Mahal na Di-sigurado at Nawala,
Ang iyong katanungan ay tumatakbo sa isang nerbiyos dahil bumalik ako sa aking mga araw bilang isang recruiter na hinarap ko ang isyung ito. Ang pagkawala sa pangungutya ng ibang tao ay isang paraan ng pag-aapoy upang wakasan ang iyong pagnanasa. Maaari mong malaman upang makitungo sa mga negatibong tao bagaman, tinitiyak na ang iyong kasiyahan sa trabaho ay nananatiling matatag sa lugar.
Pagkalat ng Positivity
Kapag nahaharap sa isang katrabaho na nais magreklamo, tsismis, o maglaro ng biktima, gumawa ng isang tunay na pagtatangka na iikot ang kanilang saloobin. Depende sa kung paano ang pag-surf sa negatibiti, maaaring kailanganin mong gumamit ng iba't ibang mga taktika. Ang paglabas ng mabuti, maligaya na mga vibes sa harap ng isang nagrereklamo ay marahil magreresulta sa isang nabawasan na pagsisikap sa kanilang bahagi sa pag-ungol at pag-ungol. Siguro maaari mo ring makita ang mga ito upang makita ang isang bagay sa isang bagong ilaw sa pamamagitan lamang ng pagturo ng isang perk o isang mahusay na bagay tungkol sa iyong lugar ng trabaho.
Bottom line: Kung hindi ka nila tinitingnan bilang isang taong handang sumugod sa kanila, marahil ay dadalhin nila ang kanilang mga maasim na saloobin sa ibang lugar, at malaya kang magtrabaho nang payapa.
Magsalita ka
Ngunit sabihin nating hindi nila nakuha ang pahiwatig, at ang isang panig na venting ay nagpapatuloy sa iyong pagkadismaya. O hindi nila napigilan ang pag-upo ng kanilang kawalang-kasiyahan sa iyo, ngunit hindi mo maiwasang mapansin kung ang kanilang mga mesa ay umupo nang walang laman pagkatapos ng katanggap-tanggap na window ng pagdating, at maaari mo pa ring marinig silang sinumpa ang kanilang trabaho, boss, o kliyente.
Bilang beterano ng kumpanya, isaalang-alang ang iyong responsibilidad na tulungan ang mga bagong lalaki na makilala ang kung ano ang katanggap-tanggap at kung ano ang hindi. Marahil ay nasanay na sila sa isang kapaligiran sa opisina kung saan ang "trabaho" ay medyo opsyonal o kung saan ang palaging reklamo ay de rigueur. Dalhin ito sa iyong sarili upang ipaalam sa kanila na hindi lilipad dito.
"Mayroon akong sapat na trabaho upang malaman na laging may magiging isang bagay na nabaho. Ang natagpuan ko rito ay ang pagtutuon sa positibo at tiyaking alam kong bakit ginagawa ko ang ginagawa ko ay mas mahusay kaysa sa pag-aayos sa mga bagay na hindi natin maiayos. Ito ay gumagana para sa akin, kaya maaari din itong gumana para sa iyo. "
Dalhin ito sa Itaas
Ang mga tagapamahala - ang mabubuti, ay mayroon pa ring makakatulong upang malutas ang mga problema sa mga tao. Kapag ang isang kultura ng paggalang at pagsisikap ay nasisira ng hindi naaangkop na pag-uugali ay tiyak na sa pamumuno. Ang manunulat ng Muse na si Alexandra Frazen ay pinagsama ang isang mahusay na script para sa pakikipag-usap sa iyong manager tungkol sa isang may problemang katrabaho.
Kung hindi mo pa sinubukan na lapitan ang iyong boss sa kalmado at nakolekta na paraan, hinihikayat ko kayong gawin ito. Kung ikaw ay isang pinapahalagahan na empleyado (at parang ikaw ay), ito ay sa kanilang pinakamahusay na interes na seryosohin ang iyong mga alalahanin.
Sa pagtatapos ng araw, mayroon kang isang bagay na hindi natagpuan ng ilang mga tao sa kanilang karera: trabaho na gusto mo. Kung nawala ka sa paningin nito, subukang gumawa ng isang listahan ng lahat ng gusto mo tungkol sa iyong trabaho at itago ito sa desktop ng iyong computer. Sa susunod na gumawa si Claire ng isang nakakatawang komento tungkol sa pinakabagong paglulunsad ng produkto, suriin ang iyong listahan at hadlangan ang pesimismo.
Bagaman maaari nating piliin ang ating mga trabaho sa halos lahat, malimit nating mapili kung sino ang ating pinagtatrabahuhan, kaya't ang paghahanda upang hawakan ang iba't ibang uri ng negatibiti ay magiging instrumento sa iyong tagumpay. Mayroong palaging naysayers, ngunit nasa iyo kung gaano ka kalaliman na hayaan mong maapektuhan ito, at ito ang iyong desisyon kung paano ka tumugon dito.
Ang artikulong ito ay bahagi ng aming Mga serye ng Dalubhasa - isang haligi na nakatuon sa pagtulong sa iyo na harapin ang iyong pinakamalaking mga alalahanin sa karera. Ang aming mga eksperto ay nasasabik na sagutin ang lahat ng iyong nasusunog na mga katanungan, at maaari kang magsumite ng isa sa pamamagitan ng pag-email sa amin sa editor (sa) pabuya (tuldok) com at gamit ang Ask a Credible Career Coach sa linya ng paksa.
Maaaring mailathala ang iyong liham sa isang artikulo sa The Muse. Ang lahat ng mga liham na Magtanong ng isang Dalubhasa ay magiging pag-aari ng Daily Muse, Inc at mai-edit para sa haba, kalinawan, at kawastuhan ng gramatika.
