Naririnig mo ang maraming pag-uusap tungkol sa kultura ng kumpanya ngayon. At, sa mabuting dahilan. Ang kapaligiran na iyong pinagtatrabahuhan ay may napakalaking malaki - masidhi kong sinabi? -Tungkol sa kung ano ang pakiramdam mo tungkol sa iyong karera at sa samahang iyong pinagtatrabahuhan.
Ngunit, lahat ba talaga tayo ay may isang mahusay na hawakan sa kung ano ang ibig sabihin ng konseptong ito? Ano ba talaga ang kultura ng kumpanya? Buweno, kung ibagsak mo ito lahat, sa palagay ko pinakamahusay na inilarawan bilang pangkalahatang vibe o pagkatao ng isang kumpanya. Maaari nitong isama ang lahat mula sa kung ano ang kagaya ng trabaho sa opisina bilang bahagi ng kanilang koponan, sa misyon ng samahan at pangunahing mga halaga ng pangunahing.
Gayunpaman, maging matapat tayo, "kultura" ay naging isang bit ng isang buzzword sa mga araw na ito. At, para sa karamihan sa atin, ito ay tumatagal sa isang pariralang sadyang magkasingkahulugan ng mga "perks." Ang mga fridges ng beer sa silid ng tanghalian, libreng inihangang tanghalian, at mga aso na pinapayagan sa lugar ng trabaho - iyon ang lahat ng mga bagay na iniisip natin bilang mga elemento ng isang mahusay lugar upang magtrabaho. Ang mga maselan na tanggapan na may mahigpit na negosyong propesyonal na mga code ng damit na may tradisyonal na mga cooler ng tubig sa lugar ng mga makabagong kegerator? Hindi na kailangang sabihin, hindi sila lubos na magkasya sa parehong "cool" na hulma.
Kapag napunta ito sa aking pinakaunang trabaho, ako ang unang umamin na ako ay hindi gaanong nababahala sa mga perks na ito, at higit na nakatuon sa paghahanap lamang ng isang posisyon na magpapahintulot sa akin na bayaran ang aking mga bayarin (at ang aking mga pautang sa mag-aaral) . Kaya, tinanggap ko ang isang gig bilang isang katulong sa marketing para sa aking lokal na Convention at Mga Pagbisita sa Bureau. Alam ko - ang salitang "bureau" lamang ay hindi eksaktong nagbibigay-inspirasyon sa mga saloobin ng mga upuan ng beanbag, mga pinggan ng ping-pong, at mga slide sa pagitan ng mga sahig ng opisina.
Oo, para sa lahat ng mga hangarin at hangarin, ang lugar na ito ay hindi mukhang tulad ng maraming mag-alok sa akin. Ang aming tanggapan ay nakalagay sa lobby ng isang 70 taong gulang na mga kaganapan sa arena at talagang hindi gaanong titingnan. Ang mga kawani ay maliit, at ang opisina ay mas maliit pa - nangangahulugan kaming lahat na ginugol namin ang aming mga araw-araw na trabaho na nakaupo sa itaas ng bawat isa (pati na rin ang mga kahon ng papel na kopya at iba pang kinakailangang mga gamit). Dahil kinatawan namin ang buong pamayanan, mayroong isang medyo pormal na code ng damit. Paminsan-minsan (at ang ibig sabihin ko ay paminsan - minsan), pinahihintulutan kaming magsuot ng maong sa Biyernes.
Walang libreng swag. Walang mga walang limitasyong araw ng bakasyon. Walang mga kaibig-ibig na mga tuta na bumagsak sa paligid ng aming silid ng kumperensya. Gayon pa man, mayroon kaming pangunahing coffeemaker na may libre, binili nang malalaking Folger Classic Roast na maaari naming magluto sa kagustuhan ng aming puso. Pag-usapan ang mga perks .
Makinig, lubos kong nakuha ito. Kung tinitingnan mo ang kultura ng isang kumpanya sa pamamagitan lamang ng lens ng kung anong mga kamangha-manghang benepisyo at ipinagmamalaki ng mga karapatan na maaring mag-alok sa iyo, malamang na pakikipagsapalaran mong hulaan na ako ay ganap na nasisiraan sa posisyon na iyon. Paano ko masisiyahan ang pagtatrabaho sa isang lugar na tila tuyo, mapurol, at matibay? Anong uri ng paggalang sa sarili ang Millennial na maaaring magustuhan nito ? Paano ako maaaring magpakumbaba sa Facebook?
Iuwi sa ibang bagay: Tuwang-tuwa ako. At, talagang nagsilbi akong magturo sa akin ng isang bagay na dati kong napabayaan upang mapagtanto.
Siyempre, ang mga benepisyo ng fringe at kamangha-manghang mga add-on ay tumutulong sa paggawa ng isang samahan na tila mas malamig at mas kanais-nais. At, hindi ko rin tatanggihan na tanggihan na maaari silang talagang maglaro ng malaking papel sa kultura sa pangkalahatan.
Gayunpaman, sa palagay ko mahalaga na mapagtanto na hindi nila binubuo ang kabuuan ng isang kumpanya. Ang mga ito ay isang piraso lamang ng puzzle, at maraming iba pang mga sangkap na pantay-pantay - kung hindi higit pa - mahalaga.
Ano ang ibig kong sabihin?
Well, maaaring hindi ako nagkaroon ng access sa isang walang katapusang halaga ng mga organikong meryenda at Vitamin Waters. Ngunit, nakipagtulungan ako sa isang boss na pinahahalagahan ang aking mga opinyon at talagang nais kong makita akong magtagumpay. Siguro hindi ako nagawang maligo sa isang sopa habang nagtatrabaho sa aking libreng MacBook Pro. Ngunit, pinangunahan ko ang singil sa mga mapaghamong proyekto na nagparamdam sa akin na ang aking trabaho ay gumawa ng kapwa pagkakaiba at isang malaking kontribusyon sa malaking larawan.
At, pinaka-mahalaga, nagtrabaho ako sa isang tanggapan na nabuhay at huminga ng isang bukas na patakaran sa pinto. Nakipagtulungan ako sa isang mahusay na pangkat ng mga tao na masaya, matalino, at laging handang magkasama upang matulungan ang ibang empleyado kapag kinakailangan niya ito. Ang tunay na punto ng pagbebenta ng kulturang ito ay ang mga tao nito, at naging mas mahalaga sa akin kaysa sa anupaman. Maniwala ka sa akin, natutunan ko ang araling ito sa mahirap na paraan - kung ikaw ay natigil sa pagtatrabaho sa isang koponan na hindi mo lamang mapamamahalaan, walang halaga ng mga catered salads o libreng tech na pagnakawan ay makakatulong sa iyo na maging isang bulag na mata ang pag-igting at awkward na dynamic.
Sa pagbabalik-tanaw, alam ko na lubos kong makaligtaan ang lahat ng mga mahahalagang elemento ng kulturang ito batay sa aking desisyon sa pagtatrabaho lamang sa mga kasiya-siya, malikhaing, at mayabang na nararapat na lahat tayo ay may posibilidad na makamit. Ngunit, ang mga halaga at etika ng kumpanyang ito ay nagtapos sa labis na kahihinatnan ng kakulangan ng anumang mga talahanayan ng foosball o mga libreng smoothies. At, sa kabila nito, sila ay mga sangkap na kumuha ng trabaho at pangako sa ngalan ng aking employer. Kailangang mapasigla at hikayatin sila - hindi nila mabibili at madala sa opisina tulad ng isang kawala o isang chef ng tanghalian.
Huwag mo akong mali, maraming mga organisasyon sa labas na mayroong parehong mga bagay na ito - ang mga solidong halaga at mga relasyon sa pagtatrabaho, pati na rin ang mga kamangha-manghang mga perks. At, mahusay iyon! Kung maaari mong i-navigate ang iyong paraan sa isa sa mga employer, isaalang-alang ang iyong sarili na hindi kapani-paniwalang mapalad.
Ngunit, kung ikaw ay isang katulad ko? Isang tao na nakatira sa isang maliit na bayan, kung saan ang mga "cool" na mga tanggapan ay kakaunti at malayo sa pagitan (o halos wala)? Buweno, huwag mag-baluktot sa pag-iisip ng hugis na talagang kailangan mo ang mga ligaw na karagdagan upang makahanap ng isang samahan na may isang mahusay na kultura. Maaari mo pa ring makahanap ng isang kumpanya na talagang gustung-gusto mong nagtatrabaho para sa. At, sa huli, kung ginagawa mo ang gawaing iyon mula sa isang cushy beanbag o isang standard na upuan ng opisina ay hindi mahalaga ang lahat.
