Naupo kami sa tabi ng bawat isa sa parehong hilera ng mga cubicle para sa isang taon. Regular kaming pinag-uusapan ang tungkol sa aming mga plano sa katapusan ng linggo, nagtulong sa bawat isa sa mga mahihirap na takdang aralin, at nagbigay-pansin sa bawat isa tungkol sa drama sa opisina. Siya ay isang mahusay na katrabaho, at kami ay nagtulungan nang walang kamalian.
Pagkatapos, isang araw, nagbago ang lahat - siya ay naging tagapamahala ko.
Sa isang mabilis na departamento ng shift, na-promote siya, at naging isa ako sa kanyang direktang mga ulat.
Kung nasa parehong sitwasyon ka, mahirap labanan ang iba't ibang mga damdamin na nararamdaman mo - lahat mula sa pagiging mapagmataas sa iyong katrabaho na nais na putulin ang matataas na pamagat na iyon mula sa kanyang mga kamay. Ngunit upang maging matagumpay ang paglipat para sa lahat ng kasangkot, kailangan mong gawin ang mga pangunahing bagay na ito.
Quell ang Panabugho
Alam ko kung ano ang iniisip mo: Hindi makatarungan na nakuha ng iyong katrabaho ang promosyon, karapat-dapat kang maging tagapamahala, nakakakuha siya ng opisina habang ikaw ay natigil sa isang maliit na kubo, at marahil ay nakakuha siya ng higanteng taasan.
Alam ko, dahil naisip ko rin ang mga bagay na iyon.
Ito ay magiging mahirap na harapin ang bagong posisyon sa tagapamahala ng iyong katrabaho nang hindi bababa sa isang twinge ng selos. Hindi mahalaga kung gaano ka nasisiyahan para sa kanya o kung gaano kalaki ang pagsasama ng dalawa, hindi maiiwasan ang kaunting inggit.
Ngunit mawala ang mga kaisipang iyon ngayon, dahil sa pagtatapos ng araw, ito ang sitwasyong naroroon mo, at hindi ito babaguhin ng paninibugho. Sa tamang pag-uugali, maaari mong gamitin ang paninibugho na iyon sa isang malusog na paraan upang makinabang ang iyong karera - ngunit huwag hayaan itong makuha sa paraan ng iyong tagumpay sa iyong kumpanya at sa ilalim ng iyong bagong manager.
Maging isang Little Selfish
Tulad ng nabanggit ko, sa bagong sitwasyong ito, ang iyong pag-iisip ay marahil ay nasa makasariling panig. Sa halip na pag-isipan kung gaano kamangha-mangha ang isang kaibigan ay nakakuha ng isang promosyon, halimbawa, marahil ay nakakaramdam ka ng paumanhin para sa iyong sarili at ang iyong napigilan na pagkakaibigan sa trabaho.
Buweno, mabuting balita: Narito, sasabihin ko sa iyo na magpatuloy sa gawi na nakasentro sa sarili at simulang isaalang-alang kung paano makikinabang sa iyo ang pag-promote ng iyong katrabaho.
Tandaan mo ang lahat ng mga bagay na iyon at ang iyong katrabaho na nagbigay-pansin sa isa't isa tungkol sa kung ikaw ay mga cubemates? Siguro naisip mo na ang isang patakaran sa departamento ay hindi epektibo o na ang mga empleyado ay dapat magkaroon ng higit na kakayahang umangkop upang gumana mula sa bahay. Hulaan mo? Ngayon na ang iyong katrabaho ay nasa posisyon ng kapangyarihan, maaari niyang magawa ang mga pagbabagong iyon.
Naaalala ko ang pagreklamo sa aking katrabaho na halos wala akong komunikasyon kay Rebecca, ang punong opisyal ng marketing sa amin. Kapag ang katrabaho na iyon ay naging aking tagapamahala, ang unang sinabi niya ay, "Mayroon akong isang pulong sa Rebecca ngayon; gusto mo ba akong makakuha ka ng ilang oras sa kanyang kalendaryo? ”At voilà - sa wakas ay may direktang linya ako ng komunikasyon sa CMO.
Alalahanin: Ang iyong katrabaho ay literal na nasa posisyon mo - nauunawaan niya ang gusto mo at ngayon ay nasa posisyon na upang mangyari iyon. Samantalahin ito!
Huwag Maging Mabilis sa Hukom
Nang ang aking katrabaho ay naging aking boss, sinimulan ko agad na tiningnan ang lahat ng kanyang ginawa sa pamamagitan ng isang nasirang lens. Nais niyang suriin ang aking draft bago ako magpatuloy sa isang proyekto? Malinaw, siya ay isang micromanager. Sinimulan niyang italaga sa akin ang mga proyekto at paalalahanan ako sa mga huling oras? Maliwanag, siya ay nasa isang di-kontrol na paglalakbay sa kuryente.
Sa init ng sandali, madali itong matanto ang ilang mga kaganapan o pag-uugali sa isang skewed na paraan. Ngunit maging makatotohanang: Bilang isang tagapamahala, pag-doling ng mga takdang aralin at pagsusuri sa trabaho ng kanyang mga empleyado ay bahagi ng kanyang trabaho. Ang ginagawa niya ay ang pagsunod sa kanyang tungkulin at ginagawa kung ano ang inaasahan sa kanya - at hindi mo siya masisisi para doon.
Sa halip na sinasadyang naghahanap ng mga bagay na sisihin sa kanya, bigyan siya ng pakinabang ng pag-aalinlangan. Maghintay upang makita kung paano naglalaro ang mga bagay.
Tanggapin na Ang Iyong Mga Bagay Maaaring Magkaiba
Sakto ang paniki, ang ilang mga bagay ay maaaring naiiba tungkol sa iyong pang-araw-araw na relasyon.
Halimbawa, ang aking katrabaho at ako ay nag-usisa sa bawat isa tungkol kay Matt, ang tagapamahala ng isang kagawaran na kami ay nagtatrabaho nang malapit. Tuwing ang isa sa amin ay kailangang makipag-ugnay sa kanya, ibabahagi namin ang lahat ng mga detalye ng gory sa isa pa.
Ngunit sa sandaling siya ay naging tagapamahala ko - at isang kaibigan ni Matt - hindi siya naging bukas. Ngayon na siya ay nagtatrabaho sa kanya sa pang-araw-araw na batayan, kailangan niyang mapanatili ang isang magandang relasyon sa kanya, at natanto niya na hindi siya maaaring makipag-usap tungkol sa kanya sa kanyang koponan. Bigla na lang, nagbago ang mga session ng aming mga venting. Naramdaman kong sineseryoso niya ang kanyang papel sa pamamahala, at hindi nais na ipagsapalaran ang kanyang pagiging propesyonal sa pamamagitan ng tsismis.
Ang partikular na elemento ng aming relasyon ay kailangang magbago - ngunit alang-alang sa karera (at minahan) ng aking katrabaho, marahil para sa makakabuti.
… Ngunit Ang Ilang Mga Bagay na Hindi Kailangang Magbago
Sa kabilang banda, mahalagang mapagtanto na hindi lahat tungkol sa iyong relasyon ay kailangang magbago.
Siguro, bilang mga katrabaho, nakakapunta ka sa tanghalian minsan sa isang buwan. Iyon ang isang bagay na hindi kinakailangang tumigil, hangga't ang iyong katrabaho na naka-turn-manager ay alam kung paano mag-navigate sa minsan-nakakalito na tubig ng pakikipagkaibigan sa mga empleyado nang hindi naglalaro ng mga paborito (at kung wala siya, dito ay ilang mga tip).
Oo, kailangan mong magalang sa bagong tungkulin ng iyong katrabaho - ngunit hangga't maingat mong yinapak, hindi mo kailangang simulan ang iyong propesyonal na relasyon mula sa simula.
Yakapin Na Ikaw ay isang Koponan
Ito ay maliwanag na matigas na makita ang pakikipagtulungan sa pagitan mo at ng pagbabago sa iyong katrabaho.
Ngunit tulad ng madalas na sinasabi ng career coach na si Lea McLeod, ito ang iyong trabaho upang maging matagumpay ang iyong manager. At hindi iyon nagbabago dahil lamang sa iyong boss ay ang iyong dating katrabaho.
Gayunman, ginagawang mas madali ang layuning iyon. Kadalasan, ang mga empleyado ay nakikibaka sa pag-iisip kung paano gumagana nang epektibo sa kanilang mga tagapamahala - kung paano makipag-usap nang matagumpay, hindi sumasang-ayon nang may paggalang, at humingi ng tulong kapag nalilito sila. Sa gayon, matapos na magtrabaho sa taong ito nang matagal, dapat mong ibagsak ang mga bagay na iyon sa isang agham. At iyon ay gawing mas madali ang iyong trabaho.
Oo, ang pag-uulat sa isang katrabaho ay maaaring makaramdam ng awkward sa una, ngunit kapag hinahawakan mo ito sa isang propesyonal, magalang na paraan, ang lahat ay mananalo.
