Kapag una mong sinimulan ang iyong kumpanya, ang mga benepisyo ng empleyado ay marahil ang huling bagay sa iyong isip. (Pag-isip kung paano gumawa o magpataas ng pera upang maipasok mo ang sinabi ng mga empleyado? Medyo mas mahalaga.)
Ngunit habang lumalaki ang iyong negosyo, nahaharap ka sa isang problema: Nais mong maakit ang pinakamahusay at maliwanag na mga manggagawa, ngunit hindi mo kayang bayaran ang suweldo na may mataas na dolyar at kamangha-manghang benepisyo na ipinasa ng Fortune 500 kumpanya (o kahit na mas matatag na maliit na negosyo) . Paano ka magtatayo ng isang lugar ng trabaho upang mapilit na ang mga tao ay sabik na dumating sa trabaho para sa iyo?
Ang mabuting balita ay ang ilan sa pinakamamahal at hinahangad na mga benepisyo ng empleyado ay hindi nagkakahalaga ng isang kapalaran. Sa katunayan, medyo abot-kayang sila. At sa katagalan, ang pagbibigay ng kahit na ilang mga benepisyo na mababa ang gastos ay makakatulong sa iyo na maakit ang matapat na mga empleyado at makipagkumpetensya para sa talento sa pagpapalakas sa merkado ng trabaho ngayon.
Narito ang pitong mga perks na dapat isaalang-alang sa iyong pagsisimula.
1. Walang limitasyong Oras ng Bakasyon
Pagpapahintulot sa mga empleyado na magpasya kung magkano ang oras ng bakasyon na kanilang kinukuha ay maaaring parang isang madulas na dalisdis. Ngunit maaari itong makatutulong sa pag-udyok sa kanila na masigasig. Pinagkakatiwalaan mo sila na gawin ang kanilang mga trabaho, at, kapalit, libre sila na maglaan ng oras sa kanilang kailangan. Marami sa mga mabilis na lumalagong kumpanya kabilang ang Netflix, HubSpot, at ang aking kumpanya na si ZenPayroll, ay nagpatibay ng walang limitasyong mga patakaran ng PTO. Nagbibigay kami ng mga alituntunin at sanggunian (halimbawa, kung ano ang nagawa ng ibang mga empleyado) ngunit sa panimula, pinagkakatiwalaan namin ang mga empleyado na mag-isip tungkol sa kung ano ang pinakamahusay para sa kumpanya, kanilang trabaho, at kanilang sarili. At iyon talaga ang nagbibigay lakas.
2. Mga Sabbatical
Siyempre, sa maraming mga lugar ng trabaho, hindi makatuwirang imposible para sa mga empleyado na mag-alis ng higit sa isang pares na linggo sa bawat oras. Ngunit ang pag-alay ng isang mas mahabang pahinga pagkatapos, sabihin, limang taon ng pagtatrabaho ay maaaring pag-iba-iba ang iyong kumpanya mula sa mga kakumpitensya at hayaan ang iyong mga empleyado na muling magkarga. 4% lamang ng mga kumpanya ang nag-aalok ng mga sabbatical, ayon sa isang survey sa 2011 ng Society for Human Resource Management. Ngunit ang sinasabi nito ay pinapalakas nila ang pagpapanatili, habang nagbibigay ng mahalagang mga pagkakataon sa personal at propesyonal na pag-unlad.
Ang mga sabbatical ay maaaring idinisenyo sa iba't ibang paraan, kahit na ang karamihan ay nakatali sa mga taon ng paglilingkod. Halimbawa, ang Red Frog Events, isang kompanya ng pagpaplano ng kaganapan sa Chicago, ay nagbibigay sa mga empleyado ng isang buwang bakasyon na sabbatical tuwing limang taon ng trabaho. Nang nagtatrabaho ako sa Intel, ang mga empleyado ay ginantimpalaan ng isang dalawang-buwan na sabbatical tuwing pitong taon.
3 . Oras ng Flex
Karamihan sa mga empleyado ng nagsisimula ay nakakahanap ng kanilang sarili na nagtatrabaho sa buong orasan, kung sinuri nila ang email sa umaga o pambalot ng isang proyekto bago matulog. Kaya, ang isang magandang paraan upang mabayaran para sa "palaging sa" mentalidad ng trabaho ay sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng kaunting kakayahang umangkop sa oras ng kanilang trabaho.
Maaari mong itakda ito sa iba't ibang mga paraan: Ang ilang mga kumpanya ay nangangailangan ng kanilang mga empleyado upang gumana ng ilang mga oras ng pangunahing, ngunit hayaan silang lumikha ng kanilang sariling iskedyul ng trabaho sa paligid ng oras ng oras na iyon. Pinapayagan sila ng iba na magtrabaho sa tuwing pipiliin nila, basta gagawa sila ng kalidad na trabaho at tapusin ito sa oras.
4. Fitness Stipends
Ang mga empleyado sa malusog ay mabuti para sa iyong negosyo, dahil maaari nilang babaan ang iyong mga gastos sa seguro habang pinipigilan din ang mga araw na may sakit. At habang hindi mo maaaring mag-install ng isang on-site gym, maaari kang magbigay ng mga empleyado ng isang buwanang stipend upang magbayad para sa mga membership sa gym, session sa yoga, o iba pang mga klase sa fitness. Ginagawa namin ito sa ZenPayroll, at nalaman namin na hindi lamang ito nagtataguyod ng malusog na pamumuhay, ito rin ay isang bagay na talagang pinahahalagahan ng aming mga empleyado.
5. Mga Pakinabang ng Commuter
Ang pagpasok sa trabaho ay maaaring gastos sa iyong mga kawani ng $ 100 o higit pa sa bawat buwan. Na maaaring hindi tulad ng marami, ngunit tiyak na ito ay isang nasasalat na gastos sa kanila. Isaalang-alang ang pagtulong sa kanila na bayaran ang mga gastos na ito, kung sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang buwanang stipend o pagbibigay sa kanila ng access isang commuter na nababaluktot-paggastos account (FSA) na nagbibigay ng pagbabawas ng buwis para sa mga kontribusyon. Ang mga uri ng mga programang insentibo ng commuter ay nasa lugar sa buong bansa, at maaaring maging makabuluhan ang benepisyo ng buwis.
6. Libreng Pagkain
Kailangang kumain ang lahat, at sa gayon ang pagkain ay isang pakinabang sa buong mundo (at sa buong pagmamahal). Maaari kang mag-stock ng isang refrigerator na may masarap na meryenda o kahit na ituring ang iyong mga empleyado sa paminsan-minsang catered breakfast o tanghalian na mga pulong. Sa ZenPayroll, natagpuan namin ang pagkain sa labas ng opisina bilang isang grupo nang hindi bababa sa isang beses sa isang linggo ay isang mahusay na pagkakataon upang baguhin ang aming kapaligiran at bono bilang isang koponan. Ito ay medyo maliit na gastos na maaaring magbayad sa mga dibidendo sa pamamagitan ng pagpapalakas sa kultura ng iyong lugar ng trabaho.
7. Mga Diskwento ng Vendor
Habang lumalaki ang base ng iyong empleyado, maaari mong ayusin ang mga diskwento ng empleyado sa iba't ibang mga kumpanya sa iyong lugar - isipin ang mga club club, serbisyo ng paglilinis, o restawran. Ang AnyPerk ay isang mahusay na murang serbisyo na ginagawang madali upang mabigyan ng access ang mga empleyado sa mga diskwento sa iyong lugar. Ang mga diskwento na ito ay maaaring hindi gastos sa iyong negosyo ng marami (o anumang bagay), ngunit talagang masaya silang mga perks na mahal ng mga tao.
Habang nagtatrabaho ka upang mabuo ang mga pakete ng mga benepisyo ng iyong pagsisimula, huwag kalimutan ang tungkol sa iyong mga freelancer, independiyenteng mga kontratista, at mga part-timer din. Ang mga manggagawa na ito ay maaaring maging kasing mahalaga sa iyong negosyo. Ang pagbibigay sa kanila ng pag-access sa ilan sa iyong mga handog ay maaaring magkaroon ng pagkakaiba sa kanilang buhay at gawin silang mas maligaya na mga miyembro ng koponan.
Sa huli, ang bawat lugar ng trabaho ay naiiba, at ang pinakamahalagang benepisyo ay depende sa iyong mga empleyado at kanilang personal na pangangailangan. Kung hindi ka sigurado kung anong mga benepisyo ang pinapahalagahan nila, magtanong lamang! Kadalasan beses, hindi ito ang pinakamahal na perk na gumagawa ng pagkakaiba.
