Matapos ang mga buwan ng paghihirap sa paghahanap ng trabaho, maaaring mayroon kang isang hinihimok na agad na tanggapin ang anumang alok na natanggap mo. Ngunit bago ka magbigay ng pangwakas na sagot, gumugol ng oras upang malaman ang kaunti pa tungkol sa kung ano ang mag-alok ng kumpanya. Alalahanin, ngayon ang iyong potensyal na tagapag-empleyo ay sinusubukan mong ibenta sa iyo , at nangangahulugang maaari kang magtanong ng mga mahahalagang katanungan tungkol sa mga benepisyo at kabayaran na maaaring maging pusy o nagsilbi sa sarili sa proseso ng pakikipanayam.
Ngayon, dapat kong banggitin ang paitaas na hindi lahat ng aplikante ay magkakaroon ng kapangyarihan upang makipag-usap sa mga benepisyo sa ibaba - ang iyong karanasan at kadalubhasaan ay malakas na maimpluwensyahan kung magkano ang kapangyarihan ng bargaining na mayroon ka. Maaaring makita ng isang senior upa na halos lahat ng mga puntos sa kontrata ay maaaring makipag-ayos, samantalang ang isang kamakailan-lamang na gradwey ng kolehiyo ay may mas kaunting kapangyarihan upang baguhin ang pakete.
Ang laki at istraktura ng kumpanya ay makakaapekto sa iyong kakayahang makipag-ayos. Ang isang malaking kumpanya ay malamang na magkaroon ng mas malaking mapagkukunan upang gastusin ang mga benepisyo ng empleyado, ngunit maaari rin itong magkaroon ng mas maraming maiiwasang mga patakaran, na nagbibigay sa iyo ng mas kaunting kakayahang umangkop upang maiangkop ang iyong mga benepisyo kaysa sa maaari mong mahanap sa isang mas maliit na kumpanya.
Ngunit anuman ang iyong pagiging senior o ang uri ng kumpanya na iyong pagsali, hindi mo dapat ipagpalagay na ang anumang alok ay isang take-it-or-leave-proposisyon. Tiyaking nakakakuha ka ng pinakamahusay na posibleng pakete sa pamamagitan ng pagsasaliksik, pagtatanong, at pagtalakay sa sumusunod sa HR bago tanggapin ang anumang trabaho.
Compensation
Sa maraming mga trabaho, makakatanggap ka ng isang base suweldo pati na rin ang karagdagang bayad sa insentibo - iyon ay, dagdag na suweldo batay sa pagganap. Kung makakatanggap ka ng anumang porma ng insentibo sa insentibo - maging komisyon o bonus - tanungin kung paano natukoy ang suweldo. Batay ba ito batay sa isang pormula o pamantayan sa layunin? Ano ang karaniwang magiging bilang isang porsyento ng iyong base suweldo, at ano ang mga nakaraang antas, mataas, mababa, at panggitna na antas para sa isang tao sa iyong antas? Ang mas alam mo tungkol sa insentibo sa insentibo, mas madali itong maiayos ang iyong pagganap upang ma-maximize ito.
Bagaman ang bawat isa sa mga halagang ito ay madalas na lubos na napagkasunduan ng mga senior hires, ang mga empleyado ng junior ay karaniwang walang labis na pagkilos. Sinabi nito, kung ang iyong potensyal na tagapag-empleyo ay nag-aalok sa iyo ng mas mababa kaysa sa iyong inaasahan at hindi ito aalisin ang numero na iyon, tanungin kung maaari kang makatanggap ng pagsusuri sa suweldo bago ang karaniwang panahon ng pagsusuri. Ang mga malalaking kumpanya ay madalas na hindi maaaring lumihis mula sa tinukoy na mga antas ng suweldo, ngunit maaaring makita ang isang mas maagang pagsusuri bilang isang paraan upang gantimpalaan ka nang walang paglabag sa mga patakaran.
Paglipat ng mga gastos
Nang makapagtapos ako sa paaralan ng negosyo, nag-aalala ako kung paano ko madadala ang aking sasakyan patungo sa aking bagong trabaho, dahil pinlano kong lumipad sa halip na magmaneho mula sa Boston patungong Washington. Pagkatapos ay nabasa ko ang maliit na naka-print sa aking HR packet. Dadalhin ng kumpanya ang aking kotse para sa akin sa gastos! Hindi ako magsisinungaling, nakaramdam ako ng isang maliit na pagkakasala na pinagmamasdan ang aking kalawang na 15-taong-gulang na compact na nakataas sa carrier ng sasakyan - ngunit siguradong nakatipid ito sa akin ng abala at oras.
Kahit na lumilipat ka mula sa isang silid ng dorm patungo sa isang apartment sa pamamagitan ng minivan ng iyong mga magulang, mayroon kang mga gumagalaw na gastos, at sulit itanong kung nasasaklaw ang gasolina at mileage. Tanungin din ang tungkol sa paggastos para sa mga gastos sa paghahanap ng apartment - kahit ang mga paglalakbay sa araw sa isang bagong lungsod na nagreresulta sa subway, tren, taksi, pagkain, at mga gastos sa tipping.
Kung mas matatag ka, maaari mo ring isipin ang tungkol sa pagbebenta ng iyong bahay at pagbili ng bago. Ang ilang mga kumpanya ay sasang-ayon upang mabayaran ang mga bagong hires para sa isang pagkawala sa kanilang bahay, o kunin ang mga financing fees o pagsasara ng mga gastos sa isang bagong bahay.
Sinabi ng lahat, tiyaking magtanong tungkol sa anumang mga contingencies na nakatali sa paglipat ng paggasta. Nang lumipat ako sa isang bagong trabaho 11 buwan mamaya, nakatanggap ako ng pormal na liham mula sa dati kong amo na nagpapaalam sa akin na kailangan kong bayaran ang kumpanya para sa paunang paglipat ng mga gastos, dahil umalis ako bago ang isang taon. Sa kasamaang palad, ang aking dating tagapamahala ay nakagambala - ngunit siguraduhin na nauna mong malaman kung mayroong "clawback" ng paglipat ng mga gastos.
Edukasyong Pang-empleyo
Kahit na hindi mo maisip na bumalik sa paaralan, alamin ang tungkol sa patuloy na edukasyon at pag-aaral na programa ng iyong tagapag-empleyo. Ilang taon sa kalsada, maaari mong mapagtanto na kailangan mo ng isang karagdagang degree o kahit na ilang mga kurso upang maipuwesto ang iyong sarili para sa pagsulong.
Bilang karagdagan sa pag-alamin kung magkano ang gagastos sa iyo ng iyong kumpanya para sa karagdagang edukasyon, magtanong din sa mga katanungan upang alisan ng takip kung gaano kadali ang gagawin nila para matanggap mo ito. Ang pinaka-mapagbigay na kumpanya ay hindi lamang magbabayad para sa iyong edukasyon, ngunit pinapayagan ka rin ng oras upang makumpleto ang isang degree. Ngunit, tulad ng paglipat ng paggasta, alamin kung mayroong isang kinakailangang pagbabayad sa oras sa kumpanya kung gumagamit ka ng isang programa sa muling paggastos para sa iyong edukasyon.
Bakasyon
Marahil ay hindi mo naramdaman na magtanong tungkol sa bakasyon o sabbatical kapag sinusubukan mong mapunta ang trabaho, ngunit ngayon ang iyong pagkakataon upang malaman ang tungkol sa mga patakaran ng kumpanya. Ilang araw ang nag-aalok ng kumpanya bawat taon? Pinapayagan ka bang gumulong sa mga araw mula sa isang taon sa kalendaryo hanggang sa susunod? Babayaran ka ba para sa mga araw, o hindi?
Ngayon, ang ilan sa mga mas malikhaing kumpanya ay nag-aalok ng nababaluktot na mga trade trade-off. Isang taong nagtapos sa kolehiyo ng 2009 na nagtatrabaho para sa isang kontratista sa depensa ay nagsabi sa akin na sinamantala niya ang patakaran ng kumpanya na nagpapahintulot sa kanya na i-convert ang kanyang oras ng pag-obertahan sa mga araw ng bakasyon at pahabain ang kanyang bakasyon sa ibang bansa sa kanyang kasintahan.
Balanse sa Buhay sa Trabaho
Bilang isang solong batang propesyonal sa aking 20s sa Merrill Lynch, hindi ko kailanman isinasaalang-alang ang pagsuri sa mga patakaran na makakaapekto sa balanse sa buhay ko sa trabaho, tulad ng bakasyon ng magulang, oras ng flex, mga patakaran sa telecommuting, o mga benepisyo sa pagreretiro. Ngunit bago ako umalis sa kompanya ng 10 taon mamaya, ikinasal ako, may dalawang anak, nagtrabaho mula sa bahay isang araw sa isang linggo, at nag-ambag sa pondo sa kolehiyo ng aking mga anak.
Maaaring malayo ka sa pagbuo ng isang pamilya, ngunit kapaki-pakinabang na suriin kung paano ang pakikitungo sa iyo ng iyong kumpanya kung gagawin mo. Sa US, kahit sino - lalaki man o babae - na nagtatrabaho ng hindi bababa sa 12 buwan ng isang negosyo na may suweldo ng hindi bababa sa 50 katao ay maaaring tumagal ng 12 walang bayad na linggo at hindi mawawala ang kanyang trabaho sa ilalim ng Family Medical Leave Act. Ngunit ang istraktura ng mga patakarang ito ay maaaring magkakaiba: Halimbawa, ang ilang mga kumpanya ay nag-aalok ng higit sa 12 linggo. At ang ilang mga kumpanya ay bumawi sa magulang sa oras na sila ay nasa bahay, habang ang iba ay hindi.
Sa katulad na paraan, ang oras ng nababaluktot, mga alituntunin sa telecommuting, at mga plano sa pag-save - kahit na posibleng hindi mahalaga sa iyo ngayon - ay maaaring magbago ng pagkakaiba sa pagitan ng pagpapanatili ng iyong trabaho sa iyong amo at pagtigil sa linya. Bukod dito, ang mga patakarang ito ay maaaring maging isang malinaw na sukat ng mga saloobin ng iyong prospective na kumpanya sa mga empleyado nito - lalo na ang mga babaeng empleyado nito.
Bagaman ang isang talakayan sa iyong kagawaran ng HR ng prospective na employer ay maaaring hindi mahalaga kapag nakatanggap ka ng isang alok para sa iyong pangarap na trabaho, ang mga ito ay kapaki-pakinabang na pag-uusap na magkaroon. Hindi lamang mabawasan ang posibilidad ng mga sorpresa sa kalsada, maaari mong ayusin ang alok sa iyong pabor. Tandaan, hindi ka na nagkakaroon ng higit pang pagkilos kaysa sa kung kailan mo hawak ang isang alok na hindi mo tinanggap.
