Sa isip, nakakasama mo ang iyong mga kasamahan. Hindi mo maaaring maging pinakamahusay na mga kaibigan, ngunit gusto mo ang mga ito ng sapat na maaari kang gumana nang maayos at hindi isip ang pagiging nasa paligid ng bawat isa.
Ngunit tulad ng alam natin, bihirang ideal ang buhay. At kung minsan ang mga tao ay hindi gusto ang bawat isa.
Habang natatakot ang pagkakaroon ng isang kakila-kilabot na katrabaho ay hindi sapat ang masama, kung ano ang masama (at kung minsan ay mas masahol) ay kapag ang dalawa sa kanila ay kinapootan ang isa't isa at natigil ka sa gitna.
Ang pinakamahalagang piraso ng payo na maibibigay ko sa iyo kapag nangyari ito ay: Manatili ka rito. Tumanggi sa tukso na makisali sa kanilang mga isyu sa interpersonal. Ito ay bihirang produktibo. Kung sasabihin sa iyo ni Jane kung magkano ang kinapopootan niya kay Paul, at nakaupo ka doon na tumango na nagkakasundo - o mas masahol pa, idagdag pa kung bakit galit ka kay Paul, dinidilaan mo lamang ang apoy at pinalalaki ang mga antas ng lason.
Mabilis itong magiging isa lamang bagay na pinag-uusapan mo at ni Jane (kung gaano masaya at maginhawa!).
Dagdag pa, kung magpasya siyang tawagan si Paul, ipagsapalaran mo sa kanya na sinasabi mo sa parehong paraan. At tulad nito, ang kawalan ng pakiramdam ng gitnang paaralan ay bumalik sa pag-asa sa iyo.
Sa halip na ipasok ang iyong sarili, subukan ang isa sa tatlong mga mungkahi na ito.
1. Baguhin ang Paksa
Maaari kang magpasya na ganap na ihinto ang pakikipag-usap kina Jane at Paul maliban kung nasa magkasama kayo o nag-email tungkol sa trabaho. Ito ay maaaring makaramdam ng awkward, ngunit ito ay isang medyo epektibo, mababang-paghaharap na paraan upang manatiling libre sa drama.
Ngunit paano kung gusto mo sina Jane at Paul? Paano kung nais mong manatiling friendly sa kanila?
Sa kasong ito, kapag ang isa sa kanila ay nagsimulang magsalita ng masama tungkol sa iba, guluhin ang mga ito at patnubayan sila patungo sa ibang paksa ng pag-uusap. Sigurado, ito ay isang maliit na isang cop-out, ngunit magugulat ka kung gaano kabisa ang maaaring maging hadlang sa kanila mula sa pagpunta sa iyo ng karagdagang. Halimbawa:
Paul: Ugh. Narinig mo ba ang pipi na sinabi ni Jane sa lahat ng kamay ngayon?
Ikaw: Kailangang napalampas ito. Ngunit tingnan ang video na ito ng aking pusa na kumakatok sa mesa. Hindi ko mapigilan ang pagtawa sa tuwing titingnan ko ito.
O
Ikaw: Hmm, hindi. Gayunpaman, narinig ko ang balita na isinasaalang-alang nila ang pagbibigay sa amin ng mga bonus ngayong taon! Ano sa palagay mo ang posibilidad na mangyayari?
Sana, kinuha ni Paul ang pain at hinahayaan kang dalhin siya sa ibang pag-uusap. At, marahil, mapapansin niya ang pattern ng pagpapalit mo ng paksa tuwing pinalalaki niya si Jane at titigilan niya ang pagpapalaki kay Jane.
2. Hilingan Mo silang Iwanan Ito
Sigurado, ang pagbabago ng paksa ay gumagana. Ngunit ako ay isang malaking tagahanga ng malinaw, direktang komunikasyon. Ano ang mas mahusay na paraan upang maging malinaw sa isang tao ang nais mo at kailangan sa buhay kaysa sa sabihin sa kanila ? Kung Jane masamang-bibig ni Paul, mayroon kang bawat karapatang ipahiwatig na nais mong manatiling neutral - muli, hindi ito ang iyong labanan upang labanan. Hilahin siya at maging diretso sa pagsara ng pag-uusap:
3. Humingi ng Tulong Mula sa Iyong Boss o HR
Kumuha tayo ng isang bagay na tuwid: Hindi mo responsibilidad na ayusin ang isyung ito. Huwag subukang maging tagapamagitan. Iyon ay karaniwang isang recipe para sa kalamidad. Kung ang sitwasyon ay hindi mukhang mas mahusay, at lalo na kung nakakaapekto sa iyong trabaho o sa kanila, maaaring oras na para alisin mo ang iyong sarili nang lubusan para sa ngayon at ipagpaliban ang mga (sana) mas mahusay na kagamitan upang matugunan ito.
Maaari kang matakot na lumapit bilang isang tattletale o tsismis, ngunit ganap na posible na hawakan ito sa isang neutral, propesyonal na paraan. Subukang sabihin ang isang bagay na tulad nito sa iyong susunod na isa-sa-isa sa iyong boss:
Napansin ko na tila may ilang mga pangunahing pag-igting sa pagitan nina Paul at Jane. Hindi ako sigurado kung ano ang nangyayari doon. Hindi ko nais na magdulot ng isang pag-aalala, ngunit nais na dalhin ito sa iyong pansin, dahil sa palagay ko nagsisimula itong mag-epekto.
Hindi mo kailangang sabihin nang higit pa doon, kahit na nais mo ring banggitin na nais mong manatiling hindi nagpapakilalang. (Dapat itong ibigay, ngunit hindi mo nais na gawin ang pag-aakala at panganib na mai-out.) Ang iyong boss o HR rep ay maaaring kunin ito mula doon at alamin kung paano sumulong. Ang nasa ilalim na linya ay, kung nakakakuha ito ng masama, humakbang kaagad at humingi ng tulong.
Ang isang hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng mga katrabaho ay hindi kailanman masaya. Kung gusto mo pareho sa kanila, isa sa kanila, o wala sa kanila, ang pinakamahalagang bagay na dapat tandaan ay ang hindi makisali. Dahil pagkatapos ito ay nagiging iyong problema, din.
(At, hey - kung ikaw si Paul o Jane sa sitwasyong ito, tumalikod at isipin kung paano ka maaapektuhan ng iba sa opisina. Sinasabi lang.)
