Noong nakaraang buwan, nasa panel ako ng SXSW Interactive na nagtatampok ng Q&A kasama si Anne-Marie Slaughter ng "Bakit Hindi pa Ito Magkaroon ng Babae". Maraming talakayan tungkol sa pagkuha ng mas mahusay na mga pagpipilian para sa mga may mataas na kapangyarihan na kababaihan, ngunit may ibang bagay na natagpuan kong kawili-wili: Marami sa 20-isang bagay sa mga kababaihan sa madla ay nakaramdam ng kalungkutan sa debate tungkol sa pagkakaroon ng lahat ng ito sa unang lugar - isang debate na ipinapalagay, sa pangunahin, na ang mga kababaihan ay nararapat na magsikap na "magkaroon ng lahat."
Ito ay tumama sa isang kuwerdas, dahil naaayon sa aking nakita sa maraming mga talakayan na mayroon ako sa 20-bagay na kababaihan. Sa aking mga pakikipanayam para sa 40:20 Pangitain, paulit-ulit na narinig ko mula sa mga batang babae na hindi nila alam kung paano gawin ang "pagkakaroon ng lahat" na ito:
-Kristy, 20-bagay, Qualitative Researcher, New York Citykumita muna ng pera at pagkatapos ay kumuha ng trabaho kung saan kumikita ka ng mas kaunting pera ngunit magkaroon ng oras upang magkaroon ng mga bata. O, kailangan mong makaligtaan sa personal na katuparan at labanan ang iyong paraan patungo sa tuktok … Siguro may iba pang mga pagpipilian, ngunit bilang 20-somethings, hindi namin talaga maisip kung paano ito gagana.
-Fran, 20-isang bagay, Strategic Consultant, New York CityIto ay matinding presyur upang mawala ito sa pamamagitan ng isang tiyak na oras. Kailangan nating maisakatuparan ang lahat bago tayo magpasya na magpakasal o magkaroon ng mga anak. Ito ay tulad ng isang pumili o mawalan ng sitwasyon.
Isang dahilan para sa ito ay tila maliwanag: Maraming mga kabataang kababaihan ngayon ang hindi alam kung saan hahanapin ang inspirasyon. Ang pagpapanatili ng kapangyarihan ng trio nina Sheryl Sandberg, Marissa Mayer, at Anne-Marie Slaughter ay naramdaman na tila katulad sa pagtingin sa 1% - ngunit sa kabilang banda, nagnanais na magkasya sa iyong karera sa edad na 35 upang maaari kang umatras at magkaroon ng nakakainis din ang pamilya. Ang kakulangan ng kakayahang makita ng mga kababaihan na matagumpay na "nakasandig" sa kanilang karera nang hindi nakasandal sa isang katuparan na personal na buhay ang nangunguna sa maraming milyun-milyong kababaihan na isipin na kakaunti ang kanilang mga pagpipilian, o ang paggawa nito ay para sa masuwerteng (o mayaman, o mayroon na -Maganda).
Ngunit hindi iyon totoo.
Sa katunayan, mayroong isang kadre ng kababaihan sa labas ng paghahanap ng sabay-sabay na tagumpay sa kanilang propesyonal at personal na buhay, nang hindi kinakailangang maging isang COO ng multi-bilyong dolyar na kumpanya o isang propesor ng Ivy League. Nasa ilalim lamang sila ng radar.
Sa 40-bagay na bahagi ng aking pananaliksik para sa 40:20 Pangitain, nakakita ako ng isang kalakaran ng muling paghihimok sa mga kababaihan, lalo na ang mga kababaihan na higit sa 40, na may lakas ng kanilang mga karanasan para sa mga bagong solusyon. Sa pamamagitan ng buhay, trabaho, at pagiging ina para sa ilan, maraming kababaihan ang nakakita ng mga paraan upang ihanay ang layunin, pagnanasa, at kanilang propesyon at lumikha ng mga pagpipilian sa kanilang sarili.
Ang mga kababaihang ito ay sumasalamin sa landas na hindi gaanong sinusundan ng media: isang landas na kinikilala na maaaring may mga ebbs at dumadaloy sa isang landas ng karera batay sa tradisyonal na mga ideya ng balanse at higit pa sa kung ano ang kahulugan sa bawat tao.
Ang mga kababaihan na tulad ni Mary Jo Cook, na nagpayunir sa pag-aayos ng oras ng pag-aayos sa loob ng kanyang 20 taon sa Clorox sa pagbabago at pagkatapos ay lumipat sa mga hindi pangkalakal na ranggo sa pamamahala sa Fair Trade USA, kung saan tinukoy niya ang kanyang sariling papel at pamagat bilang Chief Impact Officer.
Ang mga babaeng tulad ni Tereza Nemessanyi, na lumipat sa pagitan ng pagsisimula at mundo ng kumpanya sa panahon ng kanyang unang bahagi ng 20s at mga magulang ng mga magulang - mula sa pagiging empleyado # 1 sa isang media startup na magpunta sa pagkonsulta sa pamamahala upang mapagtaguyod ang kanyang sariling kumpanya sa 40. Siya ay nagko-convert ang karanasang ito at ang kanyang espiritu na pangnegosyo upang kunin ang posisyon ng Entrepreneur-in-Residence sa Microsoft.
Ang mga kababaihan tulad ni Whitney Johnson, na iniwan ang Wall Street upang tuluyang simulan ang mga Advisors ng Rose Park (Disruptive Innovation Fund) kasama si Clayton Christensen at isulat ang Dare Dream Do: Mga Natatanging Mga bagay na Nangyayari Kapag Nagpangahas ka sa Pangarap upang hikayatin ang lahat ng mga kababaihan na ituloy ang kanilang mga likas na mga pangarap.
Ang mga "lampas sa 1% na mga modelo ng papel, " ay maaaring magbigay sa katiyakan ng mga mas bata na kababaihan na malaman na ang parehong buhay at karera ay maaaring magkaroon ng maraming mga pagpipilian, maaaring maraming mga liko, at maaaring humawak ng maraming mga pindutan ng pag-reset.
Ang pakikinig sa mga kwentong ito, kami at si Whitney Johnson ay naging inspirasyon upang lumikha ng 40 na Babae upang Manood ng 40 na Listahan. Ang aming layunin: upang magbigay ng mga kababaihan sa kanilang mga 20 at 30s na may mga modelo ng papel na nararamdaman sa loob ng abot. Sa pamamagitan ng pagkilala sa mga indibidwal na ito, inaasahan naming bigyan ang mga batang batang may access sa mga modelo ng papel na hindi ang 1%, ngunit kung sino ang katulad nila, na maaaring ipakita sa kanila na hindi sila nakakulong sa mga "tradisyunal na" mga pagpipilian. Nais naming magbigay ng inspirasyon sa isang henerasyon ng mga up-and-comers na lumikha ng mga bagong modelo para sa mga kababaihan at magtrabaho, at bigyan sila ng isang lugar upang magsimula.
At nais namin ang iyong tulong! Sino ang titingnan mo? Alam mo ba ang isang nasa ilalim ng radar na babae na higit sa 40 na natagpuan ang kanyang balanse, at sino ang maaaring maging isang bagong modelo ng papel para sa mga babaeng Milenyal? Sabihin sa amin kung sino siya, upang maaari siyang magbigay ng inspirasyon sa iba.
Ipahiwatig ang isang tao para sa 40 Higit sa 40 Listahan (o mag-apply sa iyong sarili!) . O kaya, ibahagi ang iyong mga nominasyon sa Twitter sa @ 40over40 o sa Facebook sa Fortyover40 . Bukas ang mga nominations hanggang Abril 30.
