May isa sa bawat tanggapan: ang kasamahan na talagang yumakap sa 9-to-5 na iskedyul. O, dapat kong sabihin, ang 9: 15ish hanggang 4:59 na may isang mahabang iskedyul ng tanghalian.
Ito ay nakakabigo, upang sabihin ang hindi bababa sa. Sapagkat, bilang isang mapaghangad na manggagawa sa iyong sarili, alam mo na upang magtagumpay ang iyong koponan, madalas na kailangan mong umakyat sa itaas at higit pa. Sa iyong ulo, tila makatwiran na ang lahat sa iyong koponan ay hindi lamang naiintindihan iyon, ngunit yumakap ito.
Ngunit kasing ganda ng ideyang iyon, parang hindi na ito gumana. Kaya, ano ang gagawin mo kapag nagtatrabaho ka - o para sa - isang taong hindi lamang magkakaroon ng parehong sunog-sa-tiyan na ginagawa mo?
Habang walang magic formula para sa paghawak ng isang sitwasyong tulad nito, maaari akong magbahagi ng ilang mga tip batay sa aking sariling karanasan na nagtatrabaho sa 9-to-5 set. (Na kung saan ay kasama sa akin.)
Kilalanin ang Tunay na Isyu
Ang pinaka nakakapinsalang bagay na maaari mong gawin ay hayaan ang iyong mga pagkabigo sa paghiwalayin. Iyon ay mabilis na pang-araw-araw na mga pagdidisgrasya sa araw-araw na menor de edad na mga pag-iakusa sa mga malubhang pag-aalsa ng mga tungkulin. At-alerto ng spoiler-na ang pag-aalsa ay karaniwang sumasalamin sa iyo ng masama.
Nangyari ito sa akin minsan sa isang bagong kasamahan. Habang regular akong pumasok nang maaga, nagtrabaho sa tanghalian, at nanatili sa nakaraang dinnertime. Pumasok siya (grossly) huli, kumuha ng isang buong oras para sa tanghalian, at umalis sa 5:00 sa tuldok araw-araw. Ang lakas ng loob niya! Kapag binanggit ko ang aking pagkabigo sa isang kaibigan, itinuro niya na hindi siya technically na gumagawa ng anumang mali, kaya ano ang big deal, pa rin?
Oo, nagtatrabaho ako ng mas maraming oras, ngunit, tulad ng napagtanto ko noon, hindi ibig sabihin na gumagawa siya ng masamang gawain. At sa halip na kilalanin ang kanyang iba pang mga pagsisikap, hinayaan ko ang kanyang iskedyul na magdikta kung paano ko siya tiningnan. Bilang isang resulta, ang lahat ng ginawa niya - mabuti o masama - ay naintindihan ng aking nasisiyahan na pagkabigo na siya ay dumaraan lamang sa mga lakad.
Bigyan ang Tao ng Benepisyo ng Pag-aalinlangan
Ang pagbibigay sa isang tao ng pakinabang ng pagdududa ay isang mahalagang aralin para sa sinuman, talaga. Ang paglukso sa mga konklusyon ay hindi lamang naglalagay sa panganib sa isang pangunahing sandali ng mukha-palad, ngunit madali mong masira ang iyong mga pakikipag-ugnay sa mga kasamahan.
Napakaliit kong nakatakas sa sitwasyong ito noong ako ay isang bagong manager noong nakaraang taon. Ang isa sa aking mga direktang ulat ay nagsimulang huli, nag-iwan ng maaga, at aktwal na kumukuha ng kanyang mga pahinga sa tanghalian. (Alam ko - scandalous, di ba?) Tama nang malapit na akong harapin siya tungkol sa kanyang kawalan ng ambisyon, pinigilan ko ang aking sarili. Itinuring ko ang katotohanan na marahil ay mayroon siyang nangyayari sa bahay na nangangailangan ng kanyang atensyon, at marahil kung umatras ako ng hakbang, makikita kong mas mahalaga ito kaysa sa trabaho. Kaya, sa halip na harapin siya, nilapitan ko ang pag-uusap bilang isang talakayan.
Ito rin ay isang magandang bagay na ginawa ko. Ang kanyang malapit na kaibigan ng pamilya kamakailan ay nakatanggap ng diagnosis ng kanser sa huli na yugto - at ginagawa niya ang kanyang makakaya upang mapanatili itong magkasama sa trabaho.
Makipag-usap sa Isang Tao na May Kapangyarihan upang Makagawa ng Pagkakaiba
Alam ko, mahirap hindi mag-vent kapag mayroon kang isang kasamahan na hindi ganyan ka-motivation sa iyo. Ngunit ang pag-bitching sa iyong iba pang mga kasamahan ay hindi gagawa sa iyo - o ng naganap - anumang mabuti. Pagkakataon, ang iyong kakulangan sa katrabaho ay makakakuha ng hangin, at ngayon hindi ka lamang magkaroon ng isang miyembro ng koponan na hindi super-nakatuon, kundi pati na rin ang isang nagagalit sa iyo.
Sa halip, mag-iskedyul ng oras upang makipag-usap sa iyong manager. Sa halip na lapitan ito tulad ng isang tattletale, ilatag ang kaso kung bakit ang negatibong pag-uugali ng taong ito ay negatibong nakakaapekto sa koponan. Iwasang ihambing ang kanyang pag-uugali nang diretso sa iyo. Alam ng iyong boss kung gaano ka kasipagan, at marahil ay alam din niya na ang slacking ng taong ito (pati na rin kung bakit-anuman ang dahilan). Ang layunin ng talakayang ito ay upang ipakita kung paano ang pag-uugali ng taong ito ay nagpapababa sa moralidad ng koponan at nakagambala sa mga tao na maabot ang kanilang mga layunin. Iyon ang uri ng mga bagay na hindi nakikita ng isang manager.
Ang pag-uusap ay maaaring magresulta sa pagbabago ng 9-to-5er, ngunit maaari din itong magresulta sa sinabi ng iyong tagapamahala na umalis ka sa opisina nang mas maaga o kumuha ng pahinga sa tanghalian tuwing minsan, o pag-aayos ng pangkalahatang responsibilidad at layunin ng koponan. Ang pakikipag-usap sa isang taong nakikita ang sitwasyon sa kabuuan ay laging tumutulong upang malinis ang mga sitwasyon, naiwan ka ng mas kaunting mga dahilan upang maibulalas at mas maraming mga dahilan upang masiyahan sa iyong mga katrabaho.
Ang bawat tao'y nagtatrabaho sa ibang bilis, at lahat tayo ay may iba't ibang mga layunin. Habang walang alinlangan na nakakabigo kapag mayroon kang isang kasamahan na hindi mapaghangad tulad mo, ang pag-alala sa mga tip na ito ay makakatulong na mapanatili kang nakatuon at produktibo, kahit ano pa ang gawin ng ibang mga kasamahan - o hindi.
