Sa isang mainam na mundo, magkakaroon ka ng isang perpektong dami ng trabaho upang punan ang iyong araw. Ngunit maging totoo tayo: Ang mga logro na makikita mo lamang at matugunan sa eksaktong tamang bilang ng mga gawain ay payat. Marahil ay mas malamang na makikita mo (hindi bababa sa kung minsan) nakakaramdam ng labis na pag-asa, pag-underutilize, o talagang nababato.
Upang makagawa ng paglukso sa isang listahan ng proyekto na umaangkop sa daloy ng iyong trabaho, kailangan mong magkaroon ng isang pag-uusap sa iyong boss. Maaaring masyadong abala siya upang mapansin ang mga palatandaan na akala mo ay halata (tulad ng isang 11 PM na timestamp sa iyong email), o maaaring isipin niya na gumagana ito para sa iyo (dahil hindi mo pa sinabi sa kanya kung hindi man at hindi siya isang mambabasa ng isip).
Kaya, mag-iskedyul ng oras upang magkaroon ng isang chat at ipakilala sa kung ano talaga ang nangyayari. Ang bukas na komunikasyon ay ang una (basahin: mahahalagang) hakbang patungo sa paghahanap ng solusyon.
1. Kapag Masyado kang Gagawin
Napakahusay na ang iyong tagapamahala ay may pananalig sa iyong mga kakayahan, ngunit kahit na sa iyong pinaka-produktibong araw pagkatapos ipatupad ang bawat tip, trick, app, at hack na maaari mong mahanap, nalulunod ka pa rin sa trabaho. Naaalala ko ang pag-iyak sa pamamagitan ng aking pahinga sa tanghalian para sa isang buong linggo sa aking unang trabaho, dahil hindi ko alam kung paano ko magagawa ang lahat at naisip ko kung sasabihin ko sa aking boss, pinagsisisihan niya ang pag-upa sa akin.
Buweno, nakipag-usap ako sa kanya, at sa halip na mapagtanto ang aking pinakamasama takot, humantong ito sa amin na magdala ng isang intern upang makakuha ako ng tulong. Tandaan, ang lahat ay mas masigasig kaysa sa karaniwang mga linggo, at ang ilang mga tao ay laging mukhang stress; kaya't maliban kung sasabihin mo sa iyong tagapamahala na hindi ito lilipad at hindi ang iyong pangkaraniwang pagpapahayag, wala siyang paraan upang malaman.
Anong sasabihin
Ang pag-uusap ay maaaring matakot, dahil hindi mo nais na isipin ng iyong superbisor na hindi ka epektibo o hindi sa paggawa ng iyong trabaho. Kaya, huwag mo lang sabihin, "Hindi ko magagawa ang X, " "Hindi ko na kailangang oras upang sumakay sa Y, " o "Nakalimutan ko kung ano ang hitsura ng aking apartment." Sa halip, hilingin na talakayin ang iyong pangkalahatang karga ng trabaho at pagkatapos ay maglakad sa iyong superbisor kung gaano katagal ang iba't ibang mga proyekto na kinukuha, at anumang mga sticking point na iyong nakilala.
Mahalagang mag-isip ng ilang mga solusyon bago ang iyong pagpupulong (lampas sa pagnanais na umalis sa oras). Makikinabang ka ba sa paggawa ng isang solo proyekto sa isang pagsisikap ng grupo? Mayroon bang ilang mga teknikal na glitch o hindi napapanahong pamamaraan na gumagawa ng isang regular na gawain na mas maaga kaysa sa nararapat? Tumutok sa kung ano ang magagawa mo - sa mga mungkahi at pagbabago, at magiging mas kaaya-aya ang iyong boss sa bahagi ng talakayan kung saan tatalakayin mo ang pagtulak sa mas mababang mga gawain ng priyoridad.
Kaugnay : Ano ang Gagawin Kapag Ang Iyong Boss ay Isang Workaholic at Inaasahan na Maging Isa Ka Masyado
2. Kapag Masyado kang Maliit na Gagawin
Noong ako ay tagapamahala ng programa ng pakikisama, ang isa sa mga katanungan na hihilingin namin sa mga aplikante ay "Ano ang gagawin mo kung wala kang sapat na trabaho?" Bago sila sumagot, isang hitsura ang madalas na sumalampak sa kanilang mukha, na tila sinasabi: Maghintay, totoong problema sa lugar ng trabaho?
Ito ay, at kakila-kilabot. (Tanungin lamang ang taong nagpadala sa akin ng isang email ng ilang buwan sa kanyang posisyon na sinabi na hindi niya alam kung gaano karaming oras ang maaari niyang gastusin sa GChat bawat araw.) Pag-isipan ito: Ginugol mo ang lahat ng oras ng paghahanap ng trabaho upang makahanap isang bagay na sulit; at pagkatapos, ang pakiramdam na wala kang ginagawa ay walang pag-demoralisado. Hindi man banggitin, kung wala ka talagang ginagawa, alam mong mapapalitan ka.
Anong sasabihin
Malinaw na, ito ay isang masarap na pag-uusap-lalo na kung mas maaga mong masabi ang lahat ng iyong libreng oras nang mas maaga. Ang nanlilinlang dito ay upang maging matapat (ngunit huwag maglagay ng masyadong mahusay na punto sa kung gaano karaming oras na ginugol mo ang window shopping sa iyong telepono). Nais mong mapahanga ang iyong boss sa iyong transparency at ang iyong pagnanais na gumawa ng higit pa.
Muli, nais mong dumating armado ng mga ideya. Napansin mo ba ang mga lugar na tila may mga short-staff? Maaari mo bang panaginip ang ilang mga proyekto na umaangkop sa mga layunin ng kumpanya? Ito ba ay makabuluhan para sa iyo na gumastos ng oras sa iba pang mga koponan?
Bilang karagdagan, huwag mag-iwan nang hindi tinatanong ang iyong boss kung saan man siya makagamit ng karagdagang tulong. Maaari kang pumunta mula sa isang hindi wastong miyembro ng koponan sa MVP.
3. Kapag May Iyong Isyu Sa May Marka, Hindi Dami
Minsan, mayroon kang sapat na trabaho upang manatiling abala - ngunit lahat ito ay parang busy sa trabaho. Marahil sa palagay mo ay palagi kang hiniling na pangasiwaan ang mga bagay na umani lang. O, marahil ay naging kahulugan ang iyong kargamento sa isang taon na ang nakaraan, ngunit gusto mo ngayong mahamon at subukan ang bago.
Oo naman, nakakatakot na aminin na hindi ka talaga sa iyong ginagawa, at siyempre, dapat tanggapin ng lahat ang ilang pag-ungol. Ngunit ang isang mabuting boss ay magpapahalaga sa iyo na pinalalaki ang iyong pagnanais na lumago at mapaghamon. Ipinapakita nito na mas gugustuhin mong isulong kung nasaan ka kaysa sa ibang lugar upang magkaroon ng propesyonal.
Anong sasabihin
Sinasabi ang iyong manager na interesado ka sa bago, iba't ibang mga proyekto ay isang pagsisimula. Ngunit upang magkaroon ng isang tunay na matagumpay na pag-uusap, nais mong mag-isip sa kung anong uri ng mga kasanayan na nais mong magamit o pagbuo. Gusto ba ng maraming mga gawain na makakatulong sa iyo na bumuo ng ilang mga mahirap o malambot na kasanayan? Nais mo bang sanayin para sa pamamahala? Mas madarama mo ba ang mas nakikibahagi kung mayroon kang higit na pakikipag-ugnayan sa iyong mga kasamahan?
Kapag ipinahayag mo kung anong uri ng mga pagkakataon na iyong hinahanap, binigyan mo ang iyong boss ng isang balangkas upang isaalang-alang ang mga pagbabago sa iyong papel. At, kahit na hindi niya mababago ang mga bagay ngayon, maaari niyang sabihin sa iyo ang tungkol sa mga kagiliw-giliw na mga pagkakataon sa pipeline (at kung paano ka maaaring maghanda upang maging panloob na kandidato).
Maaari kang madalas na gumawa ng maraming pag-unlad sa mga isyu sa iyong workload sa pamamagitan ng broaching ang paksa sa iyong boss. Marahil ay kukuha ito ng higit sa isang pag-uusap, kaya gusto mong hilingin na mag-iskedyul ng mga follow-up na mga pulong upang suriin kung paano ito pupunta. Ang pag-alam lamang sa inyong dalawa ay nasa parehong pahina ay maaaring makapagpapalakas ng loob. At, pinakamasamang kaso, kung ang iyong boss ay hindi tanggap, mas mahusay na malaman na mas maaga kaysa sa huli.
