Dahil sa dami ng oras na ginugugol ng karamihan sa atin sa aming mga kasamahan, hindi dapat sorpresa na kung minsan ay nagkakaroon tayo ng isang pamilyar na bono sa kanila. Gayunman, sa sobrang pagtuon sa "balanse sa buhay-trabaho, " bihira nating gawin ang koneksyon na nakikipag-ugnay tayo sa ating mga kapwa manggagawa - lalo na kung ang relasyon na iyon ay hindi gumagana.
Hindi ko makakalimutan ang unang pagkakataon na napagtanto kong isa ako sa mga taong ito. Matapos lumaki bilang isang medyo normal, maligaya na bata, ang salitang "Dysfunctional" ay tila mas Jerry Springer kaysa kay Bob mula sa accounting, ngunit narito ako, naiiyak ang aking beer sa maligayang oras, na nagsasalat tungkol sa aking kakila-kilabot na boss at kung paano ko naramdaman huwag sukatin ang kanyang inaasahan. Sa sandaling iyon ay pinigilan ako ng aking kaibigan sa pag-inom upang linawin: "Maghintay, pinag-uusapan mo ba ang iyong pamilya - o ang iyong boss?" Oof.
At, iyon ay nang magising sa akin: Nasa isang relasyon ako ng dysfunctional - kasama ang aking boss. Nakalulungkot, ang relasyon na iyon ay medyo malayo sa pag-save, at sa kalaunan ay lumipat ako, ngunit pinamamahalaang ko upang malaman ang ilang mga pangunahing palatandaan na babala upang matulungan akong makita ang anumang hinaharap na drama.
Suriin sa iyong sarili sa tatlong mga kategorya na ito, at malulugod mo ang iyong sarili sa masayang oras na gawaing tubig sa pamamagitan ng pakikitungo sa sitwasyon tulad ng isang propesyonal, matanda, matanda.
Perpetual People Pleaser
Huwag kang magkamali, ang layunin na mangyaring mangyaring isang mahusay na kalidad, at talagang walang mali sa nais na mapabilib ang mga tao, lalo na sa trabaho. Ngunit, mayroong isang punto kung saan ang iyong pagnanais na mangyaring tumawid sa isang hangganan mula sa paggawa lamang ng isang magandang trabaho sa paggawa ng isang magandang trabaho para sa ibang tao .
Narito ang ibig kong sabihin. Bumalik noong nasa aking dysfunctional relationship ako sa aking boss, patuloy akong ginagawa ang aking makakaya upang matiyak na masaya siya sa aking trabaho. Habang nasa ibabaw, tila natural na ito - siya ang aking boss, pagkatapos ng lahat - ang aking mga pagganyak ay hindi talaga tungkol sa trabaho, sila ay tungkol sa aking boss.
Sa isang lugar sa kahabaan ng paraan, nais kong malaman na kapag siya ay nalulugod sa aking trabaho, ang aking kalidad ng buhay sa opisina ay napabuti nang malaki. Halimbawa, kung mahawakan ko nang maayos ang isang sitwasyon - karaniwang hindi niya nais na pakikitungo sa kanyang sarili - gagawa siya ng malaking palabas dito sa opisina o dadalhin ako sa tanghalian o maiinom. At, kapag hindi ko nakamit ang kanyang mga inaasahan, ang lahat ng impiyerno ay nakabasag. Mabilis kong nalaman na ang pagpapaligaya sa kanya ay ang tanging paraan upang magawa ko ito sa buong linggo.
Ang problema sa ito ay hindi ako nakatuon sa kung paano magbago o pagbutihin ang aking tungkulin o ang aking mga kasanayan, ngunit sa halip kung ano ang kalagayan ng aking boss sa partikular na araw at kung paano ako makakakuha ng kanyang mabuting panig. Pagkalipas ng mga taon, napagtanto ko kung gaano karaming oras at enerhiya na nais kong italaga sa mahalagang mapanatili ang dragon sa kanyang pugad, sa halip na pagbuo ng mahalagang kasanayan upang bilugan ang aking kadalubhasaan.
Sa susunod na napansin mong nalalayo ka upang mapabilib ang isang tao - ang iyong boss o ang sinumang nasa trabaho - maglaan ng sandali upang isaalang-alang kung bakit mo ito ginagawa. Kung naramdaman mo ang anumang pagganyak maliban sa propesyonalismo at pagmamataas sa iyong trabaho, oras na upang simulan ang pag-iisip tungkol sa iyong relasyon sa iyong katrabaho, at marahil mag-iskedyul ng isang pulong ng isang maliit na pamilya (ahem, propesyonal).
Ang Rebelde
Karamihan sa atin marahil ay may isang mapaghimagsik na guhitan sa ilang sandali sa ating buhay. At, karamihan sa atin ay lumampas dito, sana bago makapagtapos ng kolehiyo. Kaya, nang napansin kong nagsimula akong maghimagsik laban sa aking bagong boss, alam kong may mali.
Ang aking departamento ay minana ng isang bagong ulo na, sa palagay ko, ay hindi kahit na medyo kwalipikado para sa trabaho. Siya, sa kabilang banda, ay kumilos na parang siya ang naging manager namin ng maraming taon. Sinimulan namin ang ulo ng ulo sa bawat pagliko, na hindi nagbibigay ng isang pulgada sa kompromiso.
Matapos ang isang hindi kilalang pampublikong argumento, sa wakas ay napagtanto ko ang aking boss at ako ay napasok sa isang medyo may relasyon na dysfunctional. Sa halip na gamitin ang aking mga propesyonal na kasanayan at kadalubhasaan sa negosasyon, nagresulta ako sa sarili kong tin-edyer at talaga namang nagtatapon ng isang tantrum sa tuwing hindi ako sumasang-ayon sa aking boss. Hindi eksakto ang mga promo ng bagay-bagay ay gawa sa.
Nararamdaman ang pangangailangan na hamunin ang isang bagong boss ay ganap na natural, at kung minsan, kahit na isang mahalagang ehersisyo para sa iyo at sa iyong boss. Ngunit, kapag nahanap mo ang iyong mga reaksyon sa iyong boss ay nagmumula sa isang mahigpit na emosyonal na lugar, nang walang anumang batayan sa iyong propesyonal na pag-unlad, marahil oras ka - at ang iyong boss - magsisimulang kumilos tulad ng mga matatanda at magtrabaho ito.
Ang Sufferer
Walang trabaho - o boss - ay perpekto at masaya 100% ng oras. May mga oras na matigas ang mga bagay, at pakiramdam mo ay talagang naghihirap ka. Ganap na normal. Gayunman, ang hindi normal, ay pakiramdam na ikaw ay nagdurusa sa lahat ng oras - lalo na sa mga kamay ng iyong boss.
Nasaksihan ko ito nang una sa isa sa aking mga kasamahan (tatawagin namin siyang Joe), na palaging naghihirap dahil sa aming boss. Sa una, si Joe ay parang isang matapat na manggagawa. Ginawa niya ang lahat ng hiniling sa kanya ng aming boss, ang ilan sa mga ito ay hindi kahit na may kaugnayan sa trabaho.
Ito ay hindi nagtagal bago ang kanilang relasyon ay naibahagi mula sa isang manager at kasamahan sa kung ano ang hitsura ng isang bully at ang kanyang nakababatang kapatid. Sinamantala ng aming boss ang katapatan ni Joe, na sa wakas ay nagpapahirap sa kanya araw-araw. Ang pang-aabuso ay nagmula sa pagbabawas kay Joe (na siya mismo ay isang senior-level manager) sa isang tao na boss na 'errand, na humihiling sa kanya na kunin ang kanyang sasakyan mula sa shop o kunin ang kanyang dry cleaning, upang diretso ang mga verbal assaults, pagsigaw kay Joe para sa pinakadulo ng mga pagkakamali sa harap ng buong koponan. Maliwanag, hindi isang produktibong relasyon sa pagtatrabaho, hindi upang mailakip ang miserable para kay Joe.
Ang bawat trabaho ay may sariling natatanging hanay ng mga hamon, at makakaranas ka ng magagandang araw at masama. Ngunit, kapag ang masasamang araw ay nagsisimula na higit pa sa kabutihan, at ang mapagkukunan ng iyong pagdurusa ay nagmumula sa iyong tagapamahala, ikaw at ang iyong boss ay marahil ay may ilang mga isyu upang mawala sa labas.
Ang pagsisikap at pagkakaroon ng isang mahirap na oras sa trabaho ay dalawang ganap na magkakaibang mga bagay. Ang isang trabaho ay dapat na mapaghamong, at oo, kung minsan ay pagsuso. Ngunit, hindi dapat, kailanman, pakiramdam na ikaw ay nasa gitna ng isang dulaan na drama, na karapat-dapat sa telebisyon sa araw. Kilalanin ang mga palatandaan ng babala, at talakayin nang maaga ang sitwasyon, at mas maramdaman mo na katulad mo na nagtatrabaho ka sa isang propesyonal na setting at hindi gaanong tulad ka sa set ng Jerry Springer.
