Napansin mo ba ang pagbaba ng enerhiya at kaguluhan sa iyong koponan? Naririnig mo ba ang higit pang mga buntong-hininga at nakakakita ng mas maraming mga mata na pinagsama kaysa sa dati? Ang mga miyembro ng iyong koponan ay kumukuha ba ng isang madulas na diskarte sa mga simpleng gawain?
Kung sumasagot ka ng oo sa alinman sa mga katanungang ito, ang iyong koponan ay maaaring magdusa mula sa mababang moral. Higit pa sa isang lumalabas na hindi magandang kalagayan, ang mababang kalagayan ay nagmumula sa isang kawalang-kasiyahan sa kasiyahan sa trabaho, at maaaring sanhi ng anumang bilang ng mga kadahilanan - nadagdagan ang presyon mula sa pamamahala, isang pag-ikot ng lay-off, isang partikular na kahabag-habag na kliyente, at marami pa.
Ngunit hindi mahalaga kung ano ang sanhi, ang mababang moral ay nangangailangan ng isang aktibong tugon mula sa iyo, bilang isang tagapamahala. At habang hindi mo maaaring baguhin kung ano ang nangyayari sa mas malawak na samahan, maaari mong mapangalagaan ang isang kapaligiran na mas produktibo at gantimpala para sa iyong sariling koponan. Magsimula sa mga sinubukan na at tunay na mga taktika na ito.
1. "Mabuting Trabaho" Nagpunta sa Mahabang Daan
Ang mga abalang araw ay nagiging abala na mga linggo, na nagiging abala ng mga buwan at taon - na nangangahulugang madalas nating kalimutan na itigil at ipagdiwang ang mga maliliit na tagumpay. Ngunit ang paglaon ng isang sandali upang makilala ang mga miyembro ng iyong koponan para sa isang maayos na trabaho sa kanilang pang-araw-araw na gawain ay ang pinakamadali, pinakamurang, at pinaka-epektibong paraan upang mapalakas ang moral.
Sinabi nito, mahalaga na kilalanin ang mga tao ng tamang paraan - hindi mo dapat ibigay ang mga walang kahulugan na papuri. Pansinin kung ang isang tao ay umunlad o nawala sa itaas at higit pa, at sabihin sa kanya na tunay na humanga ka sa partikular na mabuting gawa na ginawa niya.
Tiyaking maghanap ng mga pagkakataon upang maipakita ang mga indibidwal na kontribusyon ng mga miyembro ng iyong koponan sa harap ng iba. Ang pagbibigay ng pagkilala sa harap ng mas mataas na mga kliyente, mga kliyente, o sa mga pulong ng kawani ay maaaring pumunta sa isang mahabang paraan upang gawin ang mga miyembro ng koponan sa pakiramdam na pinahahalagahan.
2. Itakda (Masaya) Mga Goal ng Koponan
Ang pagtatakda ng mga layunin ng koponan ay ang gulugod ng bawat mahusay na diskarte sa pamamahala. Ngunit habang ang mga layunin ng proyekto, taunang sukatan ng pagganap, at mga naghahatid sa buong departamento ay lahat ng magagaling na motivator, maaari rin silang maging mahirap na maiugnay sa araw-araw.
Kaya, makipagtulungan sa iyong koponan upang matukoy ang ilang mga agarang layunin. Maaari silang maging may kaugnayan sa trabaho, o maaari din silang maging mga bagay na bagay tulad ng pag-abot sa isang layunin ng pagkonsumo ng bagel ng koponan o nakikipagkumpitensya upang mahanap ang kakatwang araw-araw na kuwento ng balita. Ang pagbibigay sa koponan ng isang bagay na maaaring magtrabaho sa panandaliang (at paggantimpalaan ng mga ito ng mga premyo) ay isang mahusay na paraan upang mabuo ang kaguluhan.
3. Nakaharap sa Frustrations Head On
Kahit na may mahusay na nararapat na papuri at mga kongkretong layunin upang magtrabaho, ito ay ganap na normal para sa mga miyembro ng iyong koponan na makaranas ng mga sandali ng mababang antas ng koponan. Ngunit sa halip na maghintay para sa mga panahong ito na natural na pumasa, gumamit ng mga sandali ng pagkabigo upang maghanap ng puna at maghanap ng mga solusyon. Aktibong malaman mula sa mga miyembro ng iyong koponan kung bakit sila nasisiyahan at kung ano ang maaari mong gawin upang mas mahusay na pamahalaan ang mga ito. Ang mga pag-uusap na ito ay maaaring maging awkward sa una, ngunit sila rin ay isang mahusay na paraan upang makakuha ng matapat at kapaki-pakinabang na puna.
Upang masira ang yelo, subukang magbahagi ng isang personal na kwento tungkol sa isang oras na nakaramdam ka ng pagkabigo sa iyong kargamento o sa isang nakaraang manager. Bigyang-diin din sa bawat empleyado na hinahanap mo ang kanyang tulong sa pagpapalakas ng moralidad ng koponan, at hikayatin siyang gumawa ng mga mungkahi sa kung paano mapagbuti ang koponan dinam.
4. Huwag matakot ang Mga Iskedyul
Kadalasang naghihirap ang office morale kung ang pakiramdam ng mga miyembro ng koponan ay parang hindi nila matugunan ang kanilang personal, panlipunan, o mga obligasyon sa pamilya sa labas ng trabaho. Bilang isang tagapamahala, dapat mong itakda ang iyong koponan para sa propesyonal na tagumpay - ngunit tulungan din ang mga miyembro ng koponan na makamit ang mga layunin sa kanilang personal na buhay.
Ang isang madaling paraan upang gawin ito ay makipag-usap nang regular sa iyong koponan tungkol sa kanilang ginustong lingguhang iskedyul. Alamin kung aling mga empleyado ang may nakatayong mga tipanan - book club sa Miyerkules ng gabi, yoga sa 6 ng hapon noong Martes, mag-agahan kasama ang isang mentor sa Lunes - at gawin itong prayoridad upang mapaunlakan ang mga iskedyul. Hindi, hindi ka makikipagtulungan sa lahat ng oras, ngunit kung tinutulungan mo ang mga miyembro ng iyong koponan na mapanatili ang isang maligayang buhay sa labas ng trabaho, magdadala sila ng isang mas mahusay na saloobin sa opisina.
5. Alamin Mula sa bawat Isa
Kapag namamahala ng isang pangkat ng mga tao, mahalaga na ipaalala sa iyong koponan na binubuo ito ng mga indibidwal na nagdadala ng magkakaibang mga kasanayan sa grupo. Siyempre, ito ay nalalapat sa mga kasanayan sa lugar ng trabaho - Excel, PowerPoint, pagsasalita sa publiko - ngunit huwag kalimutan ang tungkol sa marahil hindi nababago na malikhaing talento ng iyong mga empleyado.
Bawat ilang linggo, subukang mag-host ng isang umiikot na "skillshare" (maaari mong ibase ito sa modelo ng Skillshare ng pag-aaral ng anumang bagay mula sa sinuman) kung saan ang isang miyembro ng koponan ay nagtatanghal ng isang hindi naka-untat na kasanayan sa buong pangkat. Hindi mo alam - maaari kang magkaroon ng isang lihim na connoisseur ng alak, buffer sa kasaysayan ng sining, o mini golf champ sa gitna mo! Ang paghikayat sa mga tao na ibahagi ang kanilang mga talento at interes ay hindi lamang bibigyan sila ng isang pagkakataon na magtrabaho sa isang bagay na talagang nasasabik sila, makakatulong din ito sa grupo na makapagpahinga.
6. Pumunta Para sa Mga Random na Gawa ng Kabaitan
Kapag sumali ang mga bagong hires sa koponan, hilingin sa kanila na punan ang isang maikling palatanungan tungkol sa kanilang "mga paborito" (paboritong kendi, paboritong bulaklak, paboritong magazine, paboritong sports team). Itago ang impormasyong ito sa file, at gamitin ito kapag ang mga tao ay maaaring gumamit ng dagdag na pick-me-up.
Kapag ang isang tao ay nagtatrabaho huli sa lahat ng linggo, sorpresa siya sa kanyang paboritong kendi sa Biyernes. O kaya, sa kaarawan ng isang tao, kumuha siya ng isang palumpon ng kanyang mga paboritong bulaklak. Pinahahalagahan ng bawat isa ang mga random na gawa ng kabaitan, ngunit ang mga kilos na ito ay mas makabuluhan kung naglagay ka ng oras sa pagsisiyasat at pag-alala ng mga regalo na talagang masisiyahan.
7. Humantong Sa Pamamagitan ng Halimbawa
Imposibleng maging cheery 100% ng oras, ngunit ang stress at negatibiti ay hindi mapaniniwalaan o kapani-paniwala nakakahawa. Kung ang iyong koponan ay pumupunta sa isang abalang panahon o mahihirap na proyekto, mahalagang gumana nang may mabuting pag-uugali araw-araw at maging masigasig tungkol sa pagliit ng iyong mga reklamo sa harap ng mga miyembro ng koponan.
Tandaan, ang iba ay titingin sa iyo upang maunawaan kung paano lalapit kung ano ang nangyayari sa samahan at mailarawan ang malaking pananaw ng larawan, at ang iyong pananaw ay maaaring magtakda ng tono para sa iyong buong saloobin.
Higit sa lahat, tandaan na bilang isang manager ay kailangan mong gawing pangunahing prayoridad ang iyong koponan, at kailangan mong maging pare-pareho at madiskarteng sa iyong mga pagsisikap. Ang one-off na mga partido ng pizza ay hindi ang tiket sa mahusay na moral - ngunit ang regular na pakikipag-usap sa iyong koponan, aktibong tumugon sa puna, at makilala ang mga nakamit ay malalayo.
At huwag kalimutan na tamasahin ang proseso! Pagkatapos ng lahat, ang pagpapalakas ng moral ay sa wakas ay lilikha ng isang nakakatupad at mapaghamong kapaligiran sa trabaho hindi lamang para sa iyong koponan, kundi para sa iyo.
