Sa bahagi ng dalawa sa aming tatlong bahagi na serye ng paggalugad ng mga bagong patakaran para sa mga tagapag-empleyo, sinusuri namin ang aming pangalawang panuntunan: Kailangang gumamit ang mga employer ng isang serye ng mga malikhaing taktika upang matuklasan ng mga kandidato.
Ang mga naghahanap ng trabaho ay hindi na basta bumibisita lamang sa mga site ng karera nang direkta at nag-aaplay sa mga trabaho. Nakikipag-ugnayan sila sa maraming mga puntos sa pagpindot at pagsasaliksik ng maraming iba't ibang mga channel. Bilang isang tagapag-empleyo, kailangan mong tiyakin na binubuo mo ang tatak ng iyong pinagtatrabahuhan sa mga kanal na iyon upang maging aktibo at pasibo ang mga kandidato ay may mga paraan upang matuklasan ka.
Baguhin ang Iyong Trabaho ng Trabaho at Maging Natuklasan-Webinar
Upang matuto nang higit pa, panoorin ang aming webinar, "Amplify Your Employer Brand and Get Discovered, " na pinangungunahan ng The Muse Director ng PR at Communications Tiffany Eckelberg, at Phenom People Chief Evangelist at Talent Board Chairman Ed Newman. Malalaman mo ang tungkol sa mga bagong paraan ng paghahanap ng mga kandidato, kung paano matukoy ang mga channel para sa pagtuklas, at mga malikhaing paraan na maaari mong mabuo ang tatak ng iyong employer.
Panoorin ito dito ngayon .
Nilalaman ng Bonus: Kapag ang Social Media ay Kinakailangan ng Pagtatakda ng Trabaho: Ang Iyong Gabay sa Gawin Ito nang Tama
Kapag napanood mo ang webinar, i-download ang aming mabilis at madaling gabay sa social media para sa pagba-brand ng employer . Ang isang malakas at tunay na pagkakaroon ng online ay maaaring mangahulugan ng malalaking bagay para sa tatak ng employer ng kumpanya - mula sa pagmamaneho ng pakikipag-ugnayan sa empleyado at adbokasiya sa pagpapakita ng mga potensyal na kandidato kung gaano kahanga-hanga ang iyong kultura. Nilikha namin ang mapagkukunang ito upang matulungan kang magsimula sa mga pangunahing kaalaman.
I-download ito ngayon .
