Ang paborito kong kahulugan ng kultura ay nagmula sa libro ng Terrence Deal at Allan Kennedy's Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life , kung saan tinukoy nila ito bilang "paraan na ginagawa natin ang mga bagay sa paligid."
Mga taon na ang nakalilipas nang magtrabaho ako sa Microsoft, ang aking pinsan, na isang pribadong investigator sa DC, ay lumabas para sa bakasyon. Tinanong niya kung paano talaga kami magiging seryoso at makapagtapos ng trabaho habang nakasuot ng isang balahibo at sneaker. Sinabi ko sa kanya na nagtatrabaho kami nang mahaba at mahirap, at samakatuwid ay kailangang maging komportable hangga't maaari: Hindi ba niya nakita na may suot na suit ang isang suit?
Ang kultura ay mula sa kung paano magbihis at nakikipag-usap ang mga tao sa mga istruktura ng pamumuno at gantimpala. Alam nating lahat na ang mga bagay sa kultura ay umaangkop - mas magiging masaya ka at mas matagumpay (tulad ng iyong superbisor) kung mayroong isang mahusay na tugma.
Sa kabutihang palad, may mga tiyak na katanungan sa pakikipanayam na maaari mong hilingin upang malaman kung ang isang kumpanya ay tama para sa iyo na magbibigay sa iyo ng mas maraming impormasyon kaysa sa pamantayan, "Ano ang kagaya ng iyong kultura?" Siyempre, hindi mo gagamitin ang lahat ng mga katanungan sa ibaba sa bawat tagapanayam, kaya pumili ng mga pinakamahalaga sa iyo. Kung nagpapasya ka sa pagitan ng maraming mga alok, tanungin ang parehong mga katanungan sa buong mga organisasyon upang maihambing mo ang mga sagot.
Alamin kung Paano Makikipag-ugnay at Sinusuportahan ang Kompanya
Sa pamamagitan ng mga katanungang ito, ang iyong layunin ay upang makita kung paano nakikibahagi ang mga empleyado at kung sa palagay nila ay mayroon silang isang mahusay na "pakikitungo" sa kanilang employer. Kasama na rito ang mga oportunidad sa paglago at suporta - kahit na ang mga proyekto ay hindi nakakatugon sa ninanais na mga kinalabasan.
Ang mga kumpanya na talagang nabubuhay ang kanilang mga halaga ay isinasama ang mga ito sa kanilang mga proseso ng pamamahala ng talento. Makikita mo ang mga halagang ito na nagpapakita sa mga pang-araw-araw na pag-uugali at mahahalagang pagpapasya, hindi lamang ipinapakita sa mga dingding at mga tarong ng kape.
Narito ang limang mga katanungan na maaari mong hilingin upang makakuha ng isang mas mahusay na kahulugan ng mga halaga ng kumpanya at pakikipag-ugnay sa empleyado:
- Ano ang ipinagmamalaki mong magtrabaho sa kumpanyang ito?
- Paano sinusuportahan ng samahan ang iyong propesyonal na pag-unlad at paglago ng karera?
- Hinihikayat ba ang pagkuha ng peligro, at ano ang mangyayari kapag nabigo ang mga tao?
- Ano ang papel na ginagampanan ng mga halaga ng kumpanya sa pag-upa at mga pagsusuri sa pagganap?
- Ano ang isang bagay na mababago mo tungkol sa kumpanya kung kaya mo?
Alamin kung Paano Nakikipagkumpitensya ang Kompanya Sa Salungat at Pulitika
Ang salungatan ay nasa lahat ng dako-at maaaring maging isang mabuting bagay! Pinapayagan ng malusog na salungatan ang mga empleyado na ibahagi at malutas ang maraming mga pananaw. Kapag ang mga tao ay patuloy na maiwasan ang alitan, ang mga pagkakaiba-iba ng fester at maaaring humantong sa sama ng loob. Sa kabilang banda, ang mga koponan na may mataas na pagganap ay may produktibong diskarte sa hindi pagkakasundo at paglutas ng problema, upang marinig ng lahat.
Bilang karagdagan, ang mga malakas na pinuno ay bukas sa pagbabago. Ang pinakamahusay na mga tagapamahala ay nagbabahagi ng tunay na puna ng oras - maging positibo o nakabubuo. Ang kakulangan ng two-way na puna ay maaaring tanda ng pag-iwas sa labanan.
Narito ang limang mga katanungan na maaari mong hilingin upang makakuha ng isang mas malinaw na pag-unawa sa salungatan at politika sa isang naibigay na kumpanya:
- Ano ang nagiging sanhi ng kaguluhan, at paano nalutas ang hidwaan?
- Paano mo mailalarawan ang "pulitika ng organisasyon" sa kumpanya?
- Paano ang mga desisyon na ginawa kapag mayroong hindi pagkakasundo at mga pusta ay mataas?
- Kailan at paano gusto ng mga tao na magbigay at makatanggap ng puna?
- Ang mga pamagat bukod, sino sa samahan ang may kakayahang magawa ang mga bagay?
Alamin kung Ano ang Katulad ng Araw ng Trabaho sa Araw-araw
Naturally, nais mong sumali sa isang kumpanya na kinikilala ang mga nagawa ng mga tao, ipinagdiriwang ang tagumpay, at nagmamalasakit sa mga empleyado at komunidad.
At kung umaasa kang magtrabaho nang malayuan o makahanap ng trabaho na umaangkop sa iyong iskedyul, dapat mong suriin ang kakayahang umangkop ng samahan sa panahon ng proseso ng pakikipanayam. Pumili ng isang lugar kung saan masaya ang mga tao, pakiramdam na mahalaga, at kung saan naaangkop sa kapaligiran ang iyong mga pangangailangan.
Narito ang limang mga katanungan na maaari mong hilingin upang makakuha ng higit pang pananaw sa kapaligiran ng trabaho:
- Ano ang ilan sa mga paraan na ipinagdiriwang ng kumpanya ang tagumpay?
- Paano ka bilang isang tagapamahala - o, kung mas naaangkop, paano sinusuportahan at pag-uudyok ng iyong tagapamahala ang iyong koponan?
- Anong uri ng kakayahang umangkop sa trabaho na mayroon ang mga tao?
- Mayroon ka bang isang pagtutugma ng mga programa ng regalo o isponsor ang mga lokal na kaganapan sa boluntaryo?
- Kung mayroon kang isang tukoy na pangangailangan, magtanong tungkol dito. Halimbawa, "Dadalhin ko ang aking mga anak sa paaralan tuwing Miyerkules, OK ba kung darating ako sa huli sa isang beses sa isang linggo?" (Tandaan: Mag-save ng isang katanungan na tulad nito para sa isang pangwakas na pakikipanayam. tulad nito - maaari itong mabilang laban sa iyo.)
Tandaan, ang bawat kumpanya ay may natatanging sistema ng halaga, diskarte sa mga salungatan at panloob na pulitika, at kapaligiran sa pagtatrabaho. Kung may nagsasabi sa iyo kung hindi man, maging kahina-hinala! Habang ang tanging paraan upang malaman kung ano ang talagang gusto ng isang kumpanya ay maranasan ang unang kamay, ang pamumuhunan ng oras sa unahan at pag-aaral hangga't maaari mong makatulong na mabawasan ang mga sorpresa.
