Ang bilang ng mga oras (at bote ng alak) ang aking mga kaibigan at kumonsumo ng pagrereklamo tungkol sa masamang bosses ay hindi mababago.
Ngunit ang pangunahing tema ng aming mga pag-uusap ay palaging bumalik sa: Paano ka makakakuha ng kanilang mabuting panig kapag maaari mong bahagya na mapangako ang iyong sarili?
Nalaman ko sa paglipas ng panahon na ang lahat ay dumating sa isang simpleng katotohanan:
Maligayang pagdating sa kalikasan ng tao. Kami ay mga kamalian na mga indibidwal na hindi palaging nakakakuha ng tama.
"Paano ko gusto ang aking boss na gusto ko, kahit na hindi ko gusto ang mga ito?" Ay maaaring ang nangungunang tanong. Ngunit natatakot ako na hindi ito ang tamang katanungan. Para sa isa, ito ay likas na kamalian. Pinapayagan kang hindi magustuhan ang mga ito, ngunit hindi sila pinapayagan na hindi gusto mo? Iyon ay hindi mukhang tama.
Alamin natin ang tanong na ito at i-flip ito sa paligid upang tingnan ito mula sa isang tiwala na anggulo. Ang totoong tanong ay, "Ano ang gagawin ko kapag hindi ako gusto ng aking amo?"
Siguraduhin na Inaalis mo ang Iyong Sarili Mula sa Equation
Laging mayroong isang tao sa trabaho na hahamon ka, na nagtutulak sa iyong huling pindutan. At marahil ay magiging isang boss sa ilang mga punto o sa iba pa. At hulaan kung ano? Ikaw ang magiging taong iyon sa ibang tao sa daan.
Karaniwang alam ng mga tao kung kailan hindi nila nagustuhan. Kung sa palagay mo ay hindi ka nagustuhan ng iyong boss-at hindi mo gusto ang iyong boss-ganap na posible na alam nila kung ano ang nararamdaman mo at tumutugon sa iyong negatibong enerhiya at saloobin.
Dapat ba sila? Hindi. Ngunit kung makakamit ko ang isang punto sa iyo, ang iyong boss ay isang tao at hindi sila palaging tulad ng pagkontrol sa kanilang pag-uugali at emosyon tulad ng nararapat. (Sino ang hindi naka-snap sa isang tao o gumulong sa kanilang mga mata at nanghinayang sa mga sandali?)
Kaya, sa susunod na ang iyong manager ay gumawa ng isang bagay na sa palagay mo ay nagpapahiwatig na hindi ka niya gusto, maglagay ng salamin sa iyong sarili (metaphorically, syempre) at tandaan ang iyong tugon. Paano nagbago ang wika ng iyong katawan? Paano ka tumugon? Mayroong isang magandang pagkakataon na nagpapakain ka sa bawat isa.
Habang alam na hindi maaaring magbago kung paano nakikipag-ugnay sa iyo ang iyong boss, hindi mo alam kahit na hindi ka bahagi ng problema.
Muling tukuyin ang Iyong Inaasahan ng Relasyon sa Trabaho
Mas matigas na pagmamahal para sa iyo: Ang trabaho ay isang transactional na kapaligiran. Magbabayad ka upang magbigay ng isang serbisyo o kasanayan. Hindi kinakailangan ang iyong boss na gusto mo.
Oo, nararapat kang magtrabaho sa isang kumpanya kung saan hindi mo pakiramdam na parang orasan ka lamang papasok. Mahalaga ang mga kaibigan sa trabaho. Magandang boss. Ngunit sa kasamaang palad, hindi lahat ng kumpanya at hindi lahat ng tagapamahala ay nakikita ito nang ganoon, at maaari mong nahanap ang iyong sarili na nagtatrabaho sa isang lugar kung saan iyon ang kaso.
Hindi ito nangangahulugang dapat kang gumana sa kalupitan, ngunit dapat itong tulungan kang magtatag ng naaangkop na mga inaasahan para sa iyong oras sa tanggapan na ito. Ang pagkakaroon ng isang pakikipagkaibigan sa iyong boss ay isang bonus. Isang parangal. Hindi ito isang garantiya.
Sa halip na subukang i-convert ang isang boss sa isang kaibigan, gawin itong isang layunin na makagawa ng mga kaibigan sa trabaho na maaaring matupad ang papel na iyon (at tutulungan ka ng artikulong ito na gawin mo lang ito).
Simulan ang paglipat mula sa pagnanais na magustuhan na nais na iginagalang - isang bagay na mas mahalaga kaysa sa gusto mo o hindi mo.
Ngayon, paano mo makuha ang paggalang na iyon? Na nagdadala sa akin sa aking ikatlong punto …
Gawin Mo ang Iyong Trabaho
Ang ganap na pinakamahusay na paraan upang mapanalunan ang iyong boss - kahit na hindi nila gusto ka - ay ang magpatibay ng isang etika sa pamatay ng trabaho at i-turn out ang mga produkto ng trabaho na lumampas sa kanilang inaasahan. Anumang oras na makakuha ka ng kritisismo (o kahit na ang hindi masamang puna), gawin itong isang punto upang mag-follow up at tanungin kung ano ang maaari mong gawin sa hinaharap upang mapabuti. Ang artikulong ito ay gawing mas madali.
At kapag nagtatakda ka ng mga bagong proyekto, siguraduhin na nakukuha mo ang mga layunin, inaasahan, sukatan, at anumang bagay na maaari mong hatulan bago ka magsimula. Mas mahirap na maging walang galang sa isang tao kapag sinuri nila ang lahat ng iyong inaasahan.
Maliban kung ikaw ay isang tunay na kakila-kilabot na tao, ang katotohanan na ang iyong boss ay hindi nagustuhan mo ay bihirang may kinalaman sa iyo. Maaari silang maging kahabag-habag tungkol sa isang bagay na nangyayari sa bahay o sa ibang lugar sa opisina at ito ay dadalhin sa iyo. O, marahil isang bagay tungkol sa iyo ay isang nag-trigger para sa kanila batay sa isang nakaraang karanasan. Baka isa lang silang curmudgeon.
Upang itali ang lahat ng ito nang magkasama, dapat mong maunawaan ang pagkakaiba sa pagitan ng tiwala sa sarili at kumpiyansa. Ang pagpapahalaga sa sarili (o kakulangan nito) ay nagsasabi, "Gusto nila / hindi / ayaw ako." Ang tiwala ay nagsabi, "Magiging maayos ako kung hindi nila gagawin."
Hamunin ang iyong sarili na patuloy na magpakita, paggawa ng mahusay na gawain, at pag-uugali sa isang paraan na nagpapasaya sa iyong sarili.
Alalahanin ito: Hindi ka makikipagtulungan sa taong ito magpakailanman. Alinman sa isa sa inyo ang aalis, lumipat sa ibang departamento, o magsagawa ng bagong papel.
At maaasahan mong makitang muli ang iyong oras kasama ang maraming aralin na natutunan tungkol sa kung anong uri ng manager ang gusto mo sa hinaharap - at marahil kahit anong uri ng tagapamahala na nais mong maging.
