Ang amoy ay hindi mailalarawan. Matapos suriin ang triple na hindi ito ang iyong sariling amoy sa katawan na nagreresulta sa mabaho, napagpasyahan mo kung sino ang nakakasakit na partido.
Ngunit ano ang gagawin? Hindi ito tila na nakatanggap ka ng anumang propesyonal na pagsasanay sa kung paano sabihin sa isang katrabaho na nabaho niya at kailangang maligo pa.
Bilang isang taong may karanasan sa sarili nito nang nagtatrabaho ako sa isang restawran, masasabi ko sa iyo na isa ito upang maiiwan sa mga kapangyarihan na. Kasing cool ng chef at ako, hindi ko lang masabi sa kanya na amoy niya at kailangan na magsimulang magsuot ng deodorant at, um, showering regular.
Kung mayroon kang isang katrabaho na may kaduda-dudang kalinisan, mauunawaan ko ang iyong pakikibaka; lahat ito ay totoong totoo. Ngunit huwag subukang talakayin ang iyong sarili.
Sa halip, humiling ng pulong sa isang tao sa departamento ng HR ng iyong samahan. Kung masikip ka sa iyong boss at mas komportable na banggitin ito sa kanila, kung gayon iyon ay isang mahusay na ruta na gagawin din. Alinmang paraan, kailangan mong maging lantad:
"Ito ay kakatwa at mahirap sabihin, ngunit narito: napansin ko na maaaring may ilang mga isyu sa amoy sa katawan, at, mabuti, ang bagay ay, talagang hindi kanais-nais na maging sa paligid. Ayaw kong sabihin kahit ano, ngunit sa palagay ko ako lang ang nag-abala dito. "
OK lang kung mag-cringe ka tulad ng sinabi mo at ibigay ang iyong sarili para sa tugon. Sa lahat ng posibilidad, mapapansin ng iyong manager o HR ang isyu at hahawakan ito nang naaayon - marahil sa anyo ng isang pag-uusap sa iyong kasamahan.
Maraming mga oras na ang pagpapalagay ay nagbabayad, ngunit hindi dito. Iwanan ang isang ito sa isang taong mas may gamit upang hawakan ito.
Kung nahihirapan kang makarating sa trabaho dahil ang mga isyu sa kalinisan ng katrabaho ay nakakagambala, well, kailangan mong makahanap ng isang mahusay na solusyon dito. Pagkatapos ng lahat, walang dahilan na dapat mong hayaan ang isang nakakainis na ugali na katrabaho na makagagawa sa iyong pinakamahusay na gawain.
Kaya, sabihin sa akin sa Twitter: Ano ang iyong pinaka nakakabigo isyu sa tanggapan? Kung maraming tao ang sumasang-ayon, baka sakupin ko lang ito! At samantala, suriin ang payo ng career coach Melody Wilding para sa pagharap sa mga pagkabigo sa opisina.
