Hindi ko alam ang tungkol sa iyo, ngunit ito ay nagpapangiti sa akin kapag nag-email ako sa isang tao at nakatanggap ng isang magaan, maingat na tugon sa labas ng opisina. Kung ipinaalam sa akin ng isang tao na siya ay nasa Florida na nagbabakasyon kasama ang kanyang pamilya o sa isang pag-atras sa yoga sa Nicaragua at samakatuwid, "mabagal na tumugon" sa mga mensahe, natutuwa akong makuha ang isinapersonal na awtomatikong tugon kumpara sa generic, "Ako ' m sa labas ng opisina ngayong linggo at babalik sa iyo sa aking pagbabalik. "
Tingnan, wala akong problema sa pamantayan, mga de-latang linya, lalo na dahil depende sa kung saan ka nagtatrabaho, maaaring hindi ito eksakto na tamang hakbang para sa iyo na ibahagi na ang iyong unavailability ay dahil sa isang African lion safari. Sa kabila na, kung nawawala ka sa trabaho dahil sa isang trahedya at hindi isang masayang okasyon, tulad ng pagkakaroon ng isang sanggol o pagtali sa buhol, malamang na hindi ka mahilig mag-alok ng mga detalye ng iyong kinaroroonan sa isang estranghero na nagsisikap nakikipag-ugnay sa iyo.
Ngunit, ang mga isyu sa pagkapribado bukod, hindi ba parang ang pangunahing (madalas na pagbubutas) tandaan ay hindi maitaguyod ang katotohanan na mayroon kang isang buhay sa labas ng opisina?
Para sa mga bagong magulang, marahil higit sa sinuman, ang pagnanais na makamit ang balanse sa buhay-trabaho, ay isang patuloy na pakikibaka. Habang parami nang parami ang mga kumpanya ay nagpapatupad ng mga patakaran sa leave ng magulang na hindi lamang kinikilala ang pangangailangan ng ina na manatili sa bahay kasama ang sanggol nang mga linggo o buwan, kundi pati na rin ng isang ama.
Para sa bagong ina na marahil ay nakita siya ng mga kasamahan sa iba't ibang yugto ng pagbubuntis, inaasahan ang kawalan ng kanyang pagkamatay pagkatapos ng kapanganakan - at kung minsan ay nais. Narinig ko ang mga kwento ng mga ina na, hindi 10 oras pagkatapos manganak, nag-email tungkol sa ilang isyu o isa pa at nakatanggap ng mga sagot sa mga linya ng, "Tumigil! May anak ka lang. Malalaman natin ito. Pumunta tamasahin ang iyong maliit na bundle ng kagalakan. "
Ngunit para sa mga bagong ama, ang mga bagay ay may posibilidad na medyo manloloko.
Sumusulat para sa Mabilis na Kumpanya , iginiit ni Scott Behson na marahil ay dapat nating isipin muli ang aming "'sa labas ng opisina' na mensahe upang makamit ang kaunti pa." Bilang isang nagtatrabaho sa ama mismo, si Behson ay isang tagataguyod para sa parehong maternity at paternity leave, at naniniwala siya na "Ang mga nagtatrabaho dads ay kailangang maging mas matinig at nakikita sa pagtugon sa mga alalahanin sa trabaho at pamilya. Sa ganitong paraan, ginagawa nating mas komportable para sa mga kalalakihan, kanilang mga katrabaho, employer, asawa, at lipunan sa pangkalahatan upang talakayin ang mga hamon sa pamilya-trabaho.
Ang isang paraan ng paggawa nito, siyempre, ay ang pagtunaw sa sandaling malawak na tinanggap na boilerplate na mga auto-tugon na pabor sa isa na nag-aalok ng isang personal na pagpindot, nagpapaliwanag, nang hindi napunta sa mahusay na detalye, bakit hindi ka nakadikit sa iyong mga alerto sa email. Mahalaga, sabi niya, upang ipakita na nagmamalasakit ka sa iyong pamilya at sa iyong karera - isa sa mga hallmarks ng balanse sa buhay-trabaho kaya sinisikap ng marami sa atin. Sa halip na subukan upang maisagawa ang parehong dami ng trabaho sa parehong bilis sa mga araw at linggo pagkatapos ng pagdating ng isang sanggol, mas maraming lalaki ang dapat kumpiyansa tungkol sa ideya na "ang tagumpay sa kapwa ay ang susi sa isang buong buhay."
Ang pag-configure ng iyong email sa labas ng opisina ay isang maliit na hakbang sa pagsasagawa nito, at ito ay isang matalino. Ito ay isang paraan upang makuha ang mga taong pinagtatrabahuhan natin, para, at bukod sa makita na tayo ay may pananagutan kapwa sa ating mga karera at sa ating buhay sa tahanan, anupamang hugis na maaaring gawin.
Sa loob ng dalawang buwan kung ikakasal ko ang aking matalik na kaibigan at maglaan ng ilang araw upang sumuko sa pangako na ginawa ng aking asawa, sa palagay ko sa halip na ipagbigay-alam ang aking mga katrabaho at panlabas na bilog sa trabaho sa pamamagitan ng isang mapurol na "Out through X date, "Auto-reply, isasapersonal ko ang dahilan para sa aking kawalan ng online.
Sa susunod na pumili ka sa pagitan ng pag-standardize ng iyong tugon o pag-personalize, kung nararamdaman ito ng tama at katanggap-tanggap sa iyong lugar ng trabaho, inirerekumenda ko ang huli. Ang kinabukasan ng iyong balanse sa buhay ng trabaho ay maaaring nakasalalay dito.
