Ang pagkuha ng alok sa trabaho pagkatapos ng mahabang paghahanap (o kahit na isang maikli) ay isang kapana-panabik na karanasan. Sa kasamaang palad, may mga tunay na ilang mga bagay na maaaring gawin ng mga kumpanya at kandidato upang seryosong mapupuksa ang kaguluhan.
Kung ikaw man ay ang manager ng pag-upa o kandidato sa trabaho, sa isang pagsisikap na mapanatili ang mga alok sa trabaho bilang kapanapanabik na dapat na (isang sariwang pagsisimula! Isang bagong empleyado o isang bagong simula!), Tandaan ang mga sumusunod na pagkakamali.
Mga Pagkakamali ng Mga Kumpanya na Gumagawa
1. Paggawa ng isang Alok - 3 Linggo Pagkatapos Panayam # 5
Ang mga mahahabang proseso ng pakikipanayam ay isang sakit para sa mga kandidato sa trabaho at dapat iwasan kung posible, ngunit maaari silang maging isang pangangailangan depende sa sitwasyon.
Narito kung ano ang hindi kinakailangan: naghihintay sa paligid para sa isang pares ng higit pang mga linggo pagkatapos ng pangwakas na pag-ikot sa pakikipanayam upang makakuha ng isang alok ng trabaho para sa iyong nangungunang kandidato. Walang sinuman ang may gusto sa pangalawang pinakamahusay, at ayaw mong bigyan ang impression na binigyan mo lang siya ng alok dahil hindi mo masiguro ang una mong pagpipilian. Sa kabilang dako, kung mabilis mong makuha ang iyong alok at gawin ang iyong nangungunang kandidato na hinahangad, hahanapin mo ang iyong pagkakataon na makuha ang alok (maligaya) na tinanggap.
2. Pagbabawas ng Salary ng Trabaho ng Kandidato
Bottom line: Magbayad ng mga kandidato kung ano ang nararapat na bayaran. Ang mga patakaran na naglilimita sa suweldo batay sa naunang suweldo ng isang kandidato ay nakakaloko. At ang pagkawala ng perpektong kandidato para sa isang trabaho sa isang patakaran ng suweldo ng arko o dahil hindi mo nais na itulak ang suweldo ng kaunti mas mataas ay hindi isinasaalang-alang ang mataas na gastos para sa pagpapatakbo ng isa pang paghahanap o ang mas mataas na gastos sa pakikitungo sa isang subpar na empleyado.
Kasama ang mga magkatulad na linya, kahit na gumawa ka ng isang makatarungang alok para sa set ng kasanayan na dinadala ng kandidato sa koponan, magkaroon ng isang bukas na pag-iisip kung ang kandidato ay nais na makipag-ayos. Ang isang pares libong dolyar ay maaaring maging isang malaking deal para sa isang indibidwal ngunit halos gumawa ng isang ngipin sa badyet ng isang malaking korporasyon.
3. Nagbibigay ng isang Hindi nababaluktot na deadline ng Tugon
Ang matibay na pag-arming ng isang kandidato sa pagtanggap ng alok sa trabaho bago siya handa na ay isang recipe para sa kalamidad. Nauunawaan na nais na makakuha ng tugon sa lalong madaling panahon, ngunit ang pagdikit ng isang tatlong-araw na oras na pag-turnaround sa isang alok sa trabaho ay hindi ang paraan upang gawin ito. Pagkatapos ng lahat, hindi mo nais ang iyong bagong empleyado na magkaroon ng kung ano-kung pakiramdam ang paggawa ng serbesa bago ang araw kahit isang gumulong. Ang pagbibigay ng isang kandidato sa trabaho ay sapat na oras upang makagawa ng isang desisyon ay nangangahulugan na nagawa mo ang iyong bahagi upang matiyak na tinimbang niya ang mga kalamangan at kahinaan at gumawa ng isang desisyon na may malinaw na ulo.
Mga Pagkakamali sa Mga Kandidato sa Trabaho
1. Tumatagal ng Napakahaba upang Makatanggap o Tumanggi
Ang mga kumpanya ay hindi lamang ang sumisira sa mga alok sa trabaho. Bilang isang kandidato sa trabaho, ang pagiging hindi mapag-aalinlangan at sinasamantala ang isang masaganang pagtatapos ng pagtugon sa isang alok ng trabaho ay isang mahusay na paraan upang maging isang unang stellar na impression sa isang maligamgam na pagtanggap sa araw ng isa. Mabuti para sa iyo na maglaan ng oras na kailangan mong magpasya, hangga't pinapanatili mo ang kumpanya sa loop. Hilingin na matugunan ang ilan pa sa mga miyembro ng koponan kung nagkakaproblema ka sa pagpapasya, ngunit huwag mag-radio tahimik sa loob ng isang buwan. Hindi lang ito cool - o propesyonal.
2. Pagkuha ng Matakaw Kapag Nakikipag-usap
Ang pag-negosasyon sa mga termino ng iyong alok sa trabaho ay siguradong isang bagay na dapat mong isaalang-alang bago tanggapin, ngunit huwag pumunta ng mga mani sa prosesong ito. Kung tinanggap ng isang recruiter ang iyong kahilingan sa mas mataas na suweldo, kunin mo ito bilang katibayan na gusto niya talagang kunin mo ang alok, hindi na hindi ka humiling ng sapat. Hindi mo nais na maging kandidato na patuloy na nagsisikap na makipag-ayos sa isang mas mataas at mas mataas na suweldo o higit pa at higit pang mga bagay sa alok - hindi ito isang mapang-akit na impresyon na magagawa, at siguradong nakita ko ang mga kumpanyang naghahatid ng mga alok mula sa labis-labis na mga negosador.
3. Pagtulak para sa Isang bagay na Hindi Maikakaayos
Ang pagsasalita tungkol sa labis na pagkakasundo sa negosasyon, ang ilang mga bagay ay sadyang hindi napapag-usapan. Kung ang isang bagay ay napakahalaga sa iyo, ito ay nagkakahalaga ng pagdala, ngunit kung ang patakaran ng kumpanya ay hindi, sabihin, huwag magbayad para sa paradahan ng empleyado pagkatapos iyon. Ang pakikipaglaban para sa isang perk na hindi lamang bahagi ng alok ay isang pagkawala ng labanan at karaniwang hindi katumbas ng halaga. Sa halip, isaalang-alang ang halaga ng pera na iyong hinahanap, at idagdag ito sa mas mataas na suweldo na sinusubukan mong makipag-ayos kung may katuturan ito.
Ang mga alok sa trabaho ay dapat makaramdam, ngunit ang alinman sa masamang pag-uugali na nabanggit bago madaling mapahamak ang spark. Kung ikaw ay kandidato ng trabaho o kumakatawan sa kumpanya, mag-isip tungkol sa ibang partido sa prosesong ito. Pagkatapos ng lahat, ito lamang ang simula ng isang bagong relasyon - at ang ilang pag-aalaga at atensyon ay makakatulong sa mahika na magtagal nang kaunti.
