Kumusta Molly,
Nagsimula lang ako ng isang bagong trabaho, at sa aking kumpanya (na nasa mas maliit na sukat), kinukuha ng CEO ang bawat bagong empleyado para sa tanghalian sa kanyang unang buwan.
Ang aking tanghalian kasama niya ay naka-iskedyul para sa susunod na Huwebes at medyo kinakabahan ako - parehong tungkol sa hindi paggawa ng tanga sa aking sarili sa harap niya at tungkol sa pagkakaroon ng sapat na materyal sa pag-uusap sa buong oras. Kahit anong payo?
O
Kumusta O,
Binabati kita! Nakapagtataka na nais ng isang taong nakatatanda sa iyong kumpanya na dalhin ka sa tanghalian, at sana ay isang nakasisiglang senyas na ang iyong kumpanya ay isang lugar kung saan ang ganitong uri ng pag-uugali ay pamantayan. Ang iyong tanghalian ay magiging isang mahusay na pagkakataon upang matuto nang higit pa tungkol sa iyong CEO at bagong koponan, at isang malaking pagkakataon para sa CEO na makilala ka at para sa iyo na lumiwanag bilang isang bagong empleyado.
Narito ang payo ko para sa acing ang maliit na pag-uusap, pagkakaroon ng isang propesyonal na tanghalian, at pagtatapos ng mga bagay sa isang mahusay na tala.
Pre-Meal: Maghanda para sa Pag-uusap
Una, huwag matakot sa pamagat ng trabaho ng ibang tao - maging kumpiyansa at maging iyong sarili (ito ay medyo totoo sa bawat sitwasyon, sa katunayan). Tandaan, malamang na kinukuha ng iyong CEO ang mga bagong empleyado sa tanghalian dahil nais niyang makilala ang mga tao sa iyong kumpanya sa isang personal na antas. Marahil ay nakasanayan na rin siya sa kanyang mga bagong hires na kinakabahan, at sana alam niya kung paano maginhawa ang mga tao.
Iyon ay sinabi, maaari kang maghanda para sa pulong sa pamamagitan ng pag-iisip tungkol sa kung ano ang maaaring hilingin sa iyo ng CEO at pakikipag-usap sa iba pang mga bagong empleyado tungkol sa mga katanungan na tinanong nila. Malamang magtanong siya tungkol sa iyong karanasan sa trabaho? Taga saan ka? Mga ideya na mayroon ka para sa kumpanya? Mga bagay na natigil sa iyo sa mga unang ilang linggo? Halos masiguro ko na tanungin ka niya tungkol sa iyong mga hangarin sa karera o kung saan nakikita mo ang iyong sarili sa limang taon, kaya maghanda ka ng isang tapat at maalalahanin na sagot.
Ngunit alalahanin din na sa mga ganitong uri ng mga sitwasyon sa networking - kung saan ang isang tao ay mas matanda kaysa sa iba pa - ang taong junior ay maraming nagtatanong at ang ehekutibo ng maraming nagbibigay ng payo. Kaya, mayroon ding mga katanungan para sa kanya na handa. Gumagawa ba ng ilang paunang pananaliksik tungkol sa kanyang background at pinasadya ang iyong mga katanungan upang may kaugnayan sila sa kanyang tukoy na karanasan (isipin "Ano ang gusto nitong magmula sa isang malaking kumpanya sa aming mas maliit?" Hindi "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong landas sa karera") . Hindi lamang magiging mas handa ka na, siguradong magkakaroon ka ng isang mas produktibo at kawili-wiling pag-uusap.
Sa panahon ng Pagkain: Magbihis (at Kumakain) upang Impresahin
Ngayon, tandaan na ito ay hindi lamang isang kaswal na tanghalian sa isang katrabaho - kaya iwanan ang iyong telepono sa iyong bag, alalahanin ang iyong mga kaugalian sa talahanayan, at magbihis ng maayos (kahit na sa loob ng lupain ng iyong karaniwang isinusuot upang gumana).
Gayundin, palaging mahalaga na maging magalang sa mga hadlang sa oras, ngunit ito ay totoo lalo na sa isang sitwasyon kung saan ang ibang tao ay mas matanda kaysa sa iyo. Kaya't sa oras na kumain, manood ng kanyang mga pahiwatig kung kailan oras na umalis, at huwag mag-order ng pampagana o dessert maliban kung una niyang gawin.
Sa flip side, kung maayos ang tanghalian, hindi mo nais na makaramdam ng pagkabalisa tungkol sa pagbalik sa opisina ng ASAP. Siguraduhing hindi mag-iskedyul ng anumang kaagad bago o pagkatapos ng tanghalian upang hindi mo pakiramdam na kailangan mong magmadali, at ipaalam sa iyong boss kung nasaan ka. (Maniwala ka sa akin, maiintindihan ng iyong boss kung magtatapos ka ng isang dalawang oras na pahinga sa tanghalian dahil kasama mo ang CEO!)
Post-Lunch: Maraming Salamat at Susunod na Mga Hakbang
Dahil lamang sa pagdadala ng mga empleyado sa tanghalian ay isang bagay na palaging ginagawa ng CEO, hindi nangangahulugang hindi mo dapat ipaalam sa kanya na pinahahalagahan mo ang kanyang oras. Sabihin mong salamat sa dalawang beses: isang beses sa isang tao at sa sandaling may isang maikling follow-up na email pagkatapos. Gusto kong palaging isulat ang ilang mga kagiliw-giliw na bahagi ng pag-uusap sa mga pag-follow-up ng mga email - ibig sabihin, "Nasiyahan ako sa iyong kwento ng iyong unang trabaho at propesor sa paaralan ng paaralan" - isang bagay upang mai-personalize ang iyong pakikipag-ugnay at ipakita na binigyang pansin mo. Ito rin ay isang magandang pagkakataon upang ipaalala sa kanya kung gaano ka nasasabik na magtrabaho para sa kanyang kumpanya at maging bahagi ng koponan.
Alalahanin - ito ay isang mahusay na pagkakataon upang mailagay ang iyong pinakamahusay na paa sa iyong bagong tanggapan at magkaroon ng kasiyahan sa pag-aaral mula sa isang tao na malinaw naman na matagumpay. Buti na lang!
xoxo, Molly
