Ilang taon na ang nakalilipas, sa isang iba pang tipikal na Miyerkules ng umaga, ang isa sa mga executive ng aking kumpanya ay tinawag na isang huling minuto na pulong. Ang aking mga katrabaho at ako, ang karamihan sa atin na naghahanap ng naguguluhan, nagtipon sa paligid ng isang mesa at natutunan si Lisa (hindi ang kanyang tunay na pangalan) ay hindi na magtatrabaho sa kumpanya.
Bagaman hindi malinaw na malinaw kung pinaputok o pinakawalan si Lisa, ang isang bagay na maliwanag sa araw ay hindi tayo dapat "gossip tungkol dito" sa ating sarili. Iyon ay, tila, higit sa anupaman, ang dahilan ng pagtawag ay tinawag.
Kahit na naunawaan namin ang pangangatuwiran sa likuran ng tagubilin, mahirap na hindi na sabihin ang anumang bagay sa isa't isa at simpleng nangyayari sa ating panahon ay kahit na walang nangyari, na parang ang napaka-senior person na ito, na hinangaan at pinahahalagahan ng karamihan sa atin. hindi na isang bahagi ng aming trabaho.
Ngunit kaya napunta ito: Isang araw nagtatrabaho ka nang magkasama kasama si Trevor, nag-email sa kanya para sa mga numero na kailangan mo at tumatawa sa kanya sa nakakainis na drill ng apoy sa panahon ng isa sa mga pinaka malamig na araw ng taon - at sa susunod, ang kanyang malinis ang desk, at walang laman ang kanyang upuan.
Ano ang dapat mong gawin? Paano ka inaasahan na gumanti? Dahil nahirapan ako sa pagsunod sa 100% sa rekomendasyon ng VP na hindi namin isipin ang tungkol dito, napagpasyahan kong maabot si Melody Godfred, Muse Coach at tagapagtatag ng Sumulat sa Kulay, para sa kanyang dalubhasang payo tungkol sa kung paano mahawakan ang pagtatanggal ng isang katrabaho nang propesyonal, ngunit tulad din ng isang tunay, mabuhay na tao na may damdamin.
Kahit na ito ay maaaring maging natural na pag-aralan kung ano ang nangyari kapag nawalan ng trabaho ang isang katrabaho, iminumungkahi ni Godfred na ipaalala sa iyong sarili kung nasaan ang iyong pangunahing responsibilidad: kasama ng iyong employer. Sinabi niya na ang "pinakamahusay na bagay na dapat gawin ay iwasan ang paglahok sa anumang haka-haka, tsismis, o pangkalahatang pag-uusap, " at iyon ay para sa publiko at pribado.
Dapat itong sabihin nang hindi sinasabi na ang pag-uusap tungkol sa iyong employer - kahit na ang iyong asawa sa trabaho ay naka-payo. Hindi lamang maaaring mapanganib ang iyong trabaho, ngunit maaari itong "lumikha ng isang nakakalason na kultura na pumipigil sa iyong sariling pag-unlad at pati na rin ng kumpanya." At, sigurado ako sa iyong mabilis na galit, na nagsasabi na kaya't fired sa halip ay hindi isang bagay na nais mong bumalik at pinagmumultuhan ka.
Tulad ng itinuturo ng Godfred, "Ang kultura ay isang malaking salita ng buya ngayon, " at kahit na ito ay higit na bigyang-diin, mayroon itong tunay na kahulugan sa isang sitwasyong tulad nito kung saan "ang vibe sa trabaho ay halos mahalaga sa iyong kaligayahan bilang ang gawain na ginagawa mo. Kung papatayin mo ang vibe na iyon sa pamamagitan ng pagiging negatibo at hindi maganda sa iyong sariling employer, ang lahat ng iyong naisakatuparan ay ginagawa ang iyong sarili at ang iyong mga kasamahan na maging miserable, at kahit na potensyal na pinag-uusapan ang iyong paraan upang mapaputok.
Sa sinabi nito, halos imposible na magpatuloy sa karaniwan kapag nangyari ito sa isang miyembro ng iyong koponan - lalo na kung hindi mo alam ang lahat ng mga detalye at kung tunay na nagustuhan mo ang indibidwal. Hindi baliw na magtaka kung ikaw ang susunod na mawala. Ang iyong isip, hindi maiiwasang gumugulo, ay nagsisimulang magtanong sa iyong sariling seguridad o kawalan nito. Siguro nagsisimula ka ring magtanong sa iyong pagganap. Posible bang ang iyong trabaho ay nasa linya at wala kang ideya? O, kung sigurado ka na ang iyong boss ay walang mga reklamo tungkol sa iyong trabaho, nagtataka ka: Ito ba ang unang senyales ng mas malaking lay-off na darating?
Hindi alintana kung nababahala ka tungkol sa pag-fired out para sa pagganap o natanggal dahil sa mga pagbawas sa badyet ng kumpanya o mga restacturings ng departamento, hindi ka makakatulong sa iyo na hayaan ang pagkabalisa na maabot ang mga proporsyon ng record. Sa halip, mag-iskedyul ng isang tapat na pag-uusap sa iyong manager at magsalita nang mabuti tungkol sa iyong mga alalahanin. Kung nagsisimula ng isang lantad na pag-uusap sa pagpaputok o pag-iwas sa isang empleyado ay nakakatakot, pagkatapos ay subukang gawin itong basta-basta sa pag-uusap, marahil kahit na gumawa ng isang maliit na biro kung mayroon kang madali at pakikipag-ugnayan sa iyong boss. Maaari mong sabihin, "Naaawa ako sa narinig nang umalis. Hindi ko inaasahan na malaman ang lahat ng mga detalye, ngunit … sana hindi ako susunod! "
Pagkakataon, ilalagay ng iyong boss ang iyong mga takot upang magpahinga kaagad at doon. O kaya, ang pag-uusap ay maaaring magtapos ng isang pagkakataon para sa iyo upang makakuha ng mahalagang puna sa mga paraan na mapagbuti mo ang iyong sarili - hindi lamang upang maiwasan ang pagpapaputok, ngunit ilagay ang iyong sarili sa pagtakbo para sa isang promosyon o pagtaas.
Kapag natakot ka tungkol sa iyong sariling pagkawala ng trabaho, alamin na hindi mo kailangang bumangon at kalimutan ang tungkol sa nangyari at ilibing ang iyong sarili sa iyong mga asignatura. Dapat mong pakiramdam sa kalayaan upang maabot ang taong nawalan ng kanyang trabaho, ngunit hindi inirerekomenda ni Godfred na magkomento ng partikular sa sitwasyon. Sa halip na sabihin, "'It sucks that they did this to you, ' masasabi mo na 'I’ll miss you in the office.'
Kung ang tao ay isang kaibigan, siyempre "maaari ka at dapat magpatuloy na maging isang kaibigan, " lalo na dahil "ang pagkakataon ay kailangan nila ng isang kaibigan nang higit pa kaysa sa napakahirap na oras na ito." Ang payo ni Godfred ay walang tutol. Kahit na hindi ako nagkasala ng masamang bibig sa aking kumpanya, ang isang mas matalino sa akin ay mananatiling labi pa, para sa aking sariling kapakanan.
Kaya, mag-alok ng isang balikat o isang tainga, at ipaalam sa iyong palad na siya ay hindi nakuha, ngunit iwasang sabihin ang anumang bagay na hindi ka komportable na magkaroon ng hangin ang CEO. Oo naman, maaari mong isipin na alam mo ang buong kuwento, ngunit bihira ay ang kaso sa mga kumplikadong bagay na ito.
At, kung sinubukan ng ibang mga katrabaho na makisali ka sa tsismis at walang saysay na chatter, isara ito. Hindi mo tinutulungan ang taong nawalan ng trabaho sa pamamagitan ng pakikipag-usap tungkol sa kanya sa likuran. Inilalagay mo lamang ang mga problema sa hinaharap - at, tulad ng sinabi ni Godfred, na inilalagay ang iyong sariling posisyon sa linya.
Oo, ito ay isang mahirap na sitwasyon, ngunit sa kasamaang palad ito ay isa na marahil sa likod ng ulo nito ng ilang beses sa iyong karera. Ang pag-aaral kung paano pangasiwaan ito ngayon ay makakatulong lamang sa iyo sa hinaharap.
