Noong ikaw ay bata pa, inaasahan na ang lahat ng mga sagot ng iyong mga magulang. Naaalala ko tuwing natagpuan ko ang aking sarili sa isang adobo na titingin ako sa kanila na may nagmamakaawa na mga mata, at sa halip na sabihin sa akin ang solusyon, sasabihin nila, "Alyse, maaari mong malaman ito. Ano sa palagay mo ang sagot? "
At iyon ay nakakainis, lalo na dahil nais kong malaman ngayon , sa halip na gawin ang gawain upang hanapin ito. Ngunit sa nangyari, mas natutunan ko na mayroon akong kapangyarihan - at mga kasanayan - upang malutas ang aking sariling mga problema. Kailangan ko lang magkaroon ng tiwala sa sarili ko.
Ang parehong napupunta para sa trabaho. Dahil lamang sa huling tagapamahala ng iyong tagapamahala ay hindi nangangahulugang trabaho nila ang mahanap ang mga sagot para sa iyo. Sigurado, maaaring magkaroon sila ng higit na karanasan, mas maraming kaalaman, at higit na karunungan, ngunit hindi ka nila inuupahan maliban kung alam nila sa huli na magagawa mo ito sa iyong sarili.
Ito ay tinatawag na inisyatibo , at ito ang pinaka-underrated na kasanayan sa lugar ng trabaho.
Kunin ito mula sa prodyuser, screenwriter, at may-akda na si Shonda Rhimes, na nagsasabing - sa isang pakikipanayam sa Mabilis na Kumpanya - sadyang nananatili sa bahay sa umaga upang pisikal na alisin ang sarili bilang isang mapagkukunan para sa kanyang mga empleyado. Bilang karagdagan, mayroon siyang panuntunan: Walang maaaring makapasok sa kanyang tanggapan na may isyu maliban kung mayroon silang solusyon dito.
"Sinisikap ng mga tao na pumasok sa aking tanggapan na may mga apoy na kailangang mailabas, marami sa kanila ay malulutas nila ang kanilang sarili kung wala nila ako sa harap nila, " sabi niya. "Minsan ang mga tao ay hindi nais na bigyan ng kapangyarihan dahil natatakot silang maging tao na gumawa ng mga pagpapasya. Masuwerte ako na mayroon akong mga taong nagtatrabaho sa akin sa loob ng 10 taon o higit pa, na mapagkakatiwalaan nila ang kanilang sarili na maging tagagawa ng desisyon. "
Ang iba pang aspeto ng inisyatibo, na hindi kinikilala ng karamihan sa mga tao, ay gumagawa ng higit sa inaasahan. Marahil ay nagkaroon ka ng isang pansamantalang pag-aayos sa isang problema at pinalma ang iyong boss sa oras na ito, ngunit paano kung ito ay muling bumangon? Naisip mo ba kung paano maiiwasan ito na mangyari sa hinaharap? Mayroon bang mas mahusay na paraan upang malutas ito para sa pangmatagalang?
Madali itong umepekto sa isang bagay - tulad ng isang bata na nagrereklamo sa kanyang mga magulang hanggang sa makakuha siya ng sagot. Ngunit ang mga pinakamahusay na empleyado ay aktibo : "Tungkol ito sa pagiging aktibo sa halip na pasibo at hindi hayaan ang mga bagay na mangyari sa iyo ngunit sa halip ay lumilikha ng iyong sariling landas para sa pagkakataon, " sabi ng manunulat na Lifehack na si Jenny Marchal. Iminumungkahi niya na ang inisyatibo ay tungkol sa:
- Pagkuha ng pagmamay-ari ng iyong mga problema
- Tumutuon sa kung ano ang maaari mong kontrolin (kumpara sa hindi mo magagawa)
- Pagpapanatili ng isang palaging "pag-iisip sa unahan" saloobin
Kaya sa susunod na ang isang proyekto ay nahuhulog, o isang huling minuto na isyu sa teknikal na lumitaw, paano ka makakatayo at mapabilib ang iyong boss? Sa pamamagitan ng pagpunta sa pag-aayos bago niya gawin. Hindi lamang mai-save mo ang parehong mga butts mo, ngunit mapatunayan mong handa ka upang magsimula sa higit pang mga hamon-at kahit isang malaki, makintab na pagsulong.
