Walang sinumang pagtatalo na ang buhay ay magiging mas madali kung lahat tayo ay may sariling mga kristal na bola. Kung mayroon si Molly Brown, tiyak na hindi niya sasakay ang "hindi matitiyak" na Titanic, kahit gaano kagaya ang makatutukso sa pangako nito.
Same totoo para sa aming mga trabaho. Kung malalaman lamang natin sa unahan kung ano ang mangyayari sa mga sakuna, o kung ang mga kagawaran o kumpanya na ating pinapahamak upang mabigo, gusto namin tumalon o hindi namin muna makuha ito.
Ang katotohanan ay, subalit, madalas kaming binigyan ng mga pahiwatig. Minsan, sa paligid natin, mayroong tubig na tumutulo at daga na tumatakbo patungo sa mas mataas na lupa. Tulad ng madalas na nangyayari, kung ano ang kailangan natin ay talagang hindi ang aming sariling mga kristal na bola, ngunit ito ay upang tumingin up, basahin ang pagsulat sa dingding (ang isang spelling out SINKINGSHIP), at simulan ang naghahanap ng isang bagong pagsakay.
Narito ang limang mga palatandaan na ang barko ng korporasyon na iyong pinapasukan ay hindi na karapat-dapat sa dagat, at maaaring oras na upang maglagay ng ibang bangka.
1. Ang produkto o serbisyo ng iyong kumpanya ay nagiging lipas na - at walang pinag-uusapan ang pagbuo ng isang mas mahusay na mousetrap.
Kaya gumagawa ang iyong kumpanya ng 8-track tape? Nylon typewriter ribbons? Sige. Iyon ay hindi nangangahulugang ang paparating na kapahamakan, maliban kung ang namamatay o namatay na produkto ay sinamahan ng isa sa mga karagdagang salik na ito: Kumbinsido ang C-suite na ang 8-track ay gagawa ng isang pagbalik, ang mga naylon ribbons ang tanging bagay na gawa nito, o ang iyong kumpanya ay hindi kahit na malayo interesado sa pagbuo ng mga pagpapahusay o mga bagong produkto para sa pagbabago ng merkado.
2. Nakakuha ang dating kumpanya ng dating kumpetisyon nito - kasama ang isang buong bagong ani ng mas manipis, masamang karibal.
Tingnan ang iyong industriya. Siguro dati ay ikaw lang ang nag-iisang laro sa bayan o isa sa ilang mga pagpipilian. Ngunit bigla, napansin mo na ang lahat at ang kanilang kapatid ay tila nag-aalok ng iyong ginagawa. At ang mas masahol pa, mukhang mas mabilis, mas matalinong, at mukhang napaka-sexy na nakikita mo ang iyong sarili na nais ang kanilang inaalok. Di-nagtagal, ang bahagi ng pamilihan ng iyong kumpanya ay halos tumapak ng tubig - o kahit na paglubog ng mabuti sa ilalim ng antas ng dagat. Tiyak na ito ay maaaring pansamantalang, o maaaring ito ay ang ekonomiya, ngunit kung ang mantra ng iyong kumpanya ay "ito, masyadong, ay papasa, " maaaring ikaw ang pumasa.
3. Ang iyong kumpanya ay tumitingin sa mga bagong oportunidad sa mga tuntunin ng kung paano sila nakakaapekto sa mga sistema ng pamana at negosyo, sa halip na kung ano ang kakailanganin ng mga customer sa abot-tanaw.
Totoo ito: Ang isang ibon sa kamay ay nagkakahalaga ng dalawa sa bush. Ngunit paano kung ang ibong iyon sa iyong kamay ay may trangkaso, hindi na maaaring lumipad ng higit sa ilang daang yarda, at tumigil sa pagtula ng mga itlog matagal na? Ang bagong bush at ang dalawang maliit na birdies na ito ay nagsisimula na mukhang may mas maraming pangako sila bilang mga customer sa hinaharap - at dapat isaalang-alang ng iyong kumpanya na pangungunahan nila ang pangunguna sa kanila. Ang pagtuon sa mga system ng legacy, mga negosyo, at na-on-board-but-not-doing-much mga customer ay maaaring panatilihin ang ibon na iyon sa kamay na buhay nang kaunti, ngunit iyon ay isang napakahabang sigaw mula sa paggawa ng anumang pag-unlad patungo sa hinaharap.
4. Ang iyong kumpanya ay gumugol ng masyadong maraming oras sa pagpapasya kung saan upang i-cut, ngunit walang oras sa paggalugad kung saan mamuhunan at lumago.
Ang pag-uulat, pagbibigay-katwiran sa paggastos, at paghigpit ng sinturon ay lahat ng kinakailangang kasamaan sa negosyo. Ngunit kapag sila ay naging pokus at "gupitin, gupitin, gupitin" ay ang tanging diskarte, ito ay parang pinapagpapantig mo ang sinturon sa paligid ng iyong lalamunan. Ang mga kumpanyang pinamumunuan ng mga bean counter na nagbabayad lamang ng pansin sa mga numero, sa halip na ang mga tao, mga produkto, mga pagbabago, at mga mensahe ng marketing na responsable para sa paglaki ng mga bilang, ay may kaunting pagkakataon na mabuhay. Ito ang mga kumpanya na tumitingin sa pangmatagalang paglago at holistic na pagganap ng negosyo bilang karagdagan sa agarang ilalim na linya na naka-set up para sa tagumpay.
5. Ang iyong kumpanya ay nawala sa paningin ng kapangyarihan ng mga tao nito.
Ang mga kumpanya na nagtataguyod ay dahil sa kanilang mga tao. Kapag ang isang kumpanya ay bihirang mag-agaw sa mga empleyado nito at kapag ang mga plano para sa pagpapanatili at pagpapaunlad ng kanyang talento ay hindi umiiral, ang pinakamahusay at pinakamaliwanag ay palaging hindi maiiwasan "upang ituloy ang iba pang mga interes." Bigyang-pansin kung sino ang nagsasaka, sino ang nagpaputok o nag-iiwan sa kanilang sarili, at kung ano ang o hindi nai-komunikasyon at ibinahagi. Iyon, marahil higit sa anumang iba pang pag-sign, ay isang pananaw sa panloob na mga gawa ng iyong kumpanya.
Ang iyong kumpanya ng barko ay lumulubog? Pakinggan ang mga palatandaan ng babala, at kung ang iyong tila medyo nawala sa dagat, simulan ang pagpapaputok ng mga apoy na iyon at ipadala ang SOS Dahil sa paglipas ng abot-tanaw, ang bagong barko na nais mong sumakay ay naghihintay para sa isang bagong first-class mate.
