Ang napakaraming pagsulong sa iyong karera ay may kinalaman sa paggawa ng tamang impression - sa mga tao sa iyong koponan, sa iyong network, at inter-departmental din. Nangangahulugan ito, sa ilang degree, ang pagganap ng maayos sa trabaho ay tungkol sa napansin.
Para sa maraming tao, ang paraan upang makamit iyon ay upang gumana huli araw-araw upang maipakita kung gaano ka kasipagan at nakatuon ka talaga. Hangga't hindi ka nagmamadali sa 5 PM, bubuo ka ng reputasyon sa pagiging maaasahan, tapat na empleyado … di ba?
Kamakailan lamang ay nagsalita ako sa telepono kasama si Mercedes De Luca, ang COO ng Basecamp, upang makuha ang kanyang pananaw sa kung paano nahulog ang mga tao sa bitag na ito na nagtatrabaho nang mas mahaba at mas mahabang oras para lamang sa kadahilanang iyon. Bilang isang tagapag-empleyo at tagapamahala na nakatuon sa mga mahusay na nilalang ng kanyang mga empleyado, lalo na nais ni De Luca na ipaliwanag ang halaga ng hindi paggawa ng obertaym bilang isang kumpanya ng pagsamba sa sarili nito.
Ayon sa kanya, "Pakiramdam ng mga tao na kung nagtatrabaho sila ng mahabang oras, nagtatrabaho sila nang husto. Ngunit ang dalawang ito ay hindi magkasingkahulugan. Ang unang bagay ay nasira ang mindset na iyon. "At may mga simpleng paraan upang gawin iyon.
Ang mga Long Hour na Mag-isa Ay Hindi Sapat
Kung isinasaalang-alang mo ang iyong sarili na isang mahirap na trabahador, alam mo kung ano ang hindi talagang orasan. Patuloy kang naka-plug sa iyong email, o mas masahol pa, maaari mo ring mapansin na ang mga gamit sa trabaho ay nagsisimula na pag-infiltrate sa iyong oras sa akin. Upang maging matapat, maliban kung nagtatakda ka ng isang mahirap at mabilis na hangganan para sa iyong sarili, ikaw ang masisisi pagdating sa pagtatrabaho nang higit sa gusto mo.
"Marami sa mga ito ay ipinataw sa sarili, " paliwanag ni De Luca. "Kahit na mayroon kang isang boss na nagsasabing 'Huwag ka masyadong magtrabaho, ' sa palagay ko maraming tao ang nalilito o pinapantay-pantay pa rin ang nagtatrabaho ng mahabang oras, na ang huli na umalis sa opisina, tumugon sa mga email sa 11 PM, at iba pa sa, sa pagiging kapansin-pansin. "
Alam kong mahirap isipin kung paano maaari mong makuha ang parehong dami ng mga bagay na nagawa sa mas kaunting oras, dahil lamang sa naayos mo sa isang gawain na naniniwala kang hindi ka maaaring umalis sa 5 o 6 PM. Ngunit talagang hamunin ang iyong sarili na mapansin kung mananatili kang huli bilang isang pangangailangan sa trabaho, at kapag ginagawa mo ito para sa oras ng mukha lamang.
Ang bahagi ng problema ay ang simpleng pag-aayos mo sa pag-load ng trabaho at bilis ng trabaho na kasangkot sa regular na pananatiling huli - mahalagang, pinapagana mo ang iyong trabaho upang ang pagsasagawa ng lahat sa iyong dapat gawin na listahan ay magdadala sa iyo sa gabi. Sinabi ni De Luca na mas madaling mapansin ang mga gaps sa sandaling simulan mo ang paghahanap sa kanila.
Magkaroon ng kamalayan kung ginugol mo ang iyong oras nang makabuluhan sa trabaho (lalo na sa paligid ng hapon na iyon ay mabagal o sa panahon ng mga malaking pagpupulong) Kung sa palagay mo ang iyong oras at enerhiya ay maaaring mas mahusay na maipamahagi, huwag mahiya na dalhin ang iyong manager, lalo na kung hahantong ito sa mas mahusay na mga resulta para sa iyong trabaho o maging sa iyong kumpanya sa kabuuan.
Gumawa ng Malinaw na Kahulugan para sa Tagumpay
Ito ay maaaring mukhang isang pang-araw-araw na dapat gawin listahan ng mga maaaring kumilos na mga layunin pati na rin ang mas solidong mga bago para sa iyong partikular na papel sa pamamagitan ng linggo, buwan, quarter, at iba pa. Kung mayroon kang kongkretong pag-unlad upang maituro, maaari mong simulan ang pagtatag, nang unti-unti, isang kultura na may kabuluhan at walang kamalian sa pagiging produktibo.
Alam nating lahat kung ano ang kagaya ng pagtulog ng huli dahil nakakaramdam kami ng isang tiyak na presyon sa. Ngunit ang De Luca ay gumagawa ng isang napaka-mahalagang punto dito: "Manatiling huli - hindi mo maaaring ilagay ito sa iyong resume."
Hahayaan ko ang lababo na iyon sa loob ng isang minuto.
Ang iyong mahabang oras - hindi nila kinakailangang mapilit mong pasulong sa iyong karera kung iyon lang ang dapat mong ipakita para sa iyong nagawa sa iyong posisyon. "Ang mahalaga, " ang sabi niya, "ay ang iyong mga nagawa at nakatutulong ba sila sa kumpanya na magpatuloy." Nangangahulugan ito na ang pagtukoy ng tagumpay nang malinaw para sa iyong sarili, para sa iyong mga kapantay, at para sa iyong boss. Ang isang hindi mapanlinlang na paraan upang gawin iyon ay ang talagang gumamit ng data at mga numero sa iyong kalamangan. Talagang maunawaan kung ano ang bumubuo ng isang magandang araw at isang produktibo.
Sinabi ni De Luca, halimbawa, "Kung ang iyong tungkulin ay gumawa ng X bilang ng mga artikulo o makakuha ng bilang ng pakikipag-ugnay sa Y o magmaneho ng kita ng Z, sa palagay ko ang nais mong gawin ay maaring ituro ang tagumpay na iyon. Masasabi mo, 'Oo, umalis ako ng 5 PM, ngunit iyon ay dahil nakamit ko ang layunin na nais kong gawin.' kukuha ka ng mas kaunting oras kaysa sa naisip mo, pinahihintulutan kang pagmamay-ari nito.
Isang bagay na dapat tandaan pagdating sa diskarte na ito: Huwag ipagpalagay na ang gawain ay magsasalita para sa kanyang sarili. Maging iyong sariling tagapagtaguyod sa pagbuo ng iyong reputasyon - kung hindi man ay maaaring ipalagay ng mga tao na ginagawa mo lamang ang minimum. "Maaaring kailanganin mong ibahagi na nasa landas ka at nagtatrabaho patungo sa iyong mga resulta at pagpapalakas sa kanila, " sabi ni De Luca, "Ngunit kung sasabihin ng mga tao, 'Nais naming tulungan mong mapalago ang mga X customer na mayroon kami, ' at sinabi mo sa sila 'Ngayon, nakakuha kami ng 50 bagong mga customer, ' na mas kahanga-hanga kaysa sa pagsagot sa lahat ng iyong mga email at pagdalo sa lahat ng iyong mga pagpupulong. "
Makatutulong ang mga resulta na mapansin mo - hindi mahabang oras sa loob at ng sarili nito. Alam ko, lalo na sa isang kultura ng trabaho kung saan ang mga tao ay nanatiling huli, maaari itong maging kahiya - hiya na maging ang tanging tao na orasan ang "maaga" ng ilang beses sa isang linggo.
"Ito ay isang bagay upang palakasin ang nalalaman mong mahalaga sa negosyo, " paliwanag ni De Luca. "Maging komportable sa napansin sa pamamagitan ng pagbabahagi ng pag-unlad laban sa mga resulta na sumang-ayon ka." At hangga't maaari mong ituro ang iyong pag-unlad, walang punto sa pananatiling huli para sa mga pagpapakita. Ipaalam sa iyong sarili itong isang araw - nakamit mo na ito.
