Kapag nakarating ka na lamang sa isang bagong boss, natural na hakbangin mo ang laro - na-orasan sa loob ng ilang minuto bago, ang mga nag-e-proofread na email sa isang sobrang oras, at hinukay ang iyong pinaka-propesyonal na damit sa likod ng iyong aparador. At napakahaba nito - para sa ilang mga bosses.
Ang iba, bagaman, imposible na mapabilib sa pamamagitan ng disenyo. Kumuha sila ng isang pahina mula sa matigas na handbook ng guro, at nilayon nilang maging mahigpit at iwasang ngumiti hanggang sa pagsapit ng tagsibol kapag lumulubog na sila (medyo) lamang.
Kaya, kung ang iyong bagong manager ay nahuhulog sa kategoryang ito, ano pa ang magagawa mo upang ipakita sa kanya kung ano ang isang matalino, may kakayahang, at mahusay, kahanga-hanga, empleyado ka? Subukan ang mga trick na ito.
1. Subukan ito Ang Kanyang Daan Mula sa Simula hanggang Tapos na
Ang isang tauhan ay nagbabago-lalo na sa antas ng pamamahala - madalas na nangangahulugang magkakaroon ng mga bagong diskarte. At habang maaari mong isipin na pinagtutuunan na walang puwang para sa pagpapabuti sa paraan na ginagawa mo ngayon ang mga bagay ay magpapakita kung gaano ka kahusay, ito ay talagang kapareho ng: "Paumanhin, boss - hindi sa tingin ko ang oras na kakailanganin upang subukan sulit ito sa iyong paraan. ”(At sino ang mapahanga sa empleyado na iyon ?)
Kaya, isinalin ang parirala, "ganyan talaga ang ginagawa natin, " at sa susunod na iminumungkahi ng boss ang isang bagong diskarte sa isang bagay, tumuon sa pagtugon nang positibo. Magtanong ng mga nauugnay na katanungan, kumuha ng mga tala, at isagawa ang gawain alinsunod sa kanyang bagong plano sa laro.
Talagang, panalo-win ito. Kung gumagana ang bagong diskarte, matagumpay mong nakumpleto ang isang proyekto sa ilalim ng maingat na mata ng boss '. At kung hindi, napatunayan mo pa rin na bukas ka sa pagiging makabago (at sa susunod na itulak mo muli ang isang bagay, malalaman niya na hindi ito dahil sa natigil ka sa iyong mga paraan).
2. Ibahagi ang Kaalaman sa Institusyon
Sinabi iyon - huwag malito ang pagiging bukas upang magbago sa pagpapatahimik ng iyong mga opinyon. Ang isang bagong boss ay umaasa sa iyong kaalaman, at ang kanyang plano na subukan ang mga bagong ideya ay hindi nagpapabaya sa iyong nakaraang karanasan. Sa katunayan, ito ang kombinasyon ng iyong karanasan at ang sariwang pananaw na ito na gagawa ng iyong tagumpay sa iyong koponan.
Kaya, kung ang iyong boss ay naglalakad sa isang isyu na nakatagpo mo, makipag-usap. Ang lansihin dito ay upang iposisyon ang iyong punto ng view hindi bilang "Alam ko at hindi mo, " ngunit bilang kapaki-pakinabang na impormasyon sa tagaloob. Subukang gumamit ng isang tukoy na sitwasyon na nakatagpo mo sa nakaraan, na sinusundan ng isang kapaki-pakinabang. Halimbawa, "Naaalala ko na minsan kaming naka-iskedyul ng isang board dinner pagkatapos ng isang pulong, at hindi maraming mga miyembro ang natigil sa paligid. Iyon ay kapag nagpasya kaming ilipat ang mga kaganapan sa lipunan sa bago ang mga pagpupulong. Makatutulong ba kung lumulutang ako ng ilang magkakaibang oras ng mga pangunahing miyembro? ”Mapapansin mo ang iyong boss sa iyong pananaw pati na rin ang iyong diplomasya.
3. Pekeng Hanggang sa Gawin Mo Ito
Tulad ng larawan ng mga performer sa kanilang damit na panloob upang makakuha ng takot sa entablado, kailangan mong makabisado na nagpapanggap na nagustuhan ka ng iyong bagong boss. Bakit? Sapagkat kung ginugol mo ang bawat minuto sa opisina sa isang walang tigil na pananabik, hindi ka lamang maiisip ang iyong sarili, ngunit mapapabagsak mo rin ang iyong sarili mula sa dapat mong ituon sa pansin - ang iyong gawain.
Tulad ng tunog, parang kailangan mong simulan ang pag-iisip na nagustuhan ka ng iyong boss at kumilos nang naaayon. Bago ka magpunta sa isang pulong, isipin mo siya o tumango at bibigyan ka ng positibong puna. Ang mga magagandang damdaming iyon ay magpapasigla sa iyo na magsalita nang mas kumpiyansa at ngumiti ng higit pa, na kung saan ay makakatulong sa iyo na gumawa ng isang mahusay na impression.
4. Humingi ng Feedback ng Kritikal
Marahil sinubukan mo ang lahat: Nagawa mo ang isang mahusay na trabaho sa pagsubok ng mga bagong bagay, nakatulong ka sa pamamagitan ng pagbuo sa mga bago, at mahinahon at may kumpiyansa kang lumakad sa bawat mahahalagang pulong. Sa katunayan, kahit gaano karaming beses kang umupo at suriin ang pagganap ng iyong trabaho, hindi mo maiisip kung bakit palaging hindi nasisiyahan ang iyong bagong boss. Ano ngayon?
Ang pinakamainam na gawin ay ang iskedyul ng isang pulong sa iyong bagong boss, at humiling ng direktang puna: "Ngayon na nagtatrabaho kami nang ilang linggo, nais kong makuha ang iyong puna sa kung ano ang gumagana nang maayos - at kung ano hindi. ”Ang pagtatanong sa iyong boss na kilalanin ang iyong mga lugar para sa pagpapabuti ay pinipilit siya na kumuha ng imbentaryo ng iyong trabaho nang buo - kasama na ang lahat ng tama ka. Dagdag pa, kung mayroong isang tiyak na mali sa iyong ginagawa, malalaman mo. At, mas maaga mong gawin, mas maaga kang makagawa ng pagbabago.
Gusto mong makaramdam ng malaki sa ginagawa mo araw-araw, lalo na sa iyong boss. Kaya ang pakikitungo sa isang matigas ay maaaring maging, well, matigas. Ngunit braso ang iyong sarili sa mga estratehiya sa itaas, at ang iyong boss ay magiging sa iyong tabi nang walang oras.
