Nagawa mo. Pinagsama mo ang iyong lakas ng loob at inilagay sa iyong dalawang linggo na napansin. Handa ka nang gawin ito sa iyong huling ilang mga araw ng pagtatrabaho, mag-bid sa iyong mga katrabaho na adieu, at pagkatapos ay pindutin ang kalsada para sa mga greener pastulan.
Sa tingin mo ay tiwala ka na sa iyong pinakamahirap na bahagi ng proseso, nang biglang makipag-ugnay sa iyo ang HR upang magtanong tungkol sa isang oras para sa iyong pakikipanayam sa exit.
"Ano?" Iniisip mo sa iyong sarili, "Ang aking panayam sa exit? Akala ko makakapag-pack na lang ako ng aking desk at mag-sneak palabas dito. Ayokong maibalik ang aking buong karanasan sa pagtatrabaho! "
Oo, walang alinlangan na ang mga panayam sa exit ay maaaring maging isang maliit na nerve-wracking. Ang pagtigil sa iyong trabaho ay sapat na mabigat. Ngunit, ang pagdalo sa isang pagpupulong upang maipaliwanag ang lahat ng mga hindi nakakatawa na mga detalye ng bakit ka huminto? Well, sapat na iyon upang magkaroon ka ng paghinga sa isang bag ng papel.
Huwag mag-stress! Hindi ito kailangang maging karanasan sa pag-aalala sa pagkabalisa. Sa katunayan, maaari itong talagang maging produktibo para sa iyo at sa iyong employer. Kailangan mo lamang siguraduhin na alam mo kung ano ang naroroon mo. Pagkatapos ng lahat, nais mong mag-iwan sa isang propesyonal na tala - hindi isang hindi handa na nagtatapos sa iyo na ang huling pulong na ito ay isang hindi magandang kalagayan "bakit ko kinagusto ang trabahong ito" session session.
Kaya, narito ang ilang mga katanungan sa pakikipanayam sa exit na maaari mong asahan na tanungin. Ito man ang una mo o iyong ikasampung bahagi, pagsisipilyo sa mga karaniwang itinanong na mga katanungan na hindi kailanman masakit.
1. Bakit Naiwan Mo ang Iyong Kasalukuyang Posisyon?
Tulad ng maaari mong hulaan, ito ay marahil ang pangunahing tanong na nais na sagutin ng iyong amo sa panahon ng iyong pakikipanayam sa exit. Ano ang sanhi ng pagong na nais mong i-pack ang iyong mga bag at pumunta?
Tinanong ka nito para sa ilang iba't ibang mga kadahilanan. Una, nais ng iyong tagapag-empleyo na makilala kung mayroon man o hindi isang naganap na pag-alis ng iyong pag-alis - tulad ng isang pagbagsak sa iyong manager o isang katrabaho. Pangalawa, inaasahan niyang matukoy kung mayroong anumang mga pagkukulang na may posisyon na kailangang malutas bago magdala ng kapalit.
Tandaan, ang isa sa mga pangunahing layunin ng kumpanya ay pagpapanatili ng empleyado. At, kritikal ang iyong puna sa pagtulong upang makamit iyon!
2. Sa Palagay Mo Na Kayo ba ay Karapat-dapat Na Ginagawa upang Magawa ang Iyong Trabaho?
Nais din ng mga kumpanya na makakuha ng pananaw sa tagaloob sa kung paano nadama ang mga kwalipikadong empleyado, at ang tanong na ito ay isang mahusay na paraan upang matukoy iyon.
Ito ay maaaring tila isang maliit na kakaiba upang maipahatid ang iyong mga hinaing tungkol sa kakulangan ng pagsasanay, hindi masinop na teknolohiya, o isang ganap na hindi pangkalakal na koponan. Ngunit, tandaan na ang pagpasok ng lahat na ito ay bukas ay makakatulong sa iyong employer upang mapabuti sa katagalan.
Ang iyong HR department ay hindi daft. Alam nila na aalis ka para sa isang kadahilanan, at alam nila na hindi ka lamang magkaroon ng matamis, sikat ng araw-y mga bagay na sasabihin tungkol sa iyong trabaho. Kaya, huwag mag-atubiling maging matapat. Tandaan lamang na hindi mo nais na maging ganap na brutal sa iyong puna alinman - ang pagsunog ng mga tulay ay hindi inirerekomenda.
3. Ano ang Tulad ng Iyong Pakikipag-ugnay sa Iyong Tagapamahala?
Ang iyong pakikipagtulungan sa iyong boss ay marahil ang pinaka-impluwensyang sa iyong pang-araw-araw na buhay sa trabaho, kaya nais ng iyong kumpanya na malaman ang mabuti, masama, at ang pangit. Ano ang ginawa ng iyong superbisor? Ano ang iyong naramdaman tungkol sa kanyang estilo ng pamamahala sa pangkalahatan?
Maging handa na magbigay ng ilang mga mungkahi para sa mga paraan na maaari niyang mapabuti. Maaaring hindi kapani-paniwala na sabihin ang anumang negatibo tungkol sa iyong superbisor - lalo na kung ang "hindi kailanman magreklamo tungkol sa iyong boss" na nalalaman sa iyong memorya ng maraming taon. Ngunit kinakailangang puna.
Muli, tandaan lamang na hindi mo nais na umalis sa riles at simulang magpakain ng iyong boss. Pagkatapos ng lahat, ang karamihan sa iyong pagpuna ay malamang na maibabalik sa taong ito. Kaya, kapag may pagdududa, panatilihin itong nakabubuo.
4. Ano ang Pinaka Pinakadakilang Salik na Nag-akda sa Iyong Tanggapin ang Bagong Trabaho na ito?
Siyempre, hindi mo kailangang makaramdam ng panggigipit upang maibahagi ang lahat ng mga detalye tungkol sa posisyon na iyong pinapatuloy. Gayunpaman, dapat kang maging handa na makarinig ng ilang mga katanungan kasama ang mga linyang iyon. Ang mga taong namamahala ay nais lamang na makakuha ng isang ideya kung paano sila tumutugma sa iba pang mga samahan sa parehong industriya.
Marahil, ang suweldo sa iyong bagong trabaho ay mas mahusay, at kailangang suriin ng iyong employer ang istruktura ng suweldo nito. O, marahil isang bagay tungkol sa kultura ng kumpanya ay talagang nag-apela sa iyo. Anuman ito, ang pagbabahagi ng impormasyong ito ay makakatulong sa iyong employer upang mapanatili ang track sa mga katunggali nito - isang bagay na walang alinlangan na mahalaga kapag umaakit ng bagong talento.
5. Ano ang Pinakagusto Mo Tungkol sa Iyong Trabaho?
Habang ang pangunahing layunin ng mga pakikipanayam sa exit ay upang makakuha ng napakahusay na puna, hindi nangangahulugang hindi ka magkakaroon ng pagkakataon na i-highlight ang anumang mga positibo.
Sa isang tipikal na pakikipanayam sa exit, tatanungin ka kung ano ang mga aspeto ng iyong posisyon na pinaka-gusto mo. Kung ito ay isang partikular na tungkulin sa trabaho, mga miyembro ng iyong koponan, o lingguhang masayang oras, nais ng iyong kumpanya na malaman kung ano ang naging inaasahan mong darating sa bawat araw. Ang kaalamang ito ay tumutulong sa iyong tagapamahala na hindi lamang magpatuloy sa pagpapalawak sa mga positibong katangian, ngunit i-play din ang nakakaakit na mga ugali kapag nakalista ang iyong posisyon!
6. Ano ang Hindi mo Ginusto sa Iyong Trabaho?
Narito ito - ang pag-agos ng barya. Panahon na upang maibahagi ang mga hindi kagandahang aspeto ng iyong posisyon.
Marahil ay kinamumuhian mo na kailangang ayusin ang buwanang pagpupulong ng board. Marahil ang iyong boss ay isang kumpletong nakagambalang micromanager. O, marahil sa palagay mo ang iyong buong kagawaran ay kailangang maayos muli upang gumana nang mas mahusay at mabisa.
Ngayon ang iyong pagkakataon na maging matapat at ibahagi ang mga reklamo na karaniwang nakalaan para sa mga mutter sa ilalim ng iyong paghinga at mga session ng venting sa mga kaibigan.
7. Ano ang Mga Kasanayan at Kwalipikasyon Sa Palagay Mo Kailangan Ba naming Maghanap para sa Iyong Kapalit?
Sino ang may mas mahusay na kaunawaan sa kung ano ang kinakailangan upang gawin ang iyong trabaho nang maayos kaysa sa iyo? Spoiler alert: walang tao. Ikaw ang nagawa araw-araw. At, ang mga pagkakataon, ginawa mo ito nang maayos. Kaya, nais ng iyong tagapag-empleyo na malaman kung anong mga katangian ang dapat nilang bantayan kapag pinapalitan ka.
Marahil ay binigyang diin ng iyong orihinal na paglalarawan ng trabaho na kailangan mong maging mahusay sa pamamahala ng database. Ngunit, kapag naroon ka, nalaman mo na ang database ay bihira kahit na hinawakan ng sinuman sa iyong opisina. Ito ay isang lipas na tungkulin sa trabaho na kanilang pinananatiling ipinagpasa mula sa paglalarawan hanggang sa paglalarawan. Sa halip, sa palagay mo, ang paghanap ng isang taong may malakas na kasanayan sa organisasyon at multi-tasking ay isang paraan na higit na dapat bigyang-diin. Tiwala sa akin, pahalagahan ng iyong employer (at gamitin!) Ang impormasyong ito.
Ang isang pakikipanayam sa exit ay talagang wala sa stress. Isipin ito bilang iyong pagkakataon na magkaroon ng isang mahalagang at matapat na talakayan tungkol sa in at out ng posisyon na iyong iiwan. At, kung nagsisimula kang makaramdam ng pagkabalisa, tanungin lamang ang iyong sarili kung ano ang pinakamasama na maaaring mangyari. Pagkatapos ng lahat, hindi ka nila masusunog.
