Hindi lihim na ang pinakamahusay na paraan upang maghanda para sa isang pakikipanayam ay ang pagsasanay nang sagutin nang malakas ang mga tanong.
Ang problema ay, bukod sa isang maliit na mga iligal na katanungan sa pakikipanayam, ang hiring manager ay maaaring hilingin sa iyo ng anumang bagay sa ilalim ng araw. Narinig ko ang mga tanong sa pakikipanayam na nagmula sa "Gaano karaming mga bola sa golf ang magkasya sa isang bus ng paaralan?" Hanggang sa "Sabihin mo sa akin ang isang biro." Kaya, saan ka man magsisimulang maghanda at magsanay? Hindi ba ito mas madali kung alam mo lang kung ano ang itatanong ng iyong tagapanayam?
Buweno, kahit hindi ka mabibigyan sa iyo ng isang kongkretong listahan, may ilang mga nakakalokong mga paraan upang makakuha ng isang magandang magandang ideya - kaya maaari mong ituon ang iyong enerhiya na prep-interview at pumasok bilang handa hangga't maaari.
1. Scour Glassdoor
Malinaw, ang pinakamahusay na sitwasyon ng kaso ay ang pagkakaroon ng isang tao na dumaan sa parehong karanasan sa pakikipanayam ay nagbibigay sa iyo ng isang pag-play sa pamamagitan ng pag-play. Iyon ay marahil hindi mangyayari, ngunit ang susunod na pinakamagandang bagay ay ang pagsuri para sa mga katanungan sa pakikipanayam sa Glassdoor.
Piliin ang "Mga Pakikipanayam" sa menu ng dropdown sa tabi ng search bar, at pagkatapos ay i-type ang kumpanya na iyong pakikipanayam. Dapat kang makakuha ng mga katanungan sa pakikipanayam para sa iba't ibang mga posisyon sa kumpanya. Habang maaari mong higit na mapaliit ang iyong mga resulta sa iyong eksaktong posisyon (kung swerte ka), natagpuan ko na ang pagkuha ng isang kahulugan ng kung anong mga uri ng mga katanungan na pinapaboran ng kumpanya sa pangkalahatan upang maging kapaki-pakinabang.
Tiyak na tingnan ang mga katanungan para sa iyong tiyak na posisyon o katulad na mga posisyon, ngunit bigyang-pansin din kung ang karanasan ay nakasalalay sa mga katanungan sa pag-uugali, teknikal na mga katanungan, mga brainteasers, kaso, o isang halo. Ito ay magsisimulang ituro sa iyo sa tamang direksyon.
2. Basahin Sa pagitan ng Mga Linya ng Deskripsyon ng Trabaho
Kapag nakakuha ka ng isang mas mahusay na kahulugan ng paraan na susuriin, suriin nang mabuti ang paglalarawan sa trabaho. Kunin ang isang highlighter at markahan ang anumang bagay na tila mas tiyak kaysa sa pamantayang "iba't ibang mga tungkulin tulad ng itinalaga."
Pagkatapos, ang mga tanong sa bapor para sa iyong sarili na hamunin ang iyong mga kwalipikasyon para sa mga naka-highlight na responsibilidad. Kung gusto ng kumpanya na magtanong ng kaswal o pag-uugali na mga katanungan, maaari mong asahan ang mga bagay tulad ng, "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong karanasan sa" o "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras na ipinakita mo."
O, kung nag-a-apply ka para sa mga posisyon na may mahigpit na mga kinakailangan sa teknikal, isaalang-alang kung paano suriin ng kumpanya ang iyong kadalubhasaan. Kung nag-aaplay ka sa isang posisyon sa programming na nangangailangan ng malalim na kaalaman sa computer science, maaari kang makakuha ng isang mas higit na kahulugan na batay sa kahulugan tulad ng, "Ano ang recursion?" O isang mas malalim na tanong ng application tulad ng, "Sumulat ng isang function na uri ng listahan na ito gamit ang isang recursive algorithm. "Idagdag ang mga katanungang ito sa listahan na iyong culled mula sa Glassdoor.
3. Suriin ang Iyong Resume
Ito ay marahil ay isang mas mahusay na tool na pagsusuri kung ang mga tagapanayam ay nagtanong sa lahat ng parehong mga katanungan, ngunit hindi iyon palaging nangyayari. Sa katotohanan, ang pag-upa ng mga tagapamahala ay madalas na magkakaroon ng mga katanungan na nauugnay sa iyong background, lalo na kung mayroong anumang bagay sa iyong resume na kakaiba (isang pagbabago sa karera, isang mahabang puwang) o kawili-wili (oras na ginugol sa ibang bansa).
Kaya, isaalang-alang ito: Kung ikaw ang tagapakinayam, ano ang makakaapekto sa iyong interes? Ano ang hihilingin mo sa iyong sarili? Idagdag ang pamantayang "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili" at "Maglakad ako sa pamamagitan ng iyong resume" sa iyong listahan, pati na rin ang anumang bagay na maaaring malaman tungkol sa iyong nakaraang karanasan.
4. Gawin ang Pakikipanayam sa Kaalaman
Siyempre, sa ilang mga punto, marami lamang ang magagawa mo sa iyong sarili. Kaya bumaling sa iyong network: Kung may kilala kang sinuman o nagsagawa ng isang panayam sa impormasyon sa isang taong nagtrabaho para sa kumpanya na iyong kinakapanayam, ito ang oras upang tawagan sila.
Ipaliwanag na inanyayahan ka sa pakikipanayam at natatanging nasasabik. Sa katunayan, nagsusumikap ka upang maghanda-at ang anumang karagdagang payo na maibabahagi ng taong ito ay lubos na pinahahalagahan. Maaaring hindi ka makakakuha ng eksaktong mga katanungan sa ganitong paraan, ngunit kung minsan ay matututo ka ng isang bagay o dalawa tungkol sa mga taong nakikipanayam ka. Siguro ang iyong pag-upa manager ay mangyari na talagang mas gusto ang mga nakasulat na salamat sa mga tala, o nahuhumaling sa oras ng pag-asa. Ito ay napakahusay na malaman.
5. Itanong lamang
Panghuli, tandaan na kung inanyayahan ka sa pakikipanayam, nais ng hiring manager na mag-ehersisyo ito. Kailangang punan ng kumpanya ang posisyong ito-at mas maaga, mas mabuti. Walang sinumang lumabas upang makakuha ka. Sa katunayan, ang manager ng pag-upa ay rooting para sa iyo. Kaya, huwag maliitin ang iyong matutunan mula sa pagtatanong lamang kung paano pinakamahusay na maghanda para sa pakikipanayam.
Marahil ay hindi ka makakakuha ng isang listahan ng mga eksaktong katanungan, ngunit maaari kang makakuha ng isang kahulugan ng pangkalahatang mga paksa na maaaring masakop, kung sino ang makikipagpulong sa iyo, at kung ano ang aasahan sa araw ng pakikipanayam. Katulad sa iyong ginawa sa paglalarawan ng trabaho, lumikha ng mga katanungan batay sa natutunan, at idagdag ang mga ito sa listahan.
Ngayon na mayroon kang ilang direksyon at isang maikling listahan ng mga posibleng mga katanungan sa pakikipanayam, kasanayan! Huwag ma-stuck over ang mga sagot sa iyong ulo o mag-type ng mahabang detalyadong mga sagot sa iyong mga katanungan. Magsanay na sagutin nang malakas ang mga tanong na ito nang ilang beses, at magiging maayos ka lang.
