatrabaho sa iyong sarili kumpara sa isang miyembro ng isang koponan.
Bigyang-pansin din ang mga tugon tulad ng "ad hoc" o "kung kinakailangan" - na ang ibig sabihin ay hindi ka nakakatugon bilang isang pangkat (at gagana nang malaya) o, sa kabilang sukdulan, na maaari mong asahan ang mga katanungan at mungkahi sa tuwing may isang tao naglalakad sa tabi ng iyong mesa.
3. "Mayroon ka bang anumang mga mungkahi para sa kung saan makakakuha ako ng tanghalian?"
OK, hindi ito isang katanungan para sa pormal na pakikipanayam - mas mahusay na naglalayong sa receptionist sa paglabas, na naka-mask bilang isang pagtatanong para sa isang rekomendasyon. O, kung ang iyong pakikipanayam ay may kasamang tanghalian, maaari mong subukan, "Kumakain ka ba dito ng regular? Ano ang iba pang mga restawran na madalas na ginagawa ng koponan? "
Pagkatapos, makinig nang mabuti. Nagpunta ba silang lahat sa isang lokal na deli pagkatapos kumain nang magkasama habang nakikipag-usap sa shop room? O ang lahat ay karaniwang brown bag at kumain sa kanilang mga mesa? Kapag sinabihan ka ng lahat na pumupunta sa isang lokal na restawran na walang hilaw-vegan-gluten, sa palagay mo ba ay "Galing!" O "Galing …"? Ang pagkakaroon ng ilang mga pananaw sa mga pamantayan at gawi ng koponan - ang mga hindi nakabalangkas sa handbook ng empleyado - ay maipakita sa iyo kung gaano ka angkop.
4. "May mga larawan ba sa pamilya?"
Narito ang isa pang tanong na hindi dapat itanong - ngunit isipin ang iyong sarili. Ang pagkalat ng mga personal na item ay maaaring direktang proporsyonal sa pormalidad ng opisina: Kung ang mga larawan ng mga anak ng empleyado ay makikita kapag pinapasa ka ng kanilang mga mesa, marahil ang uri ng lugar kung saan tatanungin ng isang kasamahan kung paano ang kaarawan ng kaarawan ng iyong anak na lalaki . Walang mga larawan sa paningin? Ito ay malamang na isang mas mababa sa trabaho na kapaligiran sa trabaho.
Maaari ka ring maghanap ng iba pang mga tagapagpahiwatig ng pagkatao. Ang mga empleyado ba ay naglalakad ng mga kalendaryo ng Sapatos-a-Day o isang listahan ng mga halaga ng korporasyon sa kanilang mga pintuan ng tanggapan? Isinusulat ba ang break room na whiteboard sa mga marka ng ping-pong noong nakaraang Biyernes o buwanang mga deadline ng koponan? Ang mga visual cues na ito ay maaaring magbigay sa iyo ng isang mas mahusay na kahulugan ng kung paano nakareserba (o hindi) ang kapaligiran ay maaaring.
Tandaan, sa isang pakikipanayam, hindi lamang ang kumpanya ang nagpapasya kung tama ka para sa koponan - dapat kang magpasya kung nararamdaman nila ang nararapat na akma para sa iyo. Panatilihing bukas ang iyong mga mata at tainga, at bigyang pansin ang mga banayad na senyas na tiyak na nais mong (o hindi) nais na magtrabaho sa samahang iyon. Marami silang masasabi sa iyo.
