Isaalang-alang ang tatlo sa aking mga kliyente: Si Nathan ang tagapamahala ng komunidad para sa pagkakaroon ng online na tatak, ang Emily ay bubuo ng mga app para sa isang tanyag na mobile platform, at gumagana si Megan para sa isang malaking tagagawa ng rehiyon na pinatatakbo ng parehong pamilya para sa mga henerasyon.
At lahat sila ay may parehong problema. Si Nathan, Emily, at Megan ay lahat ng magagaling sa kanilang ginagawa, ngunit walang malinaw na landas para sa pagsulong ng mas malaki at mas mahusay na mga bagay.
Maraming mga posisyon sa tech, startup, social media, at maliit na ekosistema ng negosyo ang sumalungat sa tradisyonal na mga patakaran ng paglipat ng hagdan. Isipin lamang: Ano ang susunod na hakbang pagkatapos mapaunlad ang mga app o pamamahala ng mga online na komunidad? Paano ka makikipag-ugnay sa isang pamilyang may-ari ng pamilya? Sa maraming mga kaso, sadyang hindi isang natukoy na lohikal na susunod na hakbang.
Ito ay isang hamon na kinakaharap ng mga empleyado ngayon. Ipinakikita ng pananaliksik na mas mababa sa 50% ng mga empleyado ang nakakakita ng mga mabubuting pagkakataon sa pagsulong sa kanilang kasalukuyang mga employer.
Sa itaas nito, halos isang third ng managers ang epektibong talakayin ang pag-unlad ng karera sa panahon ng proseso ng pamamahala ng pagganap.
Ang ilalim na linya? Kung nais mo ng isang mabubuhay na hinaharap sa iyong kumpanya, mas mahusay mong maghanda na gawin ang sitwasyon sa iyong sariling mga kamay. Nangangahulugan ito na pag-upo sa iyong manager upang magkaroon ng malaking "kung saan pupunta ang relasyon na ito?" At kapag ginawa mo, narito ang ilang mga tip na dapat tandaan.
Kumuha ng Pagmamay-ari
Ito ang iyong karera. Wala nang ibang namuhunan sa iyong hinaharap kaysa sa iyo . Ang paghihintay para sa iyong tagapamahala na linawin ka sa kanyang bersyon ng iyong perpektong susunod na hakbang ay hindi isang diskarte.
Sa halip, pagmamay-ari ng katotohanan na ang iyong samahan o ang iyong tagapamahala ay ang namamahala sa iyong susunod na hakbang. Ikaw .
Maghanda
Pag-isipan kung saan mo gampanan ang maayos at kung paano mo mai-posisyon ang iyong sarili upang maging matagumpay sa iyong susunod na papel. I-dokumento ang iyong pangunahing mga nagawa at isipin ang mga tukoy na resulta na nakamit mo para sa samahan.
Kapag nakolekta mo ang iyong mga suportadong materyales, humiling ng isang pulong sa iyong manager upang talakayin ang iyong hinaharap. Ituring ito tulad ng isang madiskarteng pulong sa negosyo - dahil ito!
Kumonekta Sa Iyong Manager
Simulan ang pulong sa pamamagitan ng pagtingin sa sitwasyon sa pamamagitan ng lens ng iyong manager. Kumuha ng isang kahulugan para sa kung paano siya namuhunan sa pagtulong sa iyo.
Magsimula sa iyong layunin: "Jocelyn, nais kong pag-usapan kung ano ang hitsura ng susunod na hakbang sa aking karera. Gusto ko itong makasama sa samahang ito, ngunit ang mga susunod na hakbang ay hindi malinaw sa akin. "
Suriin ang iyong mga nagawa at reiterate ang iyong sigasig tungkol sa pagtatrabaho doon: "Dalawang taon na ako dito at napatunayan ko ang aking kakayahang mapalago ang trapiko ng komunidad. Ito ay isang napakalaking karanasan sa paglago para sa akin-at para sa kumpanya. Nadagdagan ko ang pakikipag-ugnay sa pamamagitan ng 65% at nagtulak ng 20% na higit na natatanging mga bisita sa aming website. Nakasalubong ko o nalampasan ko ang mga pangunahing tagapagpahiwatig ng pagganap sa bawat isa sa mga lugar na ito habang ang pagbubuo ng mga matatag na ugnayan sa aming panloob at panlabas na mga stakeholder. "
Ang susunod na mangyayari ay magbibigay sa iyo ng isang ideya kung paano nakahanay ang iyong boss sa iyong pagganap. Makinig sa kanyang feedback; kung susuportahan siya, malamang na siya ay magtataguyod para sa iyo.
Ilarawan ang Iyong Personal na Pangitain
Ibahagi sa iyong manager kung saan nakikita mo ang iyong sarili sa isa, tatlo, o limang taon. Kahit na walang mga detalye tulad ng mga pamagat ng trabaho, magkaroon ng isang pangkalahatang kahulugan para sa kung saan ka patungo. Nais mo bang pamahalaan ang mga tao? Makipagtulungan sa mga kliyente na may mataas na profile?
Isaalang-alang kung anong mga kasanayan na nais mong bumuo, kung anong mga karanasan na nais mong magkaroon, at kung anong kaalaman na nais mong makuha. Ibahagi kung paano makakatulong ang mga bagay na ito sa samahan na malutas ang mga problema sa negosyo.
Magtanong ng kung ano ang gusto mo
Maaaring alam ng iyong boss na gumawa ka ng isang mahusay na trabaho, ngunit ang kanyang plato ay marahil ganap na puno ng kanyang sariling mga obligasyon. Kung interesado ka sa isang promosyon o bagong atas, magtanong!
Maaari mong, halimbawa, na sabihin, "Jocelyn, batay sa impormasyong napag-usapan namin, anong mga ideya ang mayroon ka tungkol sa kung ano ang susunod kong hakbang?"
Ito ay nagpapaalam sa kanya na nais mong ilipat - mas mabuti sa loob ng samahan - ngunit pinang-iintindi na maaaring nasa ibang lugar kung kinakailangan.
Kung siya ay nasa lahat ng ito, ang pag-iwas sa mga ideya ng malikhaing upang mabalutan ang isang "hagdan-mas mababa" na sistema, mahusay!
Kung siya ay nasa isang kumpletong pagkawala para sa kung ano ang sasabihin sa iyo o kung paano mag-direk sa iyo, nakuha mo na ang iyong trabaho.
Paunlarin ang Iyong Sariling Diskarte
Kung nais mong manatili sa kumpanya, ngunit ang iyong boss ay walang tigil sa lawa ng ideya, subukang magsaliksik sa iba pang mga kagawaran na maaaring magamit ang iyong kasanayan sa set at karanasan.
Suriin ang mga contact na mayroon ka sa ibang lugar sa samahan, maghukay sa mga punto ng sakit na naririnig mo na binabanggit nila, at kumonekta sa mga taong nangangailangan ng iyong tulong. Tingnan kung ano ang pagbabago sa negosyo at tingnan kung paano ka magkasya.
Halimbawa, mayroong isang pagsamahin o divestiture sa abot-tanaw? Marahil maaari kang bumuo ng isang app upang magdagdag ng mga bagong empleyado sa pamamagitan ng proseso ng pagsasanib, upang matulungan silang maiangkop sa mga bagong proseso at pamamaraan. O, maaari kang magmungkahi ng isang platform ng komunidad para lamang sa mga empleyado - o mga customer - mula sa bagong nakuha na samahan.
Kunin ang Sponsorship at Suporta ng Iyong Manager
Kahit na ang iyong boss ay hindi bubuksan ang bawat pintuan, maaari mong makatuwirang asahan na (sa pag-aakalang ikaw ay isang mahusay na tagapalabas) isusuportahan niya ang iyong paglipat sa loob ng samahan. Pagkatapos ng lahat, ang pagkakaroon ng iyong nagniningning na talento sa kanyang koponan ay isang gintong bituin para sa kanya. Ang pagpapalaganap sa iyo ay nagpapalakas ng kanyang reputasyon bilang isang tagapamahala ng talento ng talento.
Ipakita sa kanya ang iyong natuklasan sa iyong pananaliksik. Kilalanin ang tatlo hanggang limang magagandang "susunod na hakbang" na posibilidad at magkasundo na sumasang-ayon sa pinakamahusay na landas. Pagkatapos, hilingin na mangako siya sa paggawa ng mga kinakailangang pagpapakilala at rekomendasyon.
Muling sabihin na nais mong manatili sa samahan - iyon ang iyong unang pagpipilian. Kung, gayunpaman, hindi mo malalaman kung paano mangyayari iyon o kung ayaw niyang tulungan na buksan ang mga pintuan upang mangyari iyon, ipaalam sa kanya na magiging bukas ka upang tumingin sa mga pagkakataon sa labas ng kumpanya.
Kapag naihatid mo ang pagganap, ipinakita ang iyong kaso, at hiniling mo, nasa iyong manager na magpasya kung at kung paano niya tutulungan ang iyong paggalaw sa karera. At kung hindi siya handang mag-sponsor o tagapagtaguyod para sa iyo, ang iyong paglipat ay talagang nangangahulugang isang paglabas.
Kung lumipat ka sa susunod na malaking bagay kung nasaan ka o magtungo sa isang bagong hangganan ng organisasyon, mas mahusay kang lumusot sa prosesong ito. Ang pagtatanong sa kung ano ang nararapat sa iyo ay isang kasanayan sa karera na kailangan mo - at isa na patuloy na makikinabang sa iyo nang maayos sa hinaharap.
