Ikaw at ang iyong boss ay may isang ganap na normal at malusog na propesyonal na relasyon. Ipinagmamalaki mo ang iyong sarili sa iyong bukas at tapat na istilo ng komunikasyon. Nirerespeto mo ang bawat isa sa loob at labas ng opisina. At, tumitigil ka pa rin at nagsabi ng isang magalang na "hello" kapag nagpapatakbo ka sa bawat isa sa grocery store sa isang Sabado ng hapon.
Ang lahat sa pagitan ng dalawa sa iyo ay ganap na maayos. Pagkatapos, nangyari ito. Hinihiling sa iyo ng iyong boss na gumawa ng isang bagay na lubos kang hindi komportable. Hiniling niya sa iyo na sunugin ang iyong sariling katrabaho, magsinungaling sa isa pang koponan tungkol sa katayuan ng isang proyekto, o kunin ang kanyang mga anak mula sa pangangalaga sa araw, ang kahilingan ng iyong tagapamahala ay tila alinman sa awkward, unethical, o pareho.
Kaya, ano ang gagawin mo? Malinaw na, dahil ito ang iyong boss, naramdaman mong pinipilit na masigasig na sumasang-ayon sa bawat direksyon at hinihingi. Ngunit, ang iyong moral na kompas ay nagiging sanhi ng iyong tiyan na pumihit sa buhol.
Huwag pa ring maging gulat! Maaari mong mai-navigate ang iyong paraan sa malagkit na sitwasyon habang pinapanatili ang parehong malinis na budhi at iyong trabaho. Narito kung paano!
1. Huwag Tumugon kaagad
Unang bagay muna, nais mong gawin ang iyong makakaya upang maiwasan ang pagtugon sa iyong boss agad at doon. Ito ay isang maselan na sitwasyon, kaya kailangan mong gamutin ito tulad ng at maglaan ng oras upang matukoy ang iyong pinakamahusay na kurso ng pagkilos.
Bilang karagdagan, kung sa palagay mo ay napilitang tumugon sa init ng sandali, maaari mong i-hangin na hindi nasiyahan sa iyong sagot. Alinman sa sumasang-ayon ka sa kahilingan laban sa iyong mas mahusay na paghuhusga, o masusindak ka at masigla ang iyong paraan sa pamamagitan ng isang maamo at hindi tiyak na pagtanggi na maaaring bigyang kahulugan bilang nakakasakit.
2. Suriin ang Sitwasyon
Ngayon na pinamamahalaan mo na alisin ang iyong sarili sa pag-uusap (hindi bababa sa ilang sandali), oras na upang masiraan ng loob ang kahilingan ng iyong boss at matukoy kung ano ang eksaktong ginagawa ka nang hindi mapakali.
Ang gawaing ito ba ay isang bagay na hindi ka komportable dahil sa labas ito ng iyong karaniwang tungkulin sa trabaho, o ito ba ay talagang hindi unicalical o hindi makatwirang demand? Kailangan mo bang makakuha ng ibang tao sa opisina? Makatutulong ba ang pagkumpleto ng kahilingan na ito sa iyong boss at itulak ang iyong karera sa pasulong, o naroroon ba itong malubhang panganib ng pinsala sa iyong propesyonal na reputasyon at personal na etika? O mas masahol pa, maaari kang makakuha ng problema o fired?
Mahirap malaman kung eksakto kung paano mo nais na tumugon hanggang alam mo ang ugat ng iyong pagkabalisa. Kaya, siguraduhin na kumuha ka ng ilang oras upang malaman iyon.
3. Alamin ang Iyong Pinakamahusay na Paraan para sa Tugon
Kaya, napagpasyahan mo kung paano mo nais na sumulong. Ngayon, oras na upang ipaalam sa iyong boss. Ngunit, dapat ka bang magtakda ng isang appointment upang pag-usapan ito nang personal sa kanya? O, sapat ba ang isang simpleng email?
Buweno, karaniwang ang iyong pinakamahusay na patakaran ng hinlalaki ay tumugon gamit ang parehong channel ng komunikasyon na ginamit ng iyong manager upang gawin ang kahilingan. Kung tinanong ka ng iyong boss nang personal, pagkatapos ay nais mong pag-usapan ito sa kanya sa parehong paraan. Gayunpaman, kung ang iyong superbisor ay nagpadala ng isang maikling email upang humiling ng isang bagay sa iyo, maaari kang tumugon sa parehong mensahe. At, kung ang pangangailangan ay hindi makatuwiran, tandaan upang mai-save ang email na thread! Maaaring kailanganin mo ito.
4. Craft Ang iyong Tugon
Ang pagtukoy kung paano mo nais na tumugon ay isang bagay. Ngunit, ang pag-uunawa nang eksakto kung ano ang sasabihin ay isang ganap na hiwalay na labanan. Sumasang-ayon ka man sa kahilingan ng iyong boss o i-down ito, nais mong gawin ito sa paraang maigsi, mahusay, at malinaw na ipinahayag ang iyong mga inaasahan.
Kaya, ano ba ang sinasabi mo? Well, nakasalalay ito sa sitwasyon.
Kung Sumasang-ayon ka
Buweno, medyo madali ang isang ito! May sasabihin sa mga linya ng, "Masaya akong alagaan ito para sa iyo ngayon. Inaasahan mo bang maging isang regular na bahagi ng aking mga tungkulin sa trabaho? O, ito ba ay isang beses na bagay? âTinitiyak nito na nasa parehong pahina ka tungkol sa eksaktong eksaktong sumasang-ayon ka.
Kung Ibinagsak Mo ang Iyong Boss
Marahil, ang kahilingan ay hindi unethical per se, ngunit hindi ito isang bagay na hindi ka kumpleto sa kasiyahan sa paggawa (tandaan na maging makatuwiran sa ito, sa pamamagitan ng paraan - kailangan mo pa talagang gawin ang iyong trabaho). Subukang sumagot sa, "Paumanhin, ngunit hindi lamang ako kumportable sa pagkumpleto ng gawaing iyon. May iba pa bang magagawa upang matulungan ka? Pakisabi sa akin. "
Ipinapakita nito sa iyong boss na hindi ka handa na huwag pansinin ang iyong budhi upang walang taros na sundin ang anumang kahilingan, ngunit handa ka pa ring tulungan siya na magkaroon ng matalinong mga kahilingan.
Kung Tiwala ka Ang Kahilingan ay Hindi Makatotohanang
Kailangang tumugon sa isang ganap na hindi etikal at imoral na kahilingan ay magbubukas ng isang ganap na bagong lata ng mga bulate. Kung ginawa ng iyong boss ang kahilingan sa isang email, madalas na ang iyong pinakamahusay na mapagpipilian ay upang i-print ang mensahe at tumungo nang diretso sa HR nang hindi direktang tumugon. Gayunpaman, kung nakikipag-usap ka sa isang personal na pag-uusap na nangangailangan sa iyo upang kumilos kaagad, huminga ng malalim at sabihin, "Ang hiling na iyon ay nararamdaman na hindi pamatasan sa akin, at hindi ko komportable na gawin ito." Malamang ang iyong boss ay may kamalayan sa katotohanang iyon at hindi ka pipilitin ng mas mahirap pagkatapos mong ipahayag ito. Gayunpaman, dapat mo pa ring sundin iyon sa isang pagbisita sa iyong departamento ng HR upang makuha lamang ito sa pagsulat.
5. Dokumento Ito
Siyempre, ang hakbang na ito ay talagang mahalaga lamang kung ang kahilingan ng iyong boss ay hindi pamantayan. Kaya, kung tinanong ka ng iyong tagapamahala na gumawa ng isang bagay na tila hindi karapat-dapat o malilim, kailangan mong panatilihin ang dokumentasyon ng insidente.
Muli, kung ang palitan ay naganap sa pamamagitan ng email, tiyaking nag-hang ka sa mga mensahe. Kung wala pa, markahan ang petsa at oras at itala ang isang maikling buod ng palitan. Maaaring hindi ito mahawakan ng maraming tubig tulad ng mga salitang diretso sa bibig ng iyong boss, ngunit binibilang nito ang isang bagay sa isang kurot.
Ang dynamic sa pagitan mo at ng iyong boss ay maaaring medyo maselan. At, kapag tinanong ka ng iyong superbisor na gumawa ng isang bagay na hindi ka mapakali, ang iyong relasyon ay maaaring maging mas madaya. Sundin ang mga hakbang na ito upang makarating sa hindi komportableng pag-uusap sa iyong budhi at sa iyong propesyonal na reputasyon na buo!
