Nang umiskor si Nadia Comăneci ng isang perpektong 10 para sa kanyang nakagawiang sa hindi pantay na mga bar sa 1976 Olympics, gumawa siya ng kasaysayan. Wala pang ibang gymnast na nakatanggap ng gayong pristine mark sa mga laro, at nagpunta siya upang kumita ng anim pa sa kanila - kasama ang tatlong gintong medalya - sa Montreal noong taon. Ang kanyang nakasisilaw na mga pagtatanghal at ang mga perpektong 10s ay naisip ang kanilang mga sarili sa kolektibong memorya bilang isang kwento ng katalinuhan.
Ang mga kwento ng katalinuhan na sinasabi namin sa ating sarili sa ating pang-araw-araw na buhay, sa trabaho, at lalo na sa ilang mga larangan, gayunpaman, ay may posibilidad na itampok ang mga kalalakihang kalaban. At pagdating sa mga pagsusuri sa pagganap, ang mga lalaki ay mas malamang na makakuha ng perpektong 10s, at ang mga kababaihan na nagtatrabaho sa tabi nila sa parehong mga tungkulin ay mas malamang na makita ang mga katulad na marka - kahit na gumanap din sila ng iba pang mga hakbang.
Kaya sabi ng pananaliksik kamakailan na inilathala sa American Sociological Review . Ngunit narito ang nakakagulat na bahagi: Kapag ang mga pagsusuri ay batay sa isang anim na punto na sukat sa halip na isang 10-point scale, halos nawala ang puwang ng kasarian.
Iminumungkahi ng mga resulta na ang isang maliit na pagbabago lamang sa kung paano namin dinisenyo ang mga sistema ng rating - kahit na ang isa na tila hindi pagkakasunud-sunod bilang ang bilang ng mga posibleng rating sa isang scale - ay maaaring makagambala sa bias ng kasarian.
Ang mga may-akda ng pag-aaral ay unang tumingin sa mga pagsusuri sa tunay na pagtuturo sa isang hindi nagngangalang unibersidad sa North America, na nangyari lamang sa paglipat mula sa isang 10-point scale hanggang sa isang anim na punto na scale. Bago ang pagbabago, ang mga propesor ng lalaki sa mga lugar na pinamamahalaan ng mga lalaki ay nakakuha ng pinakamataas, o "10, " na mga rating sa 31.4% ng mga kaso, kumpara sa 19.5% lamang ng mga kaso para sa mga babaeng propesor. Matapos ang pagbabago, ang mga kalalakihan at kababaihan ay nakatanggap ng tuktok, o “6, ” na rating ng 41.2% at 42.7% ng oras, ayon sa pagkakabanggit.
Sa madaling salita, ang bagong sukatan ay nangangahulugang ang mga kababaihan - sa maraming mga kaso ang eksaktong parehong mga propesor na nagtuturo ng eksaktong parehong mga klase na itinuro nila dati - biglang nakuha ang mga nangungunang marka tulad ng madalas sa kanilang mga kasamang lalaki.
Ang mga may-akda ay masigasig na nalalaman na ang ilang mga kritiko (at maraming mga sexist) ay magtaltalan na ang mga propesor ng lalaki ay mas malamang na maging katangi-tangi, at na ang lahat ng mga bagong condense scale ay maputik sa tubig at ginagawang mahirap makilala ang napakahusay mula sa totoong astig.
Kaya kinokontrol ang kanilang pangalawang pag-aaral para sa anumang mga potensyal na pagkakaiba sa aktwal na kalidad ng pagtuturo. Ipinakita nila sa mga kalahok sa online ang transcript ng isang panayam na diumano’y ibinigay ng isang propesor (sa pagiging totoo ay batay ito sa isang TED Talk), ngunit ang ilan ay sinabihan ang tagapagturo ay si John Anderson at ang iba pa na ito ay si Julie Anderson.
Nang gumamit ang mga kalahok ng 10-point scale, nakuha ni "John" ang nangungunang marka ng 22% ng oras, kumpara sa 13% para kay "Julie." Ngunit nang ang ibang mga kalahok ay gumamit ng isang anim na punto na sukat na ibinigay nila "John" at "Julie" nangungunang marka ng 25% at 24% ng oras, ayon sa pagkakabanggit.
"Sapagkat ang pinakamataas na marka sa isang 10-point scale na mga imahe na natatangi o perpektong pagganap - at, bilang isang resulta, naaktibo ang mga stereotype ng kasarian ng kasanayan sa pag-aatubili ng mga rater upang magtalaga ng mga nangungunang marka ng kababaihan - ang nangungunang puntos sa anim na punto na sukat ay hindi nagdadala ng napakalakas na mga inaasahan sa pagganap, "ang mga may-akda ng papel, si Lauren A. Rivera mula sa Northwestern University at András Tilcsik mula sa Unibersidad ng Toronto, ay sumulat. "Sa ilalim ng anim na punto na sistema, kinikilala ng mga tagasuri ang isang mas malawak na iba't ibang mga pagtatanghal - at, kritikal, ang mga performer - bilang pagsasama ng mga nangungunang marka."
Kahit na ang mga pag-aaral na ito ay nakatuon sa akademya, ang mga resulta ay dapat gawing mahirap ang sinuman at lahat tungkol sa kung gaano patas ang sinasabing layunin na mga tool na ginagamit nila upang masukat ang pagganap talaga. Itinuturo ng mga may-akda na ang bilang 10 ay may natatanging kahulugan sa kultura, at sa gayon marahil ang isang sukat na umaasa dito ay partikular na madaling kapitan ng pagsasalamin sa mga biases.
Ang nasa ilalim na linya ay kailangan mong suriin ang mga pagsusuri. Kung mukhang may puwang sa pagganap sa pagitan ng mga grupo, tanungin at suriin kung ang problema ay ang pagganap mismo o kung paano mo ito sinusukat.
Maaaring ang mga ito ay maliit, hindi gaanong mahalaga sa pagkakaiba-iba sa mga engrandeng pamamaraan ng mga bagay, ngunit ang mga pagsusuri ay nakakaapekto sa lahat. "Dahil sa mga rating ng pagganap ay madalas na nakatali sa mga mahahalagang gantimpala, tulad ng suweldo, bonus, at promosyon, ang mga sistema ng rating ay maaaring magkaroon ng direktang implikasyon para sa mga trajectory ng karera ng mga empleyado, " ang isinulat ng mga may-akda.
Bumubuo si Bias. Kung ang mga kababaihan ay nakakakuha ng bahagyang mas masahol na mga pagsusuri sa pagganap, mas malamang na makakuha sila ng mga pagtaas at promo kaysa sa kanilang mga kasosyo sa lalaki, at ang pag-ikot ay inulit ang sarili habang mas kaunti at mas kaunting mga kababaihan ang gumawa nito sa mga pinaka-nakatatandang antas, lalo na sa mga industriya na pinangungunahan ng mga lalaki. Na sa sarili mismo ay nagpapatibay sa paniwala na ang mga kalalakihan ay mas malamang na maging napakatalino at karapat-dapat sa mga posisyon ng kapangyarihang iyon, na nagpapalabas ng orihinal na mga stereotypes. At sa paligid at sa paligid ay pupunta kami.
Narito ang isang mahalagang caveat: Binibigyang diin ng mga mananaliksik na habang ang anim na punto na scale ay tinanggal ang puwang ng kasarian sa mga pagsusuri, hindi ito ginawang matanggal ang bias na kasarian. Ang bagong sukat ay nagbago lamang kung magkano ang tool na sumasalamin sa mga umiiral na mga biases. Ang mga kalahok sa ikalawang pag-aaral ay mas malamang na gumamit ng mga superlatibo upang ilarawan ang "Juan" kaysa kay "Julie" nang ibinahagi nila ang "mga salitang unang naisip sa pag-iisip nila sa pagganap ng pagtuturo ng guro." Ito lamang ang mga pagkakaiba-iba na ito mas malamang na maipakita sa mga rating ng numero.
Kaya't habang ang pagbabago ng isang scale ay maaaring makatulong sa ibabaw at sa maikling panahon, mayroon pa ring isang mahusay na trabaho upang gawin upang matanggal ang mundo ng pinagbabatayan na bias - at isang mahabang paraan upang pumunta bago ang aming mga kwento ng katalinuhan sa bawat larangan ng bukid ang mga kababaihan sa nangungunang tungkulin sa madalas na ginagawa nila sa kalalakihan.
