Isa sa mga pinaka-karaniwang-at pinaka-kinatakutan - mga katanungan sa pakikipanayam na mayroong, "Ano ang iyong pinakamalaking kahinaan?"
At marahil ay narinig mo na ang isang mahusay na sagot ay isang bagay sa mga linya ng, "Well, malamang na ako ay medyo isang perpektoista." Tinutukoy nito ang tanong nang diretso, ngunit ipinapakita mo pa rin sa isang positibong ilaw - na hindi nais ang isang empleyado na may labis na pangako sa kalidad, lalo na sa mga patlang kung saan ang mga detalye ay gumawa ng pagkakaiba?
Ngunit ito ba ay talagang angkop na sagot? Binibili pa ba ito ng mga recruiter - kahit na ito ay uri ng totoo?
Narito ang bagay: Pagkakataon, na nagsasabi sa isang tagapamahala ng pag-upa na ang pagiging perpektoismo ay ang iyong pinakadakilang kahinaan ay hindi makagulat sa kanya - at maaaring lumabas ito tulad ng isang sobrang pag-eensayo na cliché. Hindi rin ito nag-aalok ng isang tunay na pananaw sa iyong estilo ng trabaho o pagkatao (lalo na kung ang kalahati ng iba pang mga kandidato ay nagbibigay ng parehong tugon).
Kaya, narito kung paano sasagutin sa halip. Kung hindi ka talaga napigilan ng pagiging perpekto ng mga hilig, maghanap ng ibang bagay na pag-uusapan - ang katotohanan na nagsusumikap ka sa pagsasalita nang higit pa sa mga pulong, halimbawa, o ang delegasyon ay hindi natural na dumating sa iyo.
At kung ikaw? Mayroong mga paraan upang maipaliwanag na ang pagiging perpekto ay ang iyong pinakamalaking kahinaan na talagang nagpapakita ng pagiging tunay. Maaari kang makapaghatid ng isang mas mabisa at natatanging sagot sa pamamagitan ng pagpapaliwanag na malamang na ikaw ay labis na kritikal sa iyong sariling gawain, na mayroon kang isang propensidad na ibagsak ang mga proyekto bago sumisid o, o palaging gusto mong maghatid ng isang pambihirang produkto, na nangangahulugang ikaw ay ' madalas na nagtatrabaho laban sa mga deadlines. (At pagkatapos ay sumunod sa lahat ng mga paraan na aktibong naghahanap ka upang mapagbuti ang ugaling ito, syempre.)
Ang mga sagot na ito ay higit na naisapersonal, at nagbibigay sila ng isang launchpad para sa isang makabuluhang pag-uusap sa iyong tagapanayam - na kung saan talaga ang pupuntahan mo. Tandaan na, kapag tinanong ang tanong na ito, ang mga tagapanayam ay hindi naghahanap ng mga kandidato sa super-tao na ang kahinaan lamang ay ang mga ito ay "isang maliit na lubos na perpekto." Naghahanap sila ng mga taong nakakakilala sa kanilang sarili - parehong kanilang mga mabibigat na demanda at mga punto ng kahinaan - at sino ang maaaring mapagbuti ang mga bagay na iyon. At higit sa anupaman, naghahanap sila ng isang tunay na tao.
Sa madaling salita, kung maaari mong sagutin ang tunay, kumonekta sa iyong tagapanayam, at magbigay ng isang personal na pananaw-mas marami itong pupunta, higit pa kaysa sa ilang de-latang tugon.
: Ang Pinakamahusay na Paraan ng Pag-uusap Tungkol sa Iyong Lakas at Kahinaan sa isang Pakikipanayam sa Trabaho
