Hindi kasiya-siya. Kailangan ang pagpapabuti. Mahina ang pagganap. Ang mga pariralang iyon ay maaaring magdulot ng takot sa puso ng sinumang empleyado, lalo na kung darating sila sa isang taunang pagsusuri. Sa kabutihang palad, ang isang hindi magandang pagsusuri sa pagganap ay hindi kailangang sabihin na ang iyong karera ay bababa. Gamitin ang feedback na nakukuha mo ang tamang paraan, at maaari kang makarating sa mas malalaki at mas mahusay na mga bagay.
Kung kamakailan lamang ay dumaan ka sa isang mas mababa kaysa sa stellar na pagsusuri sa pagganap, huwag mag-fret. Sa pamamagitan ng pagsunod sa apat na hakbang na ito, maaari mong gawin ang iyong susunod na pagsusuri mula sa "so-so" hanggang sa "napakasindak."
1. Unawain ang Sitwasyon
Kung nahanap mo ang iyong sarili sa pagtanggap ng pagtatapos ng isang masamang pagsusuri sa pagganap, ang unang hakbang ay ang hindi pabalik sa iyong desk at itago - upang matiyak na nauunawaan mo kung saan ka maiiwasan. Tulad ng masakit na maaaring makita ang mali sa iyong ginagawa, hindi mo magagawang pagbutihin kung hindi mo alam ang eksaktong kailangan ng pag-aayos.
Maaaring mangailangan ito ng pagtatanong sa iyong boss ng hindi komportable na mga katanungan. Halimbawa, kung nababahala ang iyong boss na hindi ka nagiging produktibo, tiyaking nauunawaan mo mismo kung ano ang tinutukoy niya. Kulang ka ba ng mahahalagang deadline? Paggastos ng masyadong maraming oras chit-pakikipag-chat sa ibang mga empleyado? Hindi ba nasisiyahan ang iyong boss na ikaw ang unang umuwi sa mga abalang araw, dahil hindi ka masyadong napili sa mga hindi sinasabing mga patakaran ng opisina tungkol sa kung kailan kailangan mong manatiling huli? Kapag alam mo kung saan namamalagi ang problema, maaari mong simulan upang ayusin ito.
Siyempre, kung minsan, ang isang pagsusuri sa pagganap ay maaaring mag-iwan sa iyo kaya naglaho na nakalimutan mong tanungin ang mga mahahalagang follow-up na katanungan. Kung ganoon ang kaso, huwag matakot na lumapit sa iyong boss muli sa isang linggo o higit pa at humingi ng paglilinaw o para sa isang pulong upang higit na talakayin ang kanyang mga alalahanin. Makakakuha ka ng impormasyon na kailangan mong pagbutihin, at ang iyong boss ay mapahanga sa iyong pangako sa pagiging isang mas mahusay na empleyado.
2. Gumawa ng isang Plano
Ang pagkakaroon ng isang plano ay isang kritikal na bahagi ng pagkamit ng anumang layunin. Isipin ito sa ganitong paraan: Kung nais mong mawalan ng timbang, hindi mo lamang ipahayag ito sa mundo at inaasahan na ang mga pounds ay magsisimulang bumagsak. Gumawa ka ng isang ehersisyo sa pag-eehersisyo at simulan ang pagsasaliksik ng mas malusog na pagkain. Ang totoo ay kung nais mong pagbutihin ang pagganap ng iyong trabaho. Huwag lamang sabihin na ikaw ay magiging isang mas mahusay na empleyado - lumikha ng isang hakbang-hakbang na plano upang matiyak na makamit mo ang layuning iyon.
Sabihin natin na nasurpresa ka sa iyong pagsusuri sa pagganap dahil palagi kang nahuhuli upang gumana. Habang maaari kang magpangako na sa oras mula ngayon, ang iyong pinakamahusay na mapagpipilian ay upang matukoy ang sanhi ng iyong pag-iingat at gumawa ng isang plano upang maging mas mahusay. Huli ka na ba dahil hindi ka makakapagpasya kung ano ang isusuot? Subukang pumili at pamamalantsa ang iyong sangkap sa gabi bago. May posibilidad ka bang matulog sa iyong alarma? Kumuha ng dalawang mga alarma, at itakda ang isa sa buong silid upang talagang makawala mula sa kama upang patayin ito. Sa pamamagitan ng pagtukoy kung ano ang sanhi ng problema, maaari mong malaman ang isang solusyon.
3. Humingi ng Tulong
Minsan, ang pagpapabuti ng iyong pagganap sa trabaho ay maaaring mangailangan ng karagdagang mga mapagkukunan. Kung ito ang kaso, huwag matakot na humingi ng tulong sa iyong boss o kasamahan. Halimbawa, kung ang iyong mga ulat ay madalas na huli dahil lagi kang naghihintay sa ibang tao para sa impormasyon, lapitan ang taong iyon tungkol sa pagkuha ng kanyang bahagi sa iyo nang mas maaga. Kung siya ay patuloy na nagdudulot ng pagkaantala, ipaalam sa iyong boss. Hindi mo nais na maging isang tattletale, ngunit kung ipinaliwanag mo ang sitwasyon sa iyong boss, maaaring makatulong siya na i-streamline ang proseso o ayusin ang iyong mga deadline upang maging mas makatotohanang.
Sa kabilang banda, kung nakita mo na hindi mo maaaring magawa ang iyong trabaho nang mabilis, maaari mong isipin ang pag-enrol sa mga klase ng propesyonal na pag-unlad na maaaring makatulong sa iyo na ihasa ang iyong mga kasanayan. Kung, halimbawa, ang bawat ulat na magkakasama mong hilahin ang pakiramdam tulad ng isang napakalakas na labanan sa Excel, ang kaunting pamumuhunan sa iyong sariling pagsasanay ay maaaring makatulong sa tulong.
Tandaan na marahil ay hindi nais ng iyong boss ang pagbibigay ng isang negatibong pagsusuri sa pagganap nang higit pa kaysa sa gusto mong pagtanggap ng isa. Malamang magiging bukas siya kapag naabot mo siya para sa tulong, lalo na kung ang resulta ay tutulong sa iyo na mas mahusay.
4. Sundin
Kapag mayroon kang lahat ng mga mapagkukunan na kailangan mo upang mapagbuti ang iyong pagganap, oras na upang makapagtrabaho. Gusto mo ring subaybayan ang iyong pag-unlad upang masiguro mong patungo sa tamang direksyon. Maaaring nais mong magtabi ng lima o 10 minuto bawat araw upang suriin ang iyong sariling pagganap at tiyaking lumipat ka sa iyong mga layunin. Ito ay natural na hayaan ang magandang pag-uugali na lumayo mula sa iyong nakagagalit na pagsusuri, ngunit ang paglaan ng oras para sa pang-araw-araw na pagsusuri sa sarili ay tiyakin na hindi ka na bumalik sa masasamang gawi.
Maaari mo ring subaybayan ang iyong pag-unlad sa iyong boss. Mag-check-in sa kanya sa isang buwan pagkatapos ng iyong pagsusuri, ipaalam sa kanya kung ano ang iyong ginagawa upang maiwasto ang sitwasyon, at tanungin kung sa palagay niya ay nagpapabuti ang iyong pagganap. Ang pagkuha ng pana-panahong feedback ay mas mahusay kaysa sa paghihintay hanggang sa iyong susunod na taunang o semi-taunang pagsusuri, upang malaman lamang na ang iyong boss ay hindi pa nasisiyahan.
Ang isang hindi magandang pagsusuri sa pagganap ay maaaring mahirap lunukin, ngunit binibigyan ka nito ng isang mahalagang pagkakataon upang makagawa ng mga pagpapabuti bago mo kailangang harapin ang mas masahol na mga kahihinatnan. Sa pamamagitan ng pag-unawa sa mga problema sa kamay, paggawa ng isang plano, humihingi ng tulong kapag kinakailangan, at pagsubaybay sa iyong pag-unlad, masisiguro mo na ang iyong susunod na pagsusuri sa trabaho ay isa na ikaw - at ang iyong boss - ay natutuwa.
