Nakaupo ka sa pakikipanayam para sa iyong pangarap na trabaho, at mahusay ito. Nakatuktok mo ang mga mahirap na katanungan sa labas ng parke, at ikaw at ang tagapanayam ay talagang pinapatay ito. Pagkatapos, sa asul, tinanong niya, "Nagpaplano ka ba na magkaroon ng mga anak?"
Yep, bawal yan. At gayon din ang anumang katanungan na may kaugnayan sa iyong pamilya, nasyonalidad, kasarian, lahi, relihiyon, at higit pa. Ngunit sa kasamaang palad, ang mga tanong na ito ay tinatanong nang mas madalas kaysa sa iniisip mo, at bago ka makarating sa pakikipanayam, mabuti na malaman kung paano tumugon kung nahaharap ka sa isa.
Nalaman ko na ang pinakamainam na diskarte ay upang matukoy kung bakit tinatanong ang tagapanayam at kung mayroon siyang isang lehitimong pag-aalala na sinusubukan niyang tugunan. Pagkatapos, ipasadya ang iyong sagot upang magsalita sa pag-aalala na iyon, maganda na iwasan ang iligal na bahagi ng tanong, at ibalik ang pag-uusap sa mga lakas na nauugnay sa trabaho. Narito ang ilan sa mga pinaka-karaniwang halimbawa, at kung paano harapin ang mga ito.
1. Kasarian
Ang mga maling katanungan tungkol sa kasarian ay malawak at malalayo. Nakita ko ang mga nakikipanayam na nakakakuha ng mga katanungan mula sa labis ("Sa palagay mo ba ay maaaring gawin ng isang babaeng epektibo ang trabahong ito?") Sa isang bagay na mas banayad ("Bilang isang nag-iisang ina, anong mga pag-aalaga sa pangangalaga sa bata ang iyong ginawa?").
Ngunit ang katotohanan ay, walang kaugnayan sa kasarian ay dapat na tanungin sa proseso ng pakikipanayam. Kung umabot ito, ang pinakamahusay na diskarte ay upang sagutin ang tanong, ngunit nang hindi tinutukoy ang kasarian. Halimbawa, kung tatanungin ka, "Paano mo hahawak ang pamamahala ng isang koponan ng lahat ng mga kalalakihan?", Ihulog ang huling bahagi ng tanong at tumuon sa iyong mga kasanayan sa pamumuno, sa halip. Subukan: "Sobrang komportable ako sa isang papel sa pamamahala. Sa katunayan, sa aking huling posisyon, ang departamento na pinamunuan ko ay lumampas sa taunang mga layunin ng benta sa loob ng tatlong taon nang diretso. "
2. Katayuan ng Mag-asawa o Pamilya
Sa pelikulang Larawan Perpekto , ang karakter ni Jennifer Aniston ay naghahatid ng isang kakilala upang magpanggap na kanyang kasintahan. Ang dahilan? Hindi siya ipo-promote ng kanyang boss dahil siya ay single - ang kanyang katuwiran na kung wala siyang mga ugat o pagiging permanente, wala siyang maiiwasan. Ipasok ang pekeng kasintahan, at nakukuha niya ang promo.
Ang mga pagkakataon na makakaharap ka sa isang bagay kaya direktang slim. Ngunit, maaaring tatanungin ka kung pinaplano mong magpakasal, o kung magpapatuloy kang magtrabaho pagkatapos magkaroon ng mga anak. Ang anumang mga katanungan na may kaugnayan sa katayuan ng iyong pamilya ay hindi teknikal, ngunit madalas na hiniling ng mga employer sa kanila na basahin ang iyong pangako sa hinaharap sa trabaho at kumpanya.
Ang isang angkop na sagot sa mga ganitong uri ng mga katanungan ay "Alam mo, hindi pa ako naroroon. Ngunit interesado ako sa mga landas ng karera sa iyong kumpanya. Maaari mo bang sabihin sa akin ang higit pa tungkol dito? "Tinitiyak nito sa tagapanayam na nakatuon ka sa iyong propesyonal na paglaki, ngunit hindi ipinangako sa kanila ang anumang bagay sa mga hinaharap - at hayaan mong pabalikin ang pag-uusap sa isang paksang may kaugnayan sa trabaho.
3. Pagkamamamayan, Nasyonalidad, o Wika
Ang mga employer ng US ay maaaring makakuha ng malaking problema sa pag-upa sa mga taong hindi pinahihintulutan na ligal na magtrabaho sa bansa, na humantong sa mga kumpanya na gumawa ng mas malakas na hakbang upang malaman ang tungkol sa kanilang mga aplikante kahit na bago sila umarkila. Ngunit ang tanging paraan na maaari nilang gawin iyon ng ligal upang tanungin ang tanong nang diretso: "Kayo ay ligal na awtorisado na magtrabaho sa US?" Anumang iba pang paraan ng pagbigkas nito, tulad ng "Saan ka nanggaling?" O "Saan ka ipinanganak? "Ay labag sa batas.
Iyon ay sinabi, ang mga ganitong uri ng mga katanungan ay madalas na madulas bilang mga nagsisimula sa pag-uusap, kaya maaari kang kumuha ng ilang magkakaibang pamamaraan upang masagot ang mga ito. Kung sa palagay mo ito ay isang maling pagkakamali, ngumiti lamang at sabihin, "California. Ano ang tungkol sa iyo? "Ngunit kung ito ay hindi ka komportable, mapalad mong maiiwasan ito ng isang tulad ng, " Talagang nabuhay ako ng maraming lugar. Ngunit ligal akong pinapayagan na magtrabaho sa US, kung iyon ang iyong hinihiling. "
4. Edad
Narinig nating lahat ang diskriminasyon sa edad - ang mga mas batang kandidato na ipinapasa para sa mga may karanasan, at ang mga matatandang manggagawa ay itinulak sa pabor sa mga empleyado ng junior na maaaring mas mababa ang gastos sa mga tuntunin ng suweldo. Bagaman ang ilang mga estado ay may mga batas na nagbabawal sa diskriminasyon sa edad laban sa mga mas bata na empleyado, ang Age Discrimination in Employment Act ay talagang pinoprotektahan lamang ang mga manggagawa na higit sa 40 taong gulang. Nangangahulugan ito na ang isang potensyal na tagapag-empleyo ay maaaring tumapak sa teritoryo na may diskriminasyon sa isang mas bata, ngunit hindi kinakailangang iligal. Halimbawa, "Kami ay karaniwang umupa ng mas matanda, mas may karanasan sa mga tao para sa ganitong uri ng posisyon." Hindi maayos? Oo. Iligal? Hindi.
Ang sitwasyong ito ay nararapat na mag-alala sa iyo, ngunit maging handa upang matugunan kung ano ang sinusubukan ng tagapanayam: Mayroon ka bang kinakailangang karanasan para sa posisyon? Ang isang mahusay na sagot ay upang bumalik sa iyong mga kasanayan na may kaugnayan sa trabaho: pag-highlight ng mga tiyak na nagawa at kung paano makikinabang ang iyong karanasan sa kumpanya.
5. Relihiyon
Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mag-usisa tungkol sa iyong mga gawi sa relihiyon upang magplano ng kanilang mga iskedyul sa katapusan ng linggo o holiday - at magtanong mga katanungan tulad ng "Anong mga pang-relihiyosong pista opisyal ang iyong napansin?" O "Pumunta ka ba sa simbahan sa Linggo ng umaga?" Habang tinatanong ang tungkol sa iyong iskedyul (hal. "Maaari ka bang magtrabaho sa Linggo ng umaga?"), angkop, hindi dapat itali ito ng mga employer sa relihiyon. Kung may isang taong sumisiyasat sa bahaging ito ng iyong personal na buhay, subukang sagutin ang isang tanong: "Ano ang iskedyul para sa posisyon?" O, sinisiguro mo sa kanila ang pagkakaroon mo sa pagsasabi ng tulad ng "Sigurado ako na kukunin ko nagawa ang iskedyul na kailangan mo para sa posisyon na ito. "
Tandaan na maraming beses, ang mga iligal na tanong ay hindi tinanong nang may masamang hangarin. Ang isang walang karanasan na tagapanayam ay maaaring sabihin tulad ng, "Iyan ay isang magandang tuldik. Saan ka nanggaling? "Bilang isang paraan upang mag-spark ng pag-uusap. Maaaring hindi niya napagtanto na ang tanong ay labag sa batas, o maaaring hindi alam kung paano i-frame ang tanong sa isang ligal na paraan.
Ngunit kung sa palagay mo ay hindi naaangkop ang isang katanungan, maaari mong hilingin sa tagapanayam na linawin kung paano ito nauugnay sa trabaho. Nasa loob ka rin ng iyong mga karapatan upang sabihin sa tagapanayam na hindi ka nais na sagutin ang isang katanungan na hindi ka komportable. At kung ang isang katanungan ay tunay na nakakasakit at may diskriminasyon, may pagpipilian kang mag-file ng reklamo sa Equal Employment Opisina ng Komisyon.
Kapag nahaharap sa isang iligal na tanong, kailangan mong isaalang-alang ang iba't ibang mga kadahilanan sa pagpapasya kung paano tutugon - ang hangarin ng tanong, kung gaano mo gusto ang trabaho, at kung paano masasaktan ng iyong tugon ang iyong mga prospect sa pagkuha nito. Sa huli, kailangan mong magpasya ang pinakamahusay na landas ng aksyon para sa sitwasyon - ngunit mabuti para sa iyo na malaman kung saan nakatayo ang batas.
