Dito sa The Muse, alam namin na walang mas mahusay na paraan upang maunawaan kung paano ace ang iyong sariling tatak ng employer kaysa sa pamamagitan ng pagtingin ng ilang mga pinakamahusay na kasanayan sa pagkilos.
Well, nasa swerte ka - dahil iyon mismo ang ginagawa ng aming Employer Spotlight Series. Nagtatampok kami ng lahat ng mga uri ng kapaki-pakinabang na payo at pananaw mula sa mga kumpanyang ganap na pagdurog sa kanilang mga tatak ng employer, upang malaman mo mula sa kanilang tagumpay.
Ngayong buwan, nakipag-chat kami kay Terra Vicario, Chief Marketing Officer sa Viventium, upang malaman ang higit pa tungkol sa kung ano ang gumagawa ng espesyal na kumpanya at kung paano nila ibinahagi ang talento na iyon.
Paano mo nakita ang iyong kasalukuyang papel? Nakahanay ba ito sa iyong background (degree sa kolehiyo o nakaraang karanasan sa trabaho)?
Isang recruiter ang tumawag sa akin tungkol sa aking kasalukuyang papel. Alam niya ang aking background sa mga benta at ang aking pagnanasa sa marketing, at habang ang papel na ito ay naiiba sa aking mga nakaraang posisyon, magiging mahusay ito. Mayroon akong degree sa bachelor sa sikolohiya at isang MBA sa marketing. Sa palagay ko ang dalawang disiplinang ito ay talagang nakatulong upang maihanda ako para sa aking tungkulin bilang CMO. Tulad ng alam nating lahat, ang pag-aaral ay nagsisimula sa totoong karanasan sa mundo. Ang background sa aking mga benta at pamamahala ng mga benta ay nagpapahintulot sa akin na tingnan ang marketing sa pamamagitan ng isang lens ng benta. Bilang isang resulta, ang aming mga departamento ng mga benta at marketing ay malapit na nakahanay, na pinag-iisa ang aming mensahe.
Ano ang isang tool o piraso ng payo na nais mong malaman tungkol sa noong una kang nagsimulang magtrabaho sa Viventium?
Lumikha ng pangmatagalang mga proseso ng pangmatagalang madalas hangga't maaari - mas kaunting mga tulong sa banda ay makakatulong na maiwasan ang pangangailangan para sa muling paggawa ng linya. Kung sumali ka sa isang oriented na paglago, mid-sized na kumpanya, dapat kang mag-isip hindi lamang sa kasalukuyan, kundi sa hinaharap. Sa maraming paraan, patuloy kang nagsisimula nang sariwa. Isaalang-alang hindi lamang ang mga naranasan mo sa iyong karera, ngunit ang mga karanasan sa iba. Pagkatapos, isipin kung ano ang pinakamahusay na gumagana sa mga tao, mga tool, at mapagkukunan na mayroon ka ngayon, at magkakaroon sa hinaharap.
Kung sumali ka sa isang oriented na paglago, mid-sized na kumpanya, dapat kang mag-isip hindi lamang sa kasalukuyan, kundi sa hinaharap.
Ang Viventium ay nakatuon sa pag-unlock ng potensyal ng tao sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga kumpanya ng mga tool upang lumikha ng mahusay na mga bagay. Paano isinalin ng misyon na iyon sa kultura ng iyong kumpanya at karanasan ng empleyado?
Ang aming produkto ay umaasa sa dalawang bagay: software at mga tao. Sa aming kumpanya, ang kultura ay sumasalamin sa aming pagnanasa sa kamangha-manghang serbisyo. Ang aming tagline ay "kasama nito, " na nangangahulugang nagtutulungan kami sa aming mga kliyente sa bawat hakbang. Nangangahulugan din ito na nagtutulungan tayo sa bawat isa sa bawat hakbang. Humihingi kami ng feedback, namuhunan sa mga tool upang matulungan ang mga kliyente na malutas ang mga problema, at umarkila sa mga taong laging handang pumunta sa sobrang milya upang maghatid ng kapansin-pansin na serbisyo kahit ano pa man.
Paano naglalaro ang Muse sa iyong kasalukuyang diskarte sa nilalaman ng marketing ng pangangalap?
Pinapayagan ka ng Muse na maipakita ang kultura ng aming kumpanya sa isang mas malaking madla. Maraming matututunan ang mga kandidato tungkol sa aming mga produkto, serbisyo, at pangkalahatang kultura mula sa aming website, ngunit ang pagkakaroon ng mga testimonial ng empleyado at isang sulyap sa karanasan ng empleyado ay tumutulong sa amin na maakit ang talento na hinahanap namin.
Ang pagkakaroon ng mga testimonial ng empleyado at isang sulyap sa karanasan ng empleyado ay tumutulong sa amin na maakit ang talento na hinahanap namin.
Paano ka makikipag-partner sa iyong koponan sa pagkuha ng talento upang ibahagi ang kwento ng iyong kumpanya sa iyong target na talent talent?
Nakikipagsosyo kami sa aming koponan sa pagkuha ng talento sa tatlong paraan: sa pamamagitan ng pagbabahagi ng mga pagbubukas ng trabaho at mga aktibidad sa kultura sa social media, pakikipag-ugnay sa mga kandidato at hinihikayat silang bisitahin ang aming profile ng Muse, at sa pamamagitan ng pagtatalaga ng isang bahagi ng aming website sa mga karera. Kapag sinimulan ng isang kandidato ang kanilang paglalakbay, maaaring makahanap sila ng daan patungo sa Viventium sa ilang magkakaibang paraan - ngunit mas kaunti ang tungkol sa kung paano nila kami makikita, at higit pa tungkol sa pagtiyak na nauunawaan nila kung sino tayo. Mula sa aming profile ng Muse, hanggang sa aming website, at sa huli sa pagtatrabaho sa Viventium, ang karanasan sa aming tatak ay dapat maging positibo, maliwanagan, at pare-pareho.
Gustung-gusto namin ang iyong kuwento tungkol sa kung paano ang pagdalo sa isang malaking kumperensya sa industriya ay nag-inspirasyon sa iyong koponan na ibalik ang mga lokal na kawanggawa sa halip na gumastos ng pera sa isang labis na booth. Maaari mo bang sabihin sa amin ang higit pa tungkol sa kung paano naganap ang inisyatibo na iyon?
Gustung-gusto ko lang ang pagbabahagi kung paano nangyari ito. Dumalo ako sa isang kumperensya sa industriya at nagpasyang makipagdiskusyon sa aking koponan sa lahat ng mga karanasan sa booth. Sinimulan namin ang pag-uusap tungkol sa kung magkano ang gastos upang bumuo ng isang booth na hindi maiiwasang mabuwal sa loob ng tatlong araw. Sinabi ng isa sa aking mga kasama, "Ano ang isang basura." Nagsimula kaming makipag-usap tungkol sa mga tunay na problema sa mundo at kung paano, oo, pagbuo ng isang bagay at pagkatapos ay mapunit ito ay nadamdamin. Mula sa pag-uusap na iyon ay ipinanganak ang ideya ng pagbuo ng isang "di-booth, " at paggasta ng mga nagresultang pagtitipid sa mga kawanggawa ng lokal na komunidad, ipinanganak. Mula noon ay nalalapit na namin ang lahat ng mga inisyatibo at tradeshows kasama ang mindset na ito.
Ano ang mga pinaka-reward na bahagi ng iyong trabaho?
Maraming mga kapaki-pakinabang na karanasan, ngunit kung kailangan kong mapaliit ito sa iilan ay pag-aaral, karanasan, at tao. Kadalasan, ang mga tao ay tila nasa autopilot - ginagawa ang parehong uri ng araw ng pagtatrabaho sa loob at araw. Sa aking tungkulin, madalas akong matuto - kung minsan ang mahirap na paraan! Gusto kong subukan ang mga bagong programa at mabilis na matukoy kung nasa tamang track kami o kailangang baguhin ang direksyon. Nagkaroon din ako ng pagkakataong gumawa ng mas maraming pagsulat na gusto ko. Sinusulat ko rin ang tungkol sa pakikipag-ugnay sa empleyado o pagiging isang ina na nagtatrabaho, tunay akong nasisiyahan sa iba't ibang gawain na ginagawa ko. Hindi ko iniisip ang Viventium bilang isang kumpanya lamang na may mga produkto at serbisyo, ngunit bilang isang buhay, paghinga, nilalang. Ang mga tao ang lahat sa akin. Ang bagay na humihinga ng buhay sa Viventium ay ang mga empleyado na magtatayo sa atin araw-araw - sila ang mapagkukunan ng mga ideya at pagpapatupad. Gustung-gusto ko ang panonood ng aming mga empleyado na lumago at umunlad.
Ang bagay na humihinga ng buhay sa Viventium ay ang mga empleyado na magtatayo sa atin araw-araw - sila ang mapagkukunan ng mga ideya at pagpapatupad.
Ano ang isang bagay na kasalukuyang binabasa o naririnig mo na mahal mo?
Natapos ko lang ang isang libro na tinatawag na Brain on Fire ni Susannah Cahalan. Bagaman hindi ito isang "libro sa negosyo, " ang librong ito ay hinamon ang iniisip mo sa mga paraan na hindi mo maisip. Pag-isipan mo ang tungkol sa iyong buhay, at kung ano ang gagawin mo kung sinimulan mong maranasan ang hindi maipaliwanag na paglalakbay sa medikal na naranasan nang maaga sa batang ito. Pinapaisip din nito ang tungkol sa iyong mga empleyado. Walang isang tao na hindi nakikibaka sa isang bagay sa buhay - ang ilan ay may mas malaking hamon kaysa sa iba - at hindi ka dapat gumawa ng mga pagpapalagay. Minsan ang buhay ay tungkol sa pagtitiis hanggang sa lahat ng ito ay may katuturan.
