Dito sa The Muse, alam namin na walang mas mahusay na paraan upang maunawaan kung paano ace ang iyong sariling tatak ng employer kaysa sa pamamagitan ng pagtingin ng ilang mga pinakamahusay na kasanayan sa pagkilos.
Well, nasa swerte ka - dahil iyon mismo ang ginagawa ng aming Employer Spotlight Series. Nagtatampok kami ng lahat ng mga uri ng kapaki-pakinabang na payo at pananaw mula sa mga kumpanyang ganap na pagdurog sa kanilang mga tatak ng employer, upang malaman mo mula sa kanilang tagumpay.
Ngayong buwan, nakipag-chat kami kay Brittany Sever, Direktor ng Talent Acquisition, Employer Branding, at Recruitment Marketing sa Asurion, upang makuha ang pagpapababa sa kultura ng kumpanya ng pasasalamat at kung paano nila ipinapabatid ang mga pagpapahalaga sa prospektibong talento.
Paano mo nahanap ang iyong kasalukuyang papel, at naaayon ito sa iyong background (kolehiyo o nakaraang karanasan sa trabaho)?
Nahanap ako ni Asurion! Nasa loob ako ng function sa talent acquisition mula noong 2012. Ako ay "career-shift" mula sa mga nakaraang tungkulin sa pananalapi at marketing B2B hanggang marketing acquisition ng talento. Mayroon akong undergraduate degree sa pananalapi at isang MBA na may pagtuon sa mga operasyon at pagiging epektibo ng organisasyon. Nakita ko ang isang puwang sa puwang na ito at nagpasya na kailangan kong tumalon at gumawa ng isang bagay tungkol dito!
Ano ang isang tool o piraso ng payo na nais mong malaman tungkol sa noong una kang nagsimulang magtrabaho sa Asurion?
I-block ang oras upang mag-isip lamang. Kami ay nagtatrabaho nang mabilis at galit na galit sa paligid dito at nahanap ko ang aking sarili sa maraming mga pagpupulong upang magplano, magbago, at ayusin ang mga bagay!
Ang Asurion ay kinikilala bilang isang mahusay na akma para sa mga propesyonal sa teknolohiya. Ano ang ilang mga inisyatibo at mga programa na mayroon ka na makakatulong sa pagsulong sa ganitong uri ng kapaligiran sa trabaho?
Para sa aming mga tungkulin sa pagbuo ng tech at produkto, nagtatrabaho kami sa modelo ng Paglalakbay sa Koponan. Pinapayagan nito upang mabilis na lumipat ang aming mga koponan, maghatid ng minimally mabubuhay na solusyon, at gumawa ng mga pagpapabuti batay sa puna ng customer.
Gustung-gusto namin ang kultura ng pasasalamat ni Asurion. Sa isip ng temang iyon, sabihin sa amin ang tungkol sa kung ano ang gumagawa ng espesyal o natatanging Asurion.
Gustung-gusto naming ibalik at suportahan ang aming mga empleyado pati na rin ang mga pamayanan na naroroon namin. Isang bagay na natatangi sa Asurion ay ang aming Mahabagin na Pagpapasa ng Pondo, na 100% na resourced ng aming mga empleyado. Pinapayagan ng pondo ang mga empleyado na nahulog sa kahirapan upang mag-aplay para sa suporta sa pananalapi at iba pang mga pagkakataon sa coaching o pagkonsulta.
Paano mo ipinapabatid ang iyong kultura, mga prinsipyo, at mga inisyatibo sa mga kandidato, kapwa sa pamamagitan ng tatak ng iyong employer at karanasan ng kandidato?
Ginagawa ito ng Asurion sa iba't ibang mga paraan kabilang ang nilalaman sa aming site ng karera, mga channel ng social media, at ang aming mga platform ng kasosyo tulad ng The Muse. Bukod dito, pinapagana namin ang aming mga empleyado na maging malakas na mga embahador ng tatak. Aktibo rin kaming humingi ng puna mula sa aming mga kandidato sa iba't ibang mga punto sa proseso ng pag-upa at ginagamit ang feedback na iyon para sa patuloy na pagpapabuti ng karanasan sa kandidato.
Kapag nakatagpo ka ng mga potensyal na empleyado sa panahon ng proseso ng pag-upa, ano ang ilang mga aspeto ng Asurion na ikinatutuwa nilang makipag-usap sa iyo?
Ang mga kandidato ay nasasabik tungkol sa aming kuwento, aming mga oportunidad sa karera, aming iba't ibang trabaho, at aming mga lokasyon.
Anong bahagi ang nilalaro ng Muse sa iyong kasalukuyang tagapag-empleyo ng branding at diskarte sa marketing ng recruitment?
Ang Asurion ay naglalagay ng mga pinagsamang pagsisikap sa paglaki ng tatak ng aming employer. Bilang isang kumpanya ng B2B2C, wala kaming isang kilalang tatak ng mamimili, at iyon ay isinalin sa aming tatak ng employer na hindi kilala. Kami ay isang malaking kumpanya ng tech na hindi mo pa naririnig at binabago namin iyon. Sinusuportahan ng Muse ang aming mga pagsisikap na may mataas na kalidad na nilalaman at pamamahagi. Tinutulungan nila ang Asurion na ipakita ang aming mga kapaligiran sa trabaho, ang aming mga tao, at ang aming kultura.
Ano ang mga pinaka-reward na bahagi ng iyong trabaho?
Nagtatrabaho sa mga matalinong tao, nagtatrabaho sa mga makabagong proyekto, at pagkakaroon ng mga mapagkukunan upang maayos ang aking trabaho.
Ano ang isang bagay na kasalukuyang binabasa o naririnig mo na mahal mo?
Napakaliit kong oras para sa pagbabasa (sa kasamaang palad). Ngunit kapag nabasa ko, sa pangkalahatan ay may kaugnayan sa trabaho. Ang buong puwang sa pagmemerkado sa pagkuha ng talento ay kaakit-akit sa akin kaya ang pananatili sa tuktok ng kasalukuyang mga uso at ang pinakabagong teknolohiya ay karaniwang nakakakuha ng aking pansin.
Tulad ng para sa pakikinig, ito ay musika. Iyon ay kung paano ko ididiskonekta at din kung paano ako nakatuon. Nakatira ako sa Nashville, kaya hindi mahirap maging sa paligid ng mga bagong bagay!
