Sa ibang araw, ang isang mabilis na paglago ng CEO ay nakipag-ugnay sa akin upang makipag-chat tungkol sa isang problema sa empleyado na naging isang malaking isyu (ang pakikipag-ugnay sa empleyado ang ginagawa ko para sa isang buhay, pagkatapos ng lahat).
Nang walang babala, ang mga pangunahing empleyado ay umalis sa kumpanya.
Kaya ang CEO ay hindi lamang pinag-uusisa kung paano itigil ang mga pag-alis na ito, ngunit nagtataka rin kung ang iba pang mga pangunahing empleyado ay nasa panganib na umalis.
Ang lahat ay maaaring mapalitan, maliban sa ilang mga punto sa kasaysayan ng isang kumpanya.
May mga tiyak na oras kung ang pag-alis ng mga pangunahing empleyado ay magastos at hindi makapinsala.
Kung ang aking pananaw ay tumpak - at nais kong marinig kung sa palagay mo ay mali ako - isang masigasig na CEO ay dapat palaging mag-ingat para sa mga palatandaan na ang mga pangunahing empleyado ay matapat.
Ang gawin kung hindi man ay magiging walang pananagutan.
Ito ay dahil ang mga palatandaang ito ay nagbabalaan sa isang CEO hindi lamang tungkol sa mga potensyal na pag-alis ng empleyado kundi pati na rin tungkol sa mga lugar na hindi tama sa samahan.
Ipapaalam ko: Ang mga pangunahing empleyado ay hindi lamang umalis nang walang mga palatandaan ng babala. Narito ang pitong pulang watawat:
1. Pag-ungol Tungkol sa kanilang Boss
Si David Almeda (@AlmedaDC), SVP at Chief People Officer para sa Kronos - isang taong hinahangaan ko para sa kanyang tagumpay ng kapital ng tao - tinawag ito sa ganito: "Kung ang isang empleyado ay nagrereklamo tungkol sa kanilang tagapamahala, ang mga pagkakataon ay mayroon na silang isang paa sa pintuan. Totoo ito lalo na para sa nangungunang talento. ”
2. Late to Work, Late to Meeting, Maagang Mag-iwan
Ang mga empleyado ay may mga pattern ng oras.
Pumili ng sinumang empleyado, at maaari mong itakda ang iyong orasan kapag siya ay dumating sa trabaho, umalis para sa tanghalian, at tatawag ito sa isang araw.
At kapag nagbabago ang mga pattern na ito - nang walang dahilan at walang malinaw na dahilan - maaasahan ka na may isang bagay, at ang empleyado ay malamang na natalo.
3. Late o Di-kumpletong Takdang-aralin
Ang mga empleyado ay mayroon ding mga pattern sa trabaho.
Maaga siya. Siya ay lubusan. Nagmamadali siya. Siya ay hindi maayos.
Anuman ang kaso, kung nagbago ito nang biglaan o hindi inaasahan - lalo na mula sa masama hanggang sa mas masahol pa - ang spark ay kumukupas nang mas mabilis kaysa sa napagtanto mo.
4. Isang Biglang Pagbabago sa wardrobe
Maliban kung ikaw ay Harvey Spectre mula sa Mga nababagay sa USA Network, malamang na mayroon ka ring pattern ng wardrobe.
Ito ay isang cliché, ngunit kapag ang isang pangunahing empleyado ay nagpapakita hanggang sa gumana nang kaunti pa kaysa sa karaniwan, ang mga pagkakataon ay mabuti mayroong isang napipintong pakikipanayam.
Isang mas malaking sign? Half-complete outfits, tulad ng isang pantalon na malinaw na nawawala ang isang dyaket, o suit pantalon at isang damit na shirt na walang coat at kurbatang.
5. Kakaibang Lunch Oras
Kung hindi mo pa naramdaman, ang mga pagbabago sa mga pattern ng oras ang iyong pinakamalaking mga palatandaan na ang mga pangunahing empleyado ay nakakakuha ng antsy.
Ang isang bago at biglaang string ng solo ng tanghalian - na kinuha ng maaga o huli-ay dapat maging isang tip-off sa anumang mapagmasid na CEO.
6. Mga libing at Iba pang mga kakatwang Kakulangan
Kilalanin ito - nakilala mo ang mga empleyado na may isang "malayong kamag-anak" na namatay na hindi mo pa narinig na nabanggit noon.
Iyon ang kanilang ginagawa kapag kailangan nilang mag-eroplano ng eroplano para sa isang pakikipanayam. Ibig kong sabihin, sino ang nagtatanong sa bisa ng isang kamatayan sa pamilya? Ito ay kahit na etikal?
Ngunit hindi lamang ito mga libing. Ang anumang out-of-the-ordinary time na malayo sa opisina ay karaniwang isang senyas na ang empleyado ay naglalakbay para sa isang pakikipanayam.
7. Mga Update sa LinkedIn at Social Gushing
Ito ay naging isang palatandaan na walang pagkabigo na ang isang empleyado ay lumulutang sa kanyang résumé kapag, nang walang maliwanag na dahilan, ang mga endorsement sa LinkedIn at mga koneksyon ng recruiter ay nagsimulang magbuhos.
Pagkatapos ay naging matalino ang LinkedIn at sinimulang pahintulutan ang mga gumagamit na itago ang kanilang mga pag-edit ng profile. Kaya sa halip, nais mong bigyang-pansin ang pag-agos sa lipunan.
Anong lipunan ng lipunan?
Gusto, puna, at pangkalahatang "gushy" na pag-uugali patungo sa mga pangunahing exec sa mga firms nang walang maliwanag o lohikal na dahilan. Ginagarantiya ko kung nangyayari ito, ang mga empleyado ay nagsisikap na mag-lupa ng pakikipanayam.
Ang puntong ito ay: Kung ang iyong mga pangunahing empleyado ay walang kabuluhan at matapat - huwag hawakan ito laban sa kanila. Huwag mong gantihan o gantihan sila.
Ngunit gumawa ng isang bagay.
Magtanong.
Hindi ba ito nagkakahalaga upang malaman kung ano ang nangyayari sa kanila at ayusin ito?
O maaari mong palaging gawin wala at hayaan ang iyong mga kakumpitensya na nakawin ang mga ito palayo.
Marami pang Mula Inc.
- 9 Mga Katangian ng Star Employee
- Gabay sa Do-it-Your-sarili ng Isang Hiring Manager sa Pagrekrut
- Hindi Maaring Magtaas? Subukan ang Mga 9 na Mga Gastos na Mababa na Gastos upang Kilalanin ang mga Empleyado ng Bituin sa Bato
