Oras ng katotohanan: Ang araw na huminto ako sa aking kauna-unahang full-time na trabaho, wala akong ideya kung ano ang aking ginagawa. Pinagsama ko ang isang hodgepodge ng lahat ng mga random na payo na nakuha ko mula sa mga taong mula sa aking ina hanggang sa aking mga kaibigan at ginawa lamang ang makakaya ko.
Ang resulta? Pinakilala ko ang lahat, nagpadala ng isang email sa aking boss upang i-flat-out ipaalam sa kanya na nais kong makipag-usap sa kanya tungkol sa pag-quit, at pagkatapos ay nagtapon ng isang hindi magandang nakasulat na liham na pagbibitiw sa kanya habang pinipigilan ang luha at umiiwas sa pakikipag-ugnay sa mata. Super makinis, di ba?
Ang pagpasok sa iyong dalawang linggo na paunawa ay maaaring maging nerve-wracking. At, ito rin ay isang karanasan na nagdudulot ng maraming kawalang-katiyakan tungkol sa eksaktong tamang paraan upang maisagawa ito. Mayroon kang mga katanungan na nais mong sagutin, ngunit natatakot na magtanong (hey, napunta ako doon, nagawa iyon).
Sa kabutihang palad, ililigtas kita sa gulo. Kinausap ko ang isang dalubhasa sa mga dalubhasa upang makuha ang mga sagot sa mga nasusunog na katanungan na mayroon ka tungkol sa paglalagay sa iyong dalawang linggong paunawa. Ngayon, magkakaroon ka ng lahat ng kailangan mo upang ihinto ang iyong trabaho sa poise at propesyonalismo - walang kinakailangang pag-iyak o pagbibitiw ng sulat.
1. Paano Ko Pag-set up ang Pagpupulong?
Ang isa sa aking pinakapamalas na alalahanin ay ang buong pagkabulag ng aking boss - samakatuwid ang aking diskarte sa pagpapadala ng isang "head up" email.
Ngunit, hindi ako nagulat na ang aking diskarte ay ang mali. "Sa halip na mag-iskedyul ng oras upang magbigay ng paunawa, pindutin lamang ang pintuan ng iyong tagapamahala at tanungin kung magandang oras ito para sa isang mabilis na chat, " paliwanag ni Melody Godfred, Muse Master Coach at Tagapagtatag ng Sumulat sa Kulay, nangungunang resume firm ng Los Angeles, "Kung hindi siya magagamit, maaari kang humiling ng isang mas mahusay na oras upang bumalik."
Kung nagtataka ka kung dapat mong sabihin muna sa HR o sa iyong boss? Well, nakasalalay ito sa iyong tukoy na sitwasyon. "Kung nasa mabuting kalagayan ka ng iyong HR rep, mag-iskedyul ako ng isang 'check-in' na pulong sa kanila muna, " sabi ni Alex Durand, Muse Master Coach at Founder ng Frable Consulting. Matapos ipaliwanag na pinaplano mong umalis sa kumpanya, tiyaking ibabahagi mo iyon - habang pupunta ka muna sa HR - gusto mo pa ring sabihin sa iyong boss nang personal.
2. Kailangan Ko ba talaga ng isang Letter Letter?
"Sa karamihan ng mga kaso ngayon, hindi mo na kailangang sumulat ng isang resignation letter bago ilagay sa iyong paunawa, " pagbabahagi ni Durand, "Lalo na sa pribadong sektor, ang pag-uusap muna-at kung kinakailangan ang isang nakasulat na pagbibitiw, kailangan ang iyong HR rep ay magpapaalam sa iyo. "
Siyempre, may ilang mga pagbubukod sa ito - lalo na sa mga posisyon ng pampublikong sektor, o sa mga antas ng ehekutibo o board sa mga organisasyon.
Gayunpaman, maaari mong hampasin ang isang balanse sa pamamagitan lamang ng pagpapadala ng isang email. "Matapos mong ibigay ang iyong pasalita sa pandiwang, magandang ideya na sundin ang iyong tagapamahala at kinatawan ng HR - kung mayroon kang isa - na may isang email na nagpapaalala sa iyong paunawa. Sa ganoong paraan, walang pagkalito, ”dagdag ni Godfred.
3. Kinakailangan ba ang Pansinin ng Dalawang Linggo?
Bago lumapit sa iyong manager o HR tungkol sa iyong pagpapasyang umalis, maglaan ng sandali upang suriin ang iyong kontrata at anumang mga sugnay na may kaugnayan sa pag-alis upang matiyak na alam mo ang mga detalye. Gayundin, alalahanin na kung ang iyong kontrata ay naglalarawan sa iyo bilang isang "at-will empleyado", maaaring hilingin sa iyo ng iyong employer na umalis kaagad-lalo na kung pupunta ka upang magtrabaho para sa isang katunggali.
Habang ang ideya ng paglalagay ng dalawang linggo na paunawa ay naging isang medyo malawak na tinanggap na pamantayan, karaniwang hindi isang panuntunan na humihiling sa oras. Sa halip, ito ay higit pa sa isang propesyonal na kagandahang-loob kaysa sa anupaman.
"Mahalaga na iwanan ang iyong kasalukuyang trabaho sa iyong relasyon at reputasyon nang buo, " sabi ni Godfred, "Sa pamamagitan ng pagbibigay ng abiso sa iyong employer, pinapanatili mo ang kabutihang-loob na iyong nilinang habang nagtatrabaho doon at maaaring mapadali ang isang maayos na paglipat."
Kung hinihiling sa iyo ng iyong boss na manatili nang mas mahaba kaysa sa dalawang linggo upang itali ang mga maluwag na dulo o tumulong sa pagsasanay? Muli, nais mong sumangguni muli sa iyong kontrata upang makita kung ano ang kinakailangan sa iyo ng legal. Gayunpaman, ang pagsasang-ayon na manatiling isang dagdag na linggo o dalawa (hangga't maaari kang makipag-ayos sa isang susunod na petsa ng pagsisimula sa iyong bagong tagapag-empleyo!) Ay maaaring maging isang mahusay na paraan upang iwanan ang iyong trabaho sa tamang tala.
4. Ano ang Dapat kong Gawin Kung Pupunta ako sa Trabaho para sa isang Kumpetisyon?
Ito ay isa pang oras kung nais mong kumuha ng isang mahusay, mahirap tingnan ang iyong kontrata sa trabaho o handbook. "Sa partikular, nais mong hanapin at basahin ang iyong hindi sugnay na sugnay, kung mayroon kang isa, " paliwanag ni Durand. Huwag matakot na maghangad ng ligal na payo upang matulungan kang maglakad sa wika, kung sa palagay mo ay kinakailangan. Magastos ka ng pera, ngunit maaari itong maging hindi kapani-paniwalang kapaki-pakinabang upang matiyak na maunawaan mo nang tama ang lahat.
Kung matapos basahin ang sugnay na iyon, matukoy mo na sasabihin mo sa iyong amo ang tungkol sa iyong susunod na hakbang sa isang katunggali, maging handa kang maglakad palabas ng opisina. "Maayos ang iyong mga gawain, " binalaan ng Godfred, "Bigyan ang iyong paunawa sa pag-unawa na ang iyong computer, email account, at marami pa ay maaaring mawala kaagad."
At, ang pinakamahalagang bagay na kailangan mong tandaan ay ito: Laging protektahan ang pagiging kompidensiyal ng iyong kumpanya, lalo na kapag tumatanggap ng trabaho sa isang katunggali.
5. Maaari ba Akong Makipag-usap sa Sinuman Tungkol sa Aking Mga Plano na Mag-iwan ng Kumpanya?
Mayroong dalawang tao na dapat ang unang malaman tungkol sa iyong mga plano na umalis sa kumpanya: ang iyong boss at ang iyong HR rep. "Gusto mong panatilihing malapit sa dibdib ang iyong mga kard, kaya huwag sabihin sa iyong mga kapantay o malapit na mga kaibigan sa kumpanya na napagpasyahan mong umalis, " sabi ni Durand.
Ang huling bagay na gusto mo ay para sa iyong boss upang malaman mula sa ibang tao na aalis ka sa lalong madaling panahon. At, bilang karagdagan, hindi mo nais na maging isa upang maikalat ang negatibiti sa paligid ng opisina. "Kapag nagsimulang makipag-usap ang mga empleyado sa bawat isa tungkol sa pagtigil, ito ay dumudumi sa kultura ng kumpanya, " sabi ni Godfred.
Ang pagtigil sa isang trabaho ay palaging magiging nerve-wracking. Ngunit, ang pagkabalisa sa tabi, nais mo ring ibigay ang iyong paunawa sa isang paraan na propesyonal at magalang sa iyong kasalukuyang tagapag-empleyo at nag-aalok ng isang angkop na wakas sa oras na iyong ginugol sa kumpanya na iyon.
"Mahirap ang pagbibigay ng paunawa, ngunit ikaw at ang iyong tagapag-empleyo ay makakaligtas dito, " pagtatapos ni Godfred, "Sa pamamagitan ng pagkakaroon ng integridad at pagbibigay pansin sa tamang paraan, hindi mo lamang mapangalagaan ang iyong relasyon sa iyong employer, binubuksan mo ang pintuan para sa kanya. ipagdiwang ang iyong susunod na hakbang. "
