Nagkaroon ka ba ng isang boss na nasa iyong kaso sa lahat ng oras? Sino ang nagtalaga sa iyo ng pinakamahirap na mga proyekto, na gaganapin ka sa pinaka hindi makatotohanang mga inaasahan, at, sa pangkalahatan, ay tila ito para sa iyo?
Meron akong. Sa totoo lang, nasa gitna na ako ngayon. Mula pa noong sinimulan ko ang pinakabagong trabaho, naramdaman kong ako ay nasa masamang bahagi ng aking boss. Patuloy niyang tinatanong ako kung paano ko ginugugol ang aking oras at kung ano ang nagagawa ko, ginagawa akong pakiramdam tulad ng kahit anong sagot ko, hindi sapat. Sa tuktok nito, kamakailan lamang ay nagpasya siyang magtalaga sa akin ng isang espesyal na proyekto - isa na nangangailangan ng aming dalawa na magkasama nang malapit. Bakit? Sa isip ko, malinaw ito upang mapanatili niya ang mga tab sa akin.
Ngunit pagkatapos ng walang katapusang pagreklamo sa aking mga kaibigan at pamilya tungkol sa boss na ito na malinaw na inilabas ito para sa akin, may isang matalinong naituro na maaari kong magkaroon ng maling pananaw - at na ang kahila-hilakbot na boss na ito, sa katunayan, ay kumikilos nang ganoon isang dahilan.
At habang ang pagsasakatuparan na ito ay maaaring hindi gawing mas madali ang aking buhay sa oras na ito, nagbibigay ito sa akin ng kaunting kapayapaan ng pag-iisip upang malaman na marahil hindi ako napapahamak na maging nasa masamang listahan ng taong ito.
Kaya, kung mayroon kang isang boss na hindi ka lang tumalikod, maglaan ng segundo upang isaalang-alang ang mga kahaliling paliwanag.
1. Ang iyong Boss ay Naghihintay para sa Iyong Patunayan ang Iyong Sarili
Ang isang mabuting boss ay karaniwang hawak ang kanyang koponan sa mataas na pamantayan. Ngunit kapag ikaw ang pinakabagong miyembro ng koponan at ang iyong boss ay hindi pamilyar sa iyong saloobin, pangako, at kalidad ng trabaho, nangangahulugan ito na maaari kang masuri ng mas malapit kaysa sa iba.
Tunog na hindi patas? Tiyak na maramdaman nito ang ganoong paraan, ngunit ilagay ang iyong sarili sa sapatos ng iyong tagapamahala: Mayroon siyang isang masikip na pangkat ng mga empleyado at alam kung ano ang maaasahan niya mula sa bawat isa sa kanila: kung paano sila gumagana, kung paano sila nakikipag-usap, at kung ano ang kanilang makagawa. Kapag may bagong sumali sa koponan na iyon, siyempre nais niyang pagmasdan siya hanggang sa ipakita niya na maihatid niya ang parehong kalidad tulad ng iba pang mga miyembro ng koponan.
Ang hamon para sa iyo, ngayon, ay nananatiling matatag hanggang maabot mo ang puntong iyon. Madali itong mabagsak sa ilalim ng presyur - nagtataka kung bakit itinuro ng iyong boss ang iyong pinakapangit na mga pagkakamali, binibigyan ka ng pinakamahirap na mga atas, at sinusubaybayan ang iyong trabaho nang mas malapit kaysa sa alinman sa iyong mga kasamahan. Ngunit kapag napatunayan mo na ikaw ay isang superstar, magkakaroon ka ng respeto ng iyong tagapamahala - at sa wakas makakahinga ka.
2. Iniisip ng iyong Boss na Kakayahan Ka ng Marami
Kung palagi kang tinutulak na gumawa ng higit pa kaysa sa mahahawakan mo o mas mahirap na trabaho kaysa sa dati, baka hindi na sinusubukan ka ng iyong boss na huminto - ngunit alam niya na may kakayahan ka o higit pa at ipinapakita sa iyo ang ilang matigas na pag-ibig upang hikayatin ang posibilidad na iyon.
Naranasan ko ito, at bilang isang dating tagapamahala, ako rin ang pinagmulan nito. Nang matukoy ko ang isang empleyado na may talento upang lumipat sa kabila ng kanyang kasalukuyang posisyon, ginawa ko ang lahat ng aking makakaya upang maitulak siya sa direksyon na iyon. Kung minsan ay nangangahulugang bibigyan siya ng isang takdang-aralin, ngunit ang pagbibigay ng mas kaunting patnubay kaysa sa gagawin ko sa isa sa kanyang mga kasamahan sa koponan, alam na mayroon siyang talento at hinimok na gawin ito mismo - at marahil sa paraang mas mahusay kaysa sa maipapayo ko.
Naglagay ba ito ng labis na panggigipit sa kanya - at marahil ay nagdulot sa kanya ng labis na pagkabigo? Oo naman. Ngunit itinulak din niya ito upang makamit ang higit pa kung mai-codd siya ko at pinadali ang kanyang trabaho.
Alam na, sinusubukan ko ngayon na mag-isip sa optimistikong panig at napagtanto na ang isang matigas na boss ay maaaring sinusubukan lamang na itulak ako upang maabot ang aking potensyal. At kahit hindi iyon ang kanyang paliwanag na layunin, maaari pa rin itong aking pagkakataon na gawin ito.
3. Ang Iyong Gawain ay isang Pagninilay ng Iyong Boss '
Bilang isang empleyado na nagtatrabaho sa harap na linya, ang iyong mga numero ay nagsasalita para sa kanilang sarili: ang dolyar na halaga ng iyong kamakailang mga benta, ang iyong mga ranggo ng kasiyahan sa customer, ang bilang ng mga tawag na iyong kinukuha, at ang mga rate ng tagumpay ng iyong kamakailang mga proyekto.
Ngunit ang isang manedyer ay hindi nasuri batay sa kanyang sariling mga numero (dahil karaniwang hindi niya ginagawa ang karamihan sa mga nagbebenta o pagtawag o pag-troubleshoot) - hinuhusgahan ka.
Ngayon, hindi iyon awtomatikong nangangahulugan na ang labis, hindi kanais-nais na pansin mula sa iyong boss ay isang indikasyon na hindi ka nag-iisa. Pag-isipan ito: Siguro ang iyong boss ay naghahanda na humingi ng isang pagtaas o promosyon, o ang mga mas mataas na up ay biglang nagtulak sa kanya upang matugunan ang isang agresibong layunin. Kung ang mga numero na hinuhusgahan niya ay nabuo nang direkta ng kanyang koponan, itutulak niya ang mga ito para sa pinakamahusay na posibleng mga numero.
Ito ay maaaring parang nais mong itulak ng labis na mahirap - at, well, ikaw ay. Ngunit maaaring hindi ito magagawa sa iyo bilang isang indibidwal na sa tingin mo. Maaaring mas batay ito sa sariling pagganap ng iyong manager.
Kung mayroon kang isang matigas na boss, mag-ingat. Maaaring hindi ito ang tunay na ito para sa iyo. Kung pipigilan mo lang ito ng kaunting mas mahaba-at isusumikap ang iyong pinakamahusay na pagsisikap - mailabas mo itong buhay.
