Kung ang iyong katrabaho ay nagrereklamo ng isa pang oras, mawawalan ka nito. Dati mong nasisiyahan ang kanyang maliit na "hellos" sa iyong puwang sa trabaho, ngunit ngayon ay natakot ka nang huminto siya. Dati mo siyang iginagalang, ngunit ngayon ay nais mo lang siyang iwasan.
Ano ang nabago?
Ang lahat ng ginagawa niya ay nagrereklamo.
At dadalhin ka nito sa artikulong ito - nalalaman kung paano ito ititigil.
1. Tanungin kung Gusto Nila Magbenta o kung Gusto nila ng Payo.
Ito ay isang simpleng hakbang na napakaraming tao na laktawan kapag natapos na nila ang pagtatapos ng drama. At dahil doon, nangyayari ang maling impormasyon. Isipin: "Patuloy na lumalapit sa akin si Dan para sa payo tungkol sa pakikitungo sa kanyang boss, ngunit hindi kailanman ginagawa ang sinasabi ko" o "Ang aking kapatid ay hindi titigil sa pagreklamo tungkol sa mga gawi sa paglilinis ng kanyang kasintahan at tila hindi pinahahalagahan ang artikulong ipinadala ko sa kanya ang paksa."
Kung Gusto Nila Magbenta
Katotohanan: Minsan ang mga tao ay nais o kailangang mag-vent. OK lang iyon at kung alam mo na, mayroon kang dalawang pagpipilian: pakinggan o sabihin, "Naririnig ko sa iyo, gayunpaman, marami kang nag-vent ngayon at lagi kong iniiwan ang aming mga pag-uusap na naramdaman. Sa palagay ko kailangan ko ng isang linggo na walang boltahe, OK ba iyon? "
Siyempre, mahirap sabihin ito, lalo na sa isang taong talagang gusto mo. Ngunit kung ikaw ang taong naging kanal sa iyong kaibigan, nais mong malaman, di ba?
Kung Gusto nila ng Payo
Alok ito kung mayroon ka nito. Kung hindi, sumangguni sa kanila sa mga mapagkukunan, tulad ng isang artikulo, iyong HR department, o isang career coach. Kung sa palagay mo ay malalim na nakaupo o hindi nila nais na magtrabaho sa isang solusyon, banggitin ang tulong na maibibigay ng isang bihasang propesyonal. Mahusay din na sabihin, "Iyan ay isang talagang kumplikadong sitwasyon na naroroon mo at hindi ko alam kung ano ang gagawin ko. Sa tuwing nasa isang mapaglalang lugar ako, inaabot ko ang aking tagapayo. Kung gusto mo, nakikita ko kung makakapag-chat siya. "
2. Tulungan Mo silang I-frame ang Isyu
Ang mga lugar na pinagtatrabahuhan ay binubuo ng mga tao, at alam namin na walang nahuhulaan na tungkol sa mga tao na nakikipag-ugnay sa bawat isa. Ang iyong katrabaho ay maaaring makinabang mula sa ibang pananaw.
Pagbubuod nito para sa kanila - "Nakikita ko ang iyong sitwasyon tulad nito, at kung kailangan kong lutasin ito, marahil ay magagawa ko ito sa ganitong paraan. Ano sa palagay mo ang pamamaraang ito? "- tumutulong upang itulak ang pag-uusap pasulong. Aling humahantong sa akin sa …
3. Lalakas na Hikayatin ang mga Ito na Lumikha ng Mga Mahusay na Hakbang na Susunod
Kung patuloy mong naririnig ang paulit-ulit na isyu, subukang tanungin ang simpleng tanong na ito: "Anong mga hakbang ang gagawin mo upang matugunan ito?"
Kung Mayroon silang Sagot
Mag-alay ng paghihikayat! Sabihin sa kanila na ginagawa nila ang tamang bagay at iginagalang mo sila para sa pagkuha ng matandang (o propesyonal o proactive) na pamamaraan.
Kung Sasabihin nila, "Wala"
Sa pag-asang sumagot sila, "payo mangyaring" sa tanong sa itaas, ibigay ito. (O inirerekumenda kung saan nila makuha ito.)
Ang pagsunod sa tatlong hakbang na ito ay dapat tulungan ang katrabaho na ito na mapagtanto ang labis na pagkuha sa iyo ng nagrereklamo sa iyo at ihinto ang paggamit mo para sa mga vents o maging mas aktibo.
Ngunit kung hindi, mag-disengage hangga't maaari. Kunin ang iyong oras at ang iyong sarili na nagkakahalaga sa pamamagitan ng pagkilala sa pinsala na ginagawa nito sa iyo at maghanap ng mga paraan upang maiwasan ang mga pakikipag-ugnay na ito. Ito ay maaaring saklaw mula sa pagiging abala sa iyong trabaho kapag ang tao sa paligid, upang humiling ng payo sa iyong tagapamahala, upang maiwasan ang mga sitwasyon na alam mong dadating siya.
May utang na loob ka sa iyong sarili na lumikha ng isang positibong workspace kung saan maaari kang umunlad.
