Ang pagkakaroon ng magkakaibang workforce ay hindi lamang tungkol sa pagpapakita ng isang bahaghari ng mga mukha sa website ng iyong kumpanya o sa isang pagpupulong sa lahat. Ang pagkakaiba-iba ay maaaring gumawa ng iyong koponan na mas malakas, mas cohesive, at mas mataas na pagganap sa boot.
At marahil ang iyong tanggapan, at kumpanya nang malaki, ay binubuo ng isang iba't ibang mga background at pantay na bahagi ng kalalakihan at kababaihan. Ngunit, kung ang iyong kumpanya ay hindi naghahanap ng lubos na magkakaibang, mayroon kaming ilang mga ideya para sa pagtula ng saligan upang lumikha ng isang mas magkakaibang mga manggagawa, at samakatuwid ay isang mas malakas na koponan.
1. Malawak na Mga ideya
Isa sa mga kadahilanan na hinihikayat ng mga kabataang henerasyon na maglakbay sa ibang bansa ay kung kaya't sila ay nalubog sa iba't ibang kultura na maaaring hindi nila karaniwang. Ang pag-aaral tungkol sa iba't ibang mga paniniwala at isipan sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa mga tao na may iba't ibang karera at relihiyon ay tumutulong sa iyo na mapalayo mula sa homogenous na pag-iisip at positibong epekto sa iyong pananaw sa mundo.
Ang nasa ilalim na linya ay kapag nagdadala ka ng mga bagong ideya, iba't ibang mga pananaw, at estilo ng komunikasyon sa lugar ng trabaho, hindi ka lamang lumilikha ng isang magkakaibang koponan, ikaw ay inhinyero ng isang pagkakaiba-iba ng pag-iisip - ang isang maliksi at maaaring malutas ang mga natatanging problema. Lahat tayo ay may sariling natatanging pananaw na dinadala namin sa talahanayan, at ang magkakaibang manggagawa ay maaaring mabawasan ang mga blindspots ng isang kumpanya.
Dagdag pa, ang mga magkakaibang koponan ay mas malikhain dahil ang mga empleyado ay nakalantad sa iba't ibang mga saloobin at paraan ng pagpapahayag, mahalagang lumilikha ng isang laboratoryo para sa mga bagong ideya at makabagong ideya. Ngayon panalo na ang panalo.
2. Mas mataas na Pagpapanatili
Ang pagpapanatili ay susi. Kapag ang iyong samahan ay nagtataguyod ng pagkakaiba-iba, hindi mo lamang sinasabi na ikaw ay isang progresibong kumpanya, lumilikha ka ng isang bagay na mukhang katulad ng tela ng US. Ang mga millennial ay ang pinaka magkakaibang henerasyon sa kasaysayan ng bansang ito, sa katunayan 44% sa kanila ay mga menor de edad. At 47% na aktibong naghahanap ng mga kumpanya na may pagkakaiba-iba at pagsasama ng mga programa kapag nagpapasya sa isang alok sa trabaho.
Kung alam ng mga empleyado na ang isang kumpanya ay pinahahalagahan ang pagkakaiba-iba - at may dagdag na mga perks ng isang swell 401 (k) at bayad na mga magulang ng pag-iwan - kung gayon ang mga pagkakataon ay mas matutupad sila dahil maaari nilang dalhin ang kanilang buong sarili upang gumana, anuman ang lahi o sekswalidad.
3. Isang Mas Malakas na Tatak
Natanaw mo na ba talaga ang iyong kumpanya, o anumang malalaking ulat ng taunang pagkakaiba-iba? Ano ba talaga ang sinasabi?
Para sa mga tatak, hindi lahat ito ay tungkol sa optika. Ito ay isang tunay na tool para sa mga mapagkukunan ng tao upang lumikha ng mas malakas na mga koponan at mas mahusay na mga kumpanya sa pangkalahatan.
Kung ang magkakaibang mga koponan ay lumikha ng mas mahusay na mga produkto o solusyon, at ginagawa nila ang mga bagay na iyon para sa mga tao sa buong mundo, malaki ang epekto nito. Huwag hayaan itong maging negatibo dahil sa kakulangan ng pagkakaiba-iba.
4. Mas Malaki ang Mga Kita
Ang pagbabawas ng paglilipat ng tungkulin at pag-unlad ng iba't ibang mga punto ng pagtingin sa lugar ng trabaho ay kritikal. At ang isa sa mga pakinabang ay mas malaking kita.
Ang isang kamakailang pag-aaral ng BCG ay natagpuan na ang magkakaibang koponan ay maaaring magtaas ng kita ng 19%. Bakit naman? Kung mayroon kang isang magkakaibang trabaho, mas malamang na maiugnay at maunawaan nila ang mga pangangailangan ng isang partikular na kliyente. Kaya, mayroong isang napakalaking pinansiyal na karot na nakatago mula sa isang stick para sa mga negosyo na yumakap sa&I.
Kaya, Paano Mo Ito Ginagawa?
Walang garantisadong bullet na pilak sa pag-recruit ng magkakaibang mga gulong, ngunit may ilang mga hakbang na maaaring gawin ng anumang samahan upang mapabuti ang kanilang mga pagkakataon.
-
Bumuo ng isang diskarte at dumikit dito. Huwag lamang sabihin na gagawing prayoridad mo ang magkakaibang hires, gumuhit ng isang buong pangako ng kumpanya na bumili sa buong lupon, at suriin kung gaano matagumpay ang plano.
-
Ipakita ang walang kamalayan na bias ang pintuan. Maaari ring isaalang-alang ang pagkakaroon ng mga recruiter na tanggalin ang mga pangalan sa mga aplikasyon, o ipatupad ang mga aplikasyon ng gender-blind.
-
Tiyakin na mayroong higit na pagkakaiba-iba sa mga posisyon ng pamumuno at pamamahala. Kapag nakita ng mga naghahanap ng trabaho ang kanilang sarili na kinakatawan hindi lamang sa buong kumpanya ngunit sa mga posisyon ng pamumuno, alam nila na ito ay isang organisasyon na nagbibigay ng premyo sa pagkakaiba-iba at pagsasama.
-
Dumalo sa mga kumperensya partikular para sa magkakaibang naghahanap ng trabaho. Maaari kang makahanap ng mga kumperensya sa pamamagitan ng mga job fairs sa kolehiyo at mga pangkat ng alumni.
-
Isipin kung anong uri ng mga benepisyo ang iyong inaalok. Ang health insurance ba ay umaabot sa mga kasosyo ng mga empleyado ng LGBTQ? Kumusta naman ang pagtaas ng bayad na bayad sa magulang o pag-alay ng oras para sa pista opisyal sa relihiyon, hindi lamang Pasko at Mahal na Araw?
-
Gumamit ng Mga Grupo ng Negosyo sa Mga Mapagkukunan ng Negosyo (BRG) ng iyong kumpanya upang maitayo ang iyong network at makisali sa komunidad. Kung ang mga pangkat na iyon ay may kaugnayan sa mga unibersidad at kanilang mga grupo ng mag-aaral, maaari rin itong magsilbing pipeline para sa pambihirang talento.
Bahagi ng paglalakbay ay talagang nakarating doon, at kailangan mong maglakad bago ka tumakbo, ngunit may mga konkretong hakbang na maaari mong gawin ngayon upang pag-iba-ibahin ang iyong recruiting pool. Kung ang iyong samahan ay maaaring makabuo ng isang makabuluhang diskarte habang nakatagpo ang D&I head-on, hindi mo lamang mapapabuti ang reputasyon ng iyong tatak, ngunit madaragdagan ang pagpapanatili, at ang iyong kumpanya ay umunlad.
